Wertschätzung in Unternehmerfamilien – warum sie in der Nachfolge so wichtig ist | Teil 1

 „Nicht gemeckert ist Lob genug.“ Ein Satz, den viele Menschen kennen – besonders in Unternehmerfamilien, Familienunternehmen und Familienbetrieben. Doch was passiert, wenn genau dieses Schweigen irgendwann nicht mehr reicht? In dieser Folge von „Im Herzen Unternehmerkind“ geht es um Wertschätzung in Unternehmerfamilien und darum, warum sie gerade in Nachfolgeprozessen eine so große Rolle spielt. Denn Wertschätzung ist mehr als Lob. Sie bedeutet: Ich sehe Dich. Ich sehe Deinen Einsatz. Ich sehe, was Du trägst. Und ich nehme das nicht einfach als selbstverständlich hin. Gerade in Unternehmerfamilien vermischen sich Rollen auf besondere Weise: Vater und Geschäftsführer, Mutter und Gesellschafterin, Tochter und Nachfolgerin, Sohn und Führungskraft. Dadurch wird Wertschätzung oft komplexer, als es auf den ersten Blick scheint. In dieser Folge spreche ich darüber:  warum Wertschätzung in Unternehmerfamilien oft ein stilles Schlüsselthema ist  weshalb „Nicht gemeckert ist Lob genug“ in der Nachfolge nicht mehr trägt  warum Wertschätzung mehr ist als Lob  wie alte Prägungen und eigene Nachfolgegeschichten die abgebende Generation beeinflussen können  weshalb Selbstwert und Selbstführung auch für Nachfolgende wichtig sind  warum fehlende Wertschätzung nicht immer Gleichgültigkeit bedeutet Ein Gedanke zieht sich besonders durch diese Folge: Manchmal fehlt Wertschätzung nicht, weil Menschen einander egal sind – sondern weil sie nie gelernt haben, sie auszudrücken. Weil dieses Thema so vielschichtig ist, gibt es diese Folge als Zweiteiler. In Teil 2, der ausnahmsweise schon in einer Woche erscheint, wird es ganz praktisch: Dann geht es um die neun Formen der Wertschätzung und darum, wie Unternehmerfamilien dadurch wieder besser miteinander ins Gespräch kommen können. Außerdem gibt es begleitend zu dieser Doppelfolge ein Whitepaper zum Thema: „Kultivierung von Wertschätzung in Unternehmerfamilien“ Darin findest Du Impulse und Reflexionsfragen für Dich und Deine Unternehmerfamilie. Den Link findest Du in den Shownotes des zweiten Teils bzw. auf meiner Website, sobald das Whitepaper verfügbar ist. Diese Folge ist für Dich, wenn Du aus einer Unternehmerfamilie kommst, im Familienunternehmen mitarbeitest, mitten in der Nachfolge stehst oder als abgebende Generation verstehen möchtest, was Wertschätzung im Generationswechsel bedeuten kann.