Vol.8 - 大聊职场MBTI：赛博算命，怎么就ENTJ有当CEO的命？

“你是I还是E ？”如今年轻人打招呼的方式，大多从这句话开始。突然火起来的MBTI（心理学人格测试），已成为当代最重要的社交工具之一。对星座祛魅的我们，却开始好奇I/E人格的识别。在陌生社交场合亮出自己的mbti，相似的四个字母会快速拉近人和人之间的关系。“相似的人格类型”也间接代表着我们生活在“相似的语境下有着相似的感受”。对很多在大城市的年轻人来说，它是通过产生群体认同产生的一张社交名片。在很多social app中，许多人在简介里都会写上自己的mbti。I和E表示“内倾”和“外倾”，以where you get your energy from来鉴别，分别代表倾向于通过独处还是社交来获得能量。对外的体现是，i像“社恐”，e更像“社牛”。除此之外，也有很多其他字母分类，计划狂j人，拖延症p人，逻辑怪t人，直觉超准f人等等。万物皆可mbti，不同人格的群聚，感慨人类的多样性的同时也让人惊讶于有那么多人“和自己一样”。于是MBTI也被称为继星座、塔罗、周易之后的新“赛博算命”。本期我们请到了一位获得MBTI官方讲师认证的专业嘉宾，和我们由浅入深聊聊这样一个工具：为什么mbti在今天如此时髦？年轻人为什么喜欢畅聊mbti？招聘时会用到mbti吗？不同人格类型适合怎样不同的职场环境？在不同的阶段，人们会测出不同的mbti吗......值得一提的是，MBTI是一种成体系的、快速帮助自己获得身份认同感的社交工具，但人类本是复杂且多样，十六种人格的划分并不足以归纳所有人的性格。不管是星座、塔罗、易经、mbti，亦或是下一个爆火的心理测试工具，都只是一种了解自我和他人的渠道，摒弃刻板，理性看待，不是真理，也非唯一。性格没有对错，MBTI只是人们思考与社交方式碰撞后显化的结果，正因如此，世界才会更加多样且有趣。如果有人问你的mbti，请不要有社交压力~它存在的目的只有一个，方便我们更好地识人识己！本期嘉宾：Anne Cai，曾任路威酩轩LVMH集团大中华区人才教育发展总监，现任酩悦轩尼诗帝亚吉欧MHD中国人力资源与企业传播副总裁。持有MBTI认证资格证书，于2016年中获得WAPC（全球职业高级管理层教练）资格。“一个曾经梦想成为PR的HR”自由小课堂：MBTI测试网站https://www.16personalities.com/chMBTI 历史&概念MBTI起源于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）在20世纪初提出的人格类型理论。他认为每个人都有自己独特的人格类型，可以通过对个体行为和思维方式的观察来识别这些类型。在荣格的《心理类型》中，他提出了人们有4种认知功能：thinking（思考），feeling（感觉），sensing（感知），intuition（直觉）。后来，美国母女组合凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）在荣格的基础上发展出了MBTI测试，并于1943年正式发布。MBTI，全称为Myers-Briggs Type Indicator，中文名为迈尔斯-布里格斯类型指标。它是一种心理学测量工具，用于评估个体的人格类型和心理特征。广为熟知的MBTI公司16personality继承了迈尔斯母女的理论，并将其制作成了人格测试量表。MBTI 原理&方法MBTI测试基于荣格提出的四个基本维度：外向/内向（Extraversion/Introversion）感觉/直觉（Sensing/Intuition）思考/情感（Thinking/Feeling）判断/知觉（Judging/Perceiving）这四个维度排列组合，由此分出16种不同人格，也就是我们最常见的MBTI。