Warum kündigen gute Führungskräfte? | RAUS AUS DEM HAMSTERRAD #77

CONTENT: “Das war’s! Ich habe keine Lust mehr! Ich gehe!” Wie oft haben Sie selbst schon mit dem Gedanken gespielt zu kündigen? Wussten Sie, das ca. 26 % schon vor dem ersten Arbeitstag kündigen und ca. 30 – 40 % der Führungskräfte innerhalb der ersten 18 Monate? Persönlich finde ich diese Zahlen extrem hoch. Was denken Sie? Ich möchte Ihnen aus meiner Erfahrung und meinen Coachings, die 8 Top-Gründe erzählen, warum GUTE Führungskräfte, wie Sie, kündigen und vor allem, was Sie selbst tun können, damit es erst gar nicht so weit kommt. Vielleicht stehen Sie gerade vor einem Jobwechsel und möchten die folgenden Punkte vorher noch einmal reflektieren? Aus dieser Folge werden Sie mitnehmen, warum die Besten Führungskräfte kündigen, und was Sie selbst dagegen machen können, um nicht frustriert weiterzuziehen. LINKS ZU DIESER FOLGE: Lesen Sie mehr über das Thema: 👉 https://leistungstraeger-blog.de/warum-kuendigen-fuehrungskraefte/ 👉 https://www.galileo-institut.de/wp-content/uploads/2021/01/Karriere-11-Gruende-warum-gute-Mitarbeiter-gehen-Handelsblatt-Happich.pdf Sie möchten als C-Level zum entscheidenden Spielmacher an der Unternehmensspitze werden – ohne sich verbiegen zu müssen? Als Coach und SparringsPartnerin zeige ich Ihnen, wie Sie natürlich besser führen, indem Sie sich selbst treu bleiben. 👉 in der 1:1 SparringsPartnerschaft: https://www.galileo-institut.de/coaching-angebote/einzelcoaching-fuehrungskraefte/ 👉 in einer Gruppe Gleichgesinnter: https://www.galileo-institut.de/online-gruppencoaching-leaders-lap/ Holen Sie sich Ihr Strategie-Gespräch 👉 [email protected] 👉 noch mehr Impulse und Ideen erhalten Sie in meinem Galileo Letter: eepurl.com/gDq_ij 👉 Bitte bewerten Sie diesen Podcast. Danke! https://podcasts.apple.com/de/podcast/leben-an-der-spitze-der-c-level-podcast/id1509684366 👉 Teilen Sie den Podcast in Ihrem Bekannten- oder Kollegenkreis https://leistungstraeger-blog.de/podcast MEIN E-BOOK - NIE WIEDER SCHEITERN: Die 10 größten Fehler, die verhindern, dass Sie als erfahrene Führungskraft eine moderne Unternehmenskultur etablieren …und wie Sie es stattdessen besser machen? 👉 https://www.galileo-institut.de/ebook/ LASSEN SIE UNS VERBINDEN! 👉 https://www.linkedin.com/in/gudrunhappich/ MEINE BESTSELLER-BÜCHER HERAUSFORDERUNGEN IM FÜHRUNGSALLTAG . 24 Führungsthemen für den Weg ins Top-Management, im Haufe-Verlag 👉 https://amzn.to/3clFE1b Ihre exklusive LESEPROBE „SO FINDEN SIE IHREN EIGENEN FÜHRUNGSSTIL!“ 👉 https://www.galileo-institut.de/leseprobe/ WAS WIRKLICH ZÄHLT – MIT ÜBERZEUGUNG FÜHREN, im Springer-Verlag 👉 https://amzn.to/2L2niWo HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden.