Waarom je als werkgever een merk moet worden

Bedrijven positioneren zich steeds meer als merk! Zo kun je het beste talent uit de markt aantrekken, én zorgen dat het talent dat je hebt ook blijft. Maar wat is nu een goede campagne en hoe zorg je ervoor dat je origineel, uniek of authentiek blijft? In deze aflevering van BNR at Work duiken we volledig in employer branding. Te gast is Brendan Jawetz, hoofd employer branding van Feadship, een bedrijf dat luxe jachten maakt. Hij vertelt hoe ze proberen vakmensen binnen te halen. Ook Gijs de Jong, strateeg bij SteamTalmark, is in de studio. Hij vindt dat de werkmerken wel wat spannender neergezet kunnen worden. BNR at Work  Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.   Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.  Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.See omnystudio.com/listener for privacy information.