Vũ khí thành công #11: 5 Dấu hiệu nhận diện nhân sự có nội lực

Cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách nhận diện những nhân sự có nội lực thực thụ thông qua các biểu hiện của trí tuệ, nghị lực và trách nhiệm. Thay vì bị đánh lừa bởi vẻ ngoài hào nhoáng hay kỹ năng giao tiếp khéo léo, nhà lãnh đạo cần chú trọng vào những cá nhân có tư duy trọng tâm, sự tĩnh tại trước áp lực và thói quen làm việc có phản hồi khép kín. Những người này thường ít ồn ào nhưng sở hữu khả năng phản biện sắc sảo để tìm ra gốc rễ vấn đề và luôn quyết liệt thực hiện cam kết đến cùng. Nhấn mạnh rằng để thu hút và giữ chân đội ngũ chất lượng này, chính người quản lý phải tự tu dưỡng bản thân và làm gương về đạo đức cũng như năng lực. Bảng đối chiếu giữa nhóm nhân sự "hào nhoáng" và "nội lực" giúp người đọc có một lăng kính quản trị thực tế để đánh giá đúng giá trị thực của con người. Tổng thể hướng tới việc xây dựng một tổ chức bền vững dựa trên các giá trị cốt lõi là thấu hiểu và dùng người một cách sâu sắc.