Vol 12 对话Cedars AI创始人，AI求职价值到底在哪

本期主持：Demi & Arya明皓本期播客，邀请了从HR转型到AI创业的肖杨同学，我们聊了肖杨创业的契机，过程中遇到的难点，对于产品定位的思考和创业的坚持。肖杨做的业务是AI求职类的，主要针对校招人群，叫Cedars AI.在职场中，面试表现也是呈现两极趋势，会面试的同学手拿一堆offer，不擅长面试的同学在求职过程中却吃过不少哑巴亏。肖杨所做的这类产品的出现的确是可以大规模的提高出校同学的面试专业度，做好初入职场的准备。本期播客，肖杨也介绍了职业辅导行业的一些内幕，感兴趣的同学们，一定要听噢～Show Notes:02:14 Cedars AI 的定位是 AI 求职，帮助求职者在简历、面试和职业规划上给予帮助，以提高求职过程中的竞争力02:53 与企业内部招聘系统不同，Cedars AI 致力于帮助求职者，而企业内部招聘系统主要帮助面试官、HR 和企业提高招聘效率04:19 求职辅导市场的规模和需求, 求职辅导市场没有统一标准，价格差异大，成果难以界定，导师质量参差不齐05:50 以人工求职辅导为例，每年市场规模在几十亿，客单价高，主要针对留学生、艺术生和泛商科学生等购买力强的群体08:46 分析愿意高价接受求职培训的人群特点：主要集中在金融和咨询业，因为这些工作的起点高，资源丰富，投资回报率高11:22 在这些人群中，资源是重要因素之一，但简历、面试表现和自身能力也同样关键。AI 可以帮助求职者提升简历和面试表现，但无法提供资源和情感价值14:09 求职者面试和简历修改的核心功能阐述，怎么使用Cedars的产品22:25  讲述创业的契机和团队组建的过程,创始人先做了产品的简易 demo，参加讯飞比赛获得战略融资后，通过离职社群宣传，明确了自己的能力边界和战略方向，进而组建团队，团队成员主要通过一度或二度人脉介绍加入28:26 学生用户的消费能力更多体现在娱乐项目上，对于软件产品的付费意愿较低，需要教育市场，让用户认识到产品的价值。目前以应届生为主进行推广，随着模型能力提升，未来会拓展到职场人32:10 产品收费标准为模拟面试及报告单次 29 元，持续 30 - 40 分钟；简历辅导单次 39 元35:55 国外产品 Final round 等在面试过程中实时问答的产品与 Cedars AI 的产品赛道不同，Cedars AI 希望提升求职者的能力，而不是投机取巧，目前暂不考虑做类似产品47:00 创业以来的收获和成长包括各方向能力的技能点提升、抗压能力阈值拔高以及更加清楚身边人的关心。创业实际情况不可控，前期收益可能不如工作时高49:11 创业要考虑自己的资源优势，做出与别人的差异。成功的人通常是理想主义特别强或赚钱欲望特别强，对目标足够渴望欢迎收听本期播客，欢迎大家在评论区互动，如果对Cedars AI 感兴趣，可以给我们留言哦～在小宇宙查看该单集文稿