Warum Personaler oft ungewollt IT-Aufgaben übernehmen

Gerade in Klein- und mittelständischen Unternehmen kümmert sich die Personalabteilung häufig auch um das Aufsetzen neuer Rechner, das Beheben von IT-Problemen und um das technische Offboarding von Mitarbeitenden. Dafür müssen sich HR'ler allerdings technisches Wissen aneignen, das mit ihrem eigentlichen Aufgabenbereich gar nichts zu tun hat. Und im schlimmsten Fall bleiben auch noch wichtige Personal- und HR-Aufgaben liegen, weil im IT-Bereich so viel zu tun ist. Lina spricht mit ihrem Gast Jendrik Adomeit (IThochZWEI) darüber, welchen Herausforderungen Unternehmen gegenüberstehen, die keine eigene IT-Abteilung haben. Und sie besprechen, wie man seine Personaler von IT-Aufgaben entlasten kann. Hier könnt ihr euch anmelden zu dem Webinar, das Jendrik in der Folge angesprochen hat: www.IThochZWEI.de/webinar Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden Warum ist es problematisch, wenn IT-Aufgaben von HR’lern übernommen werden? Gibt es konkrete Risiken? Welche Herausforderungen entstehen für HR-Mitarbeiter und Unternehmen, wenn es keine eigene IT-Abteilung gibt und der Umgang mit der Technik bei HR hängenbleibt? Was können Unternehmen tun, die sich keine eigene IT-Abteilung leisten können oder wollen? Auf LinkedIn vernetzen Jendrik Adomeit Lina Sens Talentwunder HRlab Über Talentwunder Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden. Über HRlab HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.