Workation

Welche rechtlichen & steuerlichen Aspekte müssen Unternehmen beachten, wenn sie Workation anbieten wollen? Das besprechen Lina und Christian Kersten (AZ Personalberatung) in unserer neuen Folge. Dabei geht es um Richtlinien zur Erreichbarkeit, die zeitliche Befristung und die Rückkehrpflicht. Und auch aus Mitarbeitersicht gilt nicht einfach: Koffer gepackt, Laptop zugeklappt und los geht's! Ein paar Dinge solltet ihr schon vorher bedenken und planen. Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden Welche rechtlichen & steuerlichen Aspekte müssen Unternehmen beachten, wenn sie Workation anbieten wollen? Sollte man das Workation-Angebot auf bestimmte Regionen beschränken? Welche organisatorischen Vorgaben zur Workation sollten an Mitarbeitende gemacht werden? Auf welche Stolperfallen sollte man vorbereitet sein? Wie sollte man als Arbeitnehmer:in an Workation herangehen und was muss man bei der Planung beachten? Wirkt sich Workation auf das Employer Branding aus? Auf LinkedIn vernetzen Christian Kersten AZ Personalberatung Talentwunder HRlab Über Talentwunder Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden. Über HRlab HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.