Warum weibliche Vorbilder Gründerinnen wirklich voranbringen

In dieser Folge spreche ich mit Prof. Dr. Veronika Kneip und Catinca Roth vom Institut für Mixed Leadership der Frankfurt University of Applied Sciences darüber, wie sichtbar weibliche Tech-Gründerinnen wirklich sind und warum genau diese Sichtbarkeit über zukünftige Gründungen entscheidet.Wir sprechen über die Vorbildlücke, die Rolle von Gatekeepern, Machbarkeitsbeweise, Nahbarkeit, was weibliche Gründerinnen konkret von Vorbildern mitnehmen und wie man aktiv die eigene Vorbildrolle gestalten kann. Spannend: Warum „die große Ikone“ oft weniger motiviert als die Person, die nur einen Schritt weiter ist.Wenn du wissen willst,👉 wie Sichtbarkeit Gründungen beeinflusst,👉 was Gründerinnen anders wahrnehmen,👉 und was jeder innerhalb der nächsten 24 Stunden beitragen kann,dann ist diese Folge ein Muss.Abonniere den Kanal für mehr Unternehmer-Stories!Links:LinkedIn Veronika: https://de.linkedin.com/in/veronika-kneip-9858815LinkedIn Catinca: https://de.linkedin.com/in/catinca-roth-442417163LinkedIn Wolfgang: https://www.linkedin.com/in/wolfgang-patz/Webseite Institut für Mixed Leadership (IML): https://www.frankfurt-university.de/de/hochschule/fachbereich-3-wirtschaft-und-recht/forschung/forschungsinstitute-und-zentren/institut-fuer-mixed-leadership-iml/Podcast-Agentur: https://nextgen-podcast.de/Kapitel:01:53 Weniger Gründerinnen im Tech-Bereich & Finanzierung03:00 Warum Vorbilder fehlen – Vorbildlücke & Teufelskreis04:44 Transfer: Wie die Forschung zurück in die Praxis fließt06:29 Vorgehen der Studie: Interviews & Gatekeeper08:22 Zentrale Ergebnisse: Wie Vorbilder wirken10:05 Was Gründer:innen konkret von Vorbildern lernen12:23 Persona, Machbarkeit & strategisches Lernen13:37 Negative Effekte & zu entfernte Vorbilder15:25 Wie man passende Vorbilder findet17:44 Vorbilder in neuen Gründungsphasen19:50 Unterschiede bei Gründerinnen & Nahbarkeit21:16 Vorbildlücke & männliche Vorbilder22:53 Wie Gründerinnen selbst Vorbilder werden24:56 Was Hochschulen für mehr Sichtbarkeit tun können26:40 Was Männer beitragen können28:13 Sprache, Gendern & Bewusstsein30:02 Forschungsideen & Langzeitbeobachtung31:08 Persönliche Learnings aus 3 Jahren Forschung33:00 Aha-Momente & eigene Vorbilder35:12 Was jeder in 24h tun kann36:52 Empfehlung zukünftiger Podcast-Gäste38:20 Projektwebsite & Ressourcen