Vol.37 年终奖，是我职场剧本里的唯一“悬念”丨下班

一年将尽，除了年度总结和KPI，打工人们最关心的，莫过于那个令人蠢蠢欲动的词：年终奖。它是一场盛大的阳光普照，还是只属于“白名单”的隐秘游戏？是公司与你共进退的承诺，还是老板一时兴起的大发善心？欢迎回到《明天更漫长》“下班”系列！本期节目，二爷、国庆、虫虫、千千和你一起，从大厂16薪到马桶圈年货，从绩效考核到阴影里的阳光普照奖，拆解年终奖背后的制度、人性与期待。我们聊钱，也聊尊严；聊规则，也聊运气；聊大厂的明牌，也聊中小企业的黑盒。如果你也经历过“说好又没了”的失落，这期播客，为你而录。🔑 关键词：年终奖 ｜ 绩效 ｜ 京东 ｜ 阿里｜字节｜ 制度 ｜ 考勤 ｜ 老板 ｜ 员工 ｜ 物质奖励 ｜ 精神奖励 ｜ 企业家精神 ｜ 职场牛马⏳ 本期时间线：04:44 你还期待年终奖吗？08:08 中央经济工作会议明确：要制定实施城乡居民增收计划11:41 职场人最看重的福利：年终奖排名第一15:38 考勤该和年终奖挂钩吗？18:23 年终奖类型梳理：固定奖、月薪倍数、绩效、期权、组合型20:48 法院判例：年货不能算年终奖23:38 全员1克黄金，核心员工送南极游24:50 分房年代的福利一去不复返32:06 大厂的股票激励，是看得见的目标38:43 假如公司只给精神表扬不给钱，你能接受吗？40:22 没事先规定好就公布，都是耍流氓42:48 你永远在规则外，连愤怒都显得自作多情46:58 年终奖是基层员春节回家体面的唯一保障52:15 京东、阿里、字节、美团、小米、百度、腾讯……各大厂年终奖制度一览57:01 绩效好≠能拿奖：中途换leader、规则变动、主观评价都是变数01:00:09 美团按职级递减的奖金系数：效率优先，兼顾公平01:10:02 成就感有时比钱更激励人01:11:39 拿到年终奖唯一路径就是成为老板肚子里的蛔虫？01:18:09 保洁阿姨会有年终奖吗？职业歧视与价值认定有差异01:22:51 平台型零工（护工、保洁）与公司的关系：不是建设，是交易01:25:49 我需要公司与我共进退01:28:30 我和公司的关系，还不如淘宝对我好01:30:19 淘宝为了让我花钱，还发点券；公司为了让我干活，却只定罚则01:31:56 史上最复杂年终奖：公司系数×部门系数×个人系数01:42:20 我连阳光普照奖抽不到？01:44:19 年度最佳获奖感言02:00:12 年度奥斯卡最佳男女主02:03:33 企业家精神：比任何奖都重要02:06:15 年终了，最该奖励的是自己🎧本期播客主创主播：虫虫、国庆、二爷、千千剪辑：史婉嘉，一个“快刀手”《明天更漫长》由「四个不想上班却在努力生活的人」出品我们Work hard，make money harder！👇 加入听友群：欢迎加入「下班了」听友群，参与线下沙龙、直播互动、话题投票，和主播一起吐槽职场、分享生活。（如果二维码过期了，请移步至最新一期的shownote里扫码吼~,~）在小宇宙查看该单集文稿