Von Personalabteilung zu People Partner: Praxiseinblick Edeka Struve

„Wir wollten zeigen, wofür wir stehen – als Arbeitgeber mit Herz, Struktur und Entwicklungsmöglichkeiten.” In unserer neuesten Folge "von HR für HR" nimmt uns Hendrik mit auf die Reise: Von der Personalabteilung zum echten People-Partner bei Edeka Struve. Was es dafür gebraucht hat? Klare Prozesse und Mut zur Veränderung. Was rückblickend den Unterschied gemacht hat: 🗣️ Einbinden statt entscheiden: Nur so entsteht Akzeptanz.⏳ Pilotieren statt überrollen: Neue Tools und Prozesse in kleineren Gruppen testen. 📣 Kommunikation als Schlüssel: Es steht und fällt damit, wie Themen erklärt, eingeführt und begleitet werden.Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hendrik Krüger⁠⁠ ⁠⁠⁠Über Edeka Struve⁠⁠⁠Edeka Struve ist ein echtes Hamburger Familienunternehmen mit einer 35jährigen Tradition, und das bereits in der zweiten Generation. Die Philosophie damals wie heute: Wir lieben Lebensmittel. Wir lieben echte Werte. Wir lieben Hamburg. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!