Vol.284 | 破解“35岁门槛”：反就业年龄歧视入法，难在哪？

你遇到过就业年龄歧视吗？近日，广州一街道招聘环卫工年龄要求为35岁以下的公告，引发了网友热议，以“35岁门槛”为代表的就业年龄歧视现象再度激起讨论。今年两会期间，全国人大代表蒙媛建议，“明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法”，这一建议冲上了微博热搜第一名，众多网友评论表示“强烈支持”。与此同时，也有声音质疑，将禁止就业年龄歧视写入法律是否真的可行？即使尽快入法，能真的管住用人单位的年龄歧视吗？本期我们就来看看，当前关于就业年龄歧视的标准有哪些？将禁止就业年龄歧视写入法律，难在哪儿？在司法救济层面，怎样才能让劳动者得到更好的保障？如何解决好“反就业年龄歧视与市场选择”之间的博弈？你遇到过就业年龄歧视吗？欢迎在评论区留言。本期，你将听到以下内容：00:12“35岁就业门槛”再度激起讨论01:18没有明确构成就业年龄歧视的标准02:41将禁止就业年龄歧视写入法律，难在哪？03:57怎么才算就业歧视？05:06司法救济并不理想，歧视更多是“看不见的”06:26新出路：引入举证责任倒置？08:11将就业年龄歧视，纳入劳动保障监察范围？09:32单纯依靠立法难以根除文字作者：安然然播客编辑：派ris监制：yoiyo这是一档由第一财经推出的播客节目，专注解读热点商业资讯、财经事件，分析背后逻辑，提供干货，在这里，你可以听点你想听的。如果喜欢我们的节目，欢迎转发分享～在小宇宙查看该单集文稿