Wenn KI Bewerber aussortiert: Governance-Pflicht für GF & HR

Ein KI-Agent liest in eurem Slack-Kanal mit. Ein anderes Tool sortiert Bewerbungen aus — ohne Aufsicht. Was das für Mittelstands-Entscheider konkret bedeutet und wer im Zweifel haftet, liefert diese Folge von KI Ethik News.Themen dieser Folge:Anthropic Claude Tag: Geteilter KI-Agent direkt im Teamchat — Transparenz-Vorteil oder Datenschutz-Risiko für sensible Kundendaten?Automatisierte Bewerberauswahl mit Hubert: Wenn hunderttausende Lebensläufe vollautomatisch aussortiert werden — wer haftet bei systematischer Benachteiligung?Schatten-IT vs. offiziell freigegebene KI-Tools: Warum kontrollierte Sichtbarkeit sicherer ist als VerboteLeitplanke aus der Normenpraxis: KI darf Arbeit abnehmen — aber nicht die Verantwortung für die Folgen dieser ArbeitSofort-Maßnahme: Prüft heute mit eurer IT, ob KI unreguliert an euer Bewerbermanagementsystem angedockt istJeden Werktag liefert KI Ethik News das Governance-Lagebild für Geschäftsführer, IT- und HR-Verantwortliche im Mittelstand. Kuratiert von Arno Schimmelfennig aus der Normenpraxis — sachlich, einordnend, ohne Hype.Keywords: KI-Ethik, KI-Governance, Mittelstand, Anthropic Claude, HR-Tech, Bewerbermanagement, automatisierte Entscheidungen, DSGVO, AI Act, Datenschutz, KI-Compliance, Schatten-IT