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EPISODE · Oct 26, 2024 · 37 MIN
为什么团队有“明星”成员，还远远不够？仅仅6年，如何从研究生到感知团队负责人？和David Zhou [Head of Perception at Cyngn (Nasdaq: CYN)]，从技术看团队。
from Question Lab Podcast
嘉宾：David Zhou [Head of Perception at Cyngn (Nasdaq: CYN) & CMU] LinkedIn: linkedin.com/in/xunda-david-zhou/ 今天我们请来了David，他从卡内基梅隆大学的研究生，一路快速晋升，仅仅用了六年时间就成为了上市公司Cyngn (sin-gin)的感知部门负责人。Cyngn最初专注于户外geofench应用的自动驾驶技术例如园区，矿区等。但在疫情期间果断转向了工业物料处理的自动化解决方案，快速适应了市场需求。在这整个转型过程中，David有着少有的从零组建感知团队的经验，一步步走到今天。在本期节目中，我们将聊聊他如何招募顶尖人才，管理一支高效团队，推动自动化技术的边界。你还会听到他关于领导力、团队协作和个人成长的见解。如果你喜欢本期节目，不要忘了在Apple Podcasts，Spotify，小宇宙或其他播客平台上面订阅我们，同时别忘了留下评论！我们非常乐意听到你的反馈，而且每条评论我们都会仔细阅读。 主持：Lei Zhao LinkedIn: linkedin.com/in/leizhaostone/ Twitter: twitter.com/LeiZhao_ Sponsor: SyncMind 一款帮助你提升自我觉察的领导力AI教练平台 Help Define Product: https://app.lyssna.com/do/4508e7dd20a7/876d 本期时间戳 1:34 公司简介 3:39 感知团队的建立 5:36 明星员工特质探讨 8:40 面试技巧与人才识别 11:40 团队建设三要素 16:55 关键软技能解析 19:41 招聘经验分享 26:32 团队层级建设 30:36 领导者的自我意识 32:37 提升自我意识的方法 35:32 导师的价值 Other Platforms 其他平台 Apple Podcast: @QuestionLabPodcast Spotify：@QuestionLabPodcast Xiaoyuzhou: @QuestionLabPodcast
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