Wie Persönlichkeitsentwicklung Führung neu definiert

Was bedeutet eigentlich persönlichkeitsbasierte Führungskräfteentwicklung – und warum ist sie heute wichtiger denn je? Das besprechen wir in unserer aktuellen Folge mit Laura Jendretzki in der Expertenrolle.Fragen, die wir in dieser Episode beantwortenWas versteht man überhaupt unter „persönlichkeitsbasierter Führungskräfteentwicklung“?Kannst du in dem Zusammenhang auch noch klassische und persönlichkeitsbasierte Entwicklung abgrenzen?Warum ist es so wichtig, Führung persönlichkeitsbasiert zu gestalten?Ganz konkret geht es heute um den LINC Personality Profiler. Worum genau handelt es sich dabei, und warum nutzt ihr ihn bei vianu?Wie genau setzt ihr den LPP in der Führungskräfteentwicklung ein?Wie hilft der LPP dabei, die Führungsarbeit an der Unternehmensstrategie auszurichten?Welche Themen oder Herausforderungen tauchen bei Führungskräften besonders häufig auf, wenn ihr mit dem LPP arbeitet?Kannst du ein konkretes Beispiel geben, wie der LINC Personality Profiler einer Führungskraft geholfen hat? Und vielleicht etwas allgemeiner: Wie lassen sich Erfolge messen?Wie unterstützt der LINC Personality Profiler Führungskräfte speziell im hybriden Arbeitsumfeld?Wie siehst du die Zukunft der persönlichkeitsbasierten Führungskräfteentwicklung?Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠Lina Sens⁠⁠⁠⁠⁠⁠Laura Jendretzki⁠⁠⁠⁠⁠Talentwunder⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠Über Talentwunder⁠⁠⁠⁠Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.