Wer die Voraussetzungen hat, braucht keinen Lebenslauf.

Störfrequenz gibt es auch zum Nachlesen -> Störfrequenz auf LinkedIn lesenDie Stimme des Sprechers ist KI-generiert.Was, wenn die besten Kandidaten für deinen Job nicht die sind, die du erwartest?Das Beispiel von Jordan Mailata ist der perfekte Beweis dafür.Er hat niemals Football gespielt, aber die Philadelphia Eagles haben ihn 2018 gedraftet!Warum? Weil sie nach Substanz und nicht nach Lebenslauf suchen.In vielen Einstellungsprozessen wird Eignung fälschlicherweise mit Erfahrung gleichgesetzt.Doch was zählt, ist die Fähigkeit zu lernen und sich anzupassen.Wenn der Markt sich verändert, braucht man frische Perspektiven, die nicht aus der Routine kommen.Denke daran: Sicherheit und Eignung sind nicht dasselbe.Wer stellt bei dir die richtigen Fragen?Das ist die Audiospur zur “Störfrequenz”. Dienstags und samstags als Artikel auf LinkedIn. Hier zum Hören.Thesen, Einordnungen, wirtschaftliche Klarheit im Marketing. Für Unternehmer und Geschäftsführer im Mittelstand, die Entscheidungen treffen, nicht delegieren.Christian Rahn bewegt sich seit über drei Jahrzehnten zwischen Marken, Märkten und Menschen. Er unterstützt Unternehmer und Führungskräfte dabei, im Marketing Klarheit zu gewinnen. Fokus: Positionierung, Struktur, KI als Werkzeug.🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rahn-christian-cmo/🌐 Web: https://rahn.digital#JordanMailata #Einstellung #Karriere #Quereinsteiger #Mindset