Werte sollten sich über die Zeit verändern

Tado - Das Thema Unternehmenskultur hat in den letzten Jahren viel Aufschwung erfahren - nicht zuletzt aufgrund des immer größer werdenden Fachkräftemangels. Unternehmen setzen deshalb vermehrt auf "Employer Branding", um vor allem junge, talentierte Mitarbeitende für sich zu gewinnen. Mein heutiger Gast ist Sebastian Lesch, Head of People and Culture bei Tado. Mit ihm spreche ich unter anderem über Unternehmenswerte, Symbolik, Maßnahmen zur Steigerung der Motivation von Mitarbeitenden und Möglichkeiten, die finanziellen Ergebnisse zu verbessern. Eines sei vorab schon mal verraten: Die Unternehmenskultur wird nicht besser, je mehr Werte sie für sich definiert. Link zur Studie "Aligning Culture with the Bottom Line: How Companies Can Accelerate Progress": https://www.heidrick.com/en/insights/culture-shaping/Aligning-Culture-with-the-Bottom-Line-How-Companies-Can-Accelerate-Progress?utm_source=Employees&utm_medium=Email&utm_campaign=Heidrick+Email+Signature