Whistleblowing: quando la segnalazione supera la fine del rapporto lavorativo

La disciplina del whistleblowing affronta questioni complesse legate alla dimensione temporale delle segnalazioni. Anche dopo la cessazione del rapporto lavorativo, ex dipendenti possono utilizzare i canali di segnalazione per proteggersi da ritorsioni indirette e far emergere violazioni ancora rilevanti. Il quadro normativo offre chiarezza sulla protezione dei segnalanti, ma lascia spazio a interpretazioni sulla gestione delle segnalazioni riguardanti ex dipendenti segnalati.