烏托邦存在嗎？-無限賽局EP4

執行長或是老版的平均薪水是普通員工的十倍， 做一個假設， 如果執行長的薪資有八成地比例，是依據明年股價來決定， 那一定會做出拉抬股價、壓榨員工的行為。 上述狀況，都是著眼於當下， 如果我們把目標放在持續的經營公司， 就要停止自動把股東當成所有者的狀況， 而主管也要知道，不是為了股東而工作！ 公司的存在，應該是滿足所有參與者的慾望、需求、渴望，而不是少數人。 如此一來，就不需要追求忠誠與士氣， 都是基本的認知了！ 創造一個讓每個都開心的企業，可能嗎？ 好事發生 跟 混 的故事， 善待員工的人，在第一時間可能無法見效， 但是二十七歲合資創業，二十九歲獨資創業、三十一歲合資解散、三十二歲創業失敗。 那我失敗了嗎？物理上我想是的！ 資源是有限的，也是變動的！ 但意志力是無限的！ 以我的角度出發， 以後的協會就是烏托邦， 但是這本書是2019出版的， 但是撰寫我想也有一段時間， 故現在大型企業慢慢地瓦解，組織走向扁平化、專案化， 所以站在我的角度，能不能在同一個團體創造利潤也不重要了， 重要的是世界每個角落的你。 只要我們理解， 那烏托邦就不遠了！ -- Hosting provided by SoundOn