Wie Studienkreis und Isotec Kandidaten rekrutieren und disqualifizieren - Teil 3 "Franchisenehmer finden"

Für junge wie auch langjährige Franchisesysteme sind Einblicke in den Franchise-Rekrutierungsprozess anderer Systeme hochspannend. Das erfahre ich sowohl über meine Gesprächen mit Franchisegebern als auch über den Blick in meine Podcast-Statistiken.  In Teil 3 meiner Serie mit den beiden ausgesprochen langjährigen Franchise-Rekrutierern Dr. Karl Heusch und Bernd Christian erhalten wir einen Einblick in die durchdachten Rekrutierungsprozesse von Studienkreis und Isotec. Beide Systeme sind schon seit Jahrzehnten im Franchising tätig und haben schon tausende Kandidaten in ihren Rekrutierungsprozess aufgenommen.  Die wichtigsten Meilensteine im Überblick: Der Leadanruf Die Lebenslauf-Hürde Das Telefoninterview (mind. 1h) Der Besuch der Systemzentrale (3-5h) Das Feedback-Telefonat Hausaufgaben für den Kandidaten Die Hospitation / verpflichtende Praxistage Wir hören, warum Karl und Bernd von einem "Disqualifizierungsprozess" sprechen, während der Rest der Welt die Qualifizierung von Interessenten vor Augen haben. Welche Bedeutung haben Lebensläufe? Wieviele Anrufversuche bei mangelnder Erreichbarkeit? Wie entsteht ein guter Dreiklang beim ersten Treffen in der Systemzentrale und wer hat Mitsprache- und Vetorecht bei neuen Kandidaten? Viel Spaß bei diesem Einblick mit viel Praxisbezug!