五月十六日┃長上要適切的表達嚴厲

“做長上者要小心，別因嚴苛使下屬疏離， 單是一丁點對長上嚴厲的猜忌，都是有害的。” 《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）的一篇報導中指出， 員工可能會遇到三種「不幸的」主管， 即優柔寡斷、沒有安全感和無所不曉等三種類型。 無論是哪一種，這些主管都擁有相同的特質，就是態度嚴苛， 所行所為讓員工沒有信心、士氣低落。 但是，這些主管所以變得如此嚴苛， 很多時候是因為「恨鐵不成鋼」的心態所導致。 事實上， 他們或許從來沒有意識到這會造成屬下會如此討厭他的言行。 長上或主管的領導風格不但影響和屬下的關係， 也會造成團體運作的緊張。 聖依納爵的這句智語提醒擁有權威者要注意的態度， 無論他/她是長上、主管或家長， 要顧及不要因為嚴厲而使得屬下、家人關係疏遠， 甚至對他一點點的懷疑已夠造成傷害。 所以嚴厲會造成因小失大，對長上而言哪一個比較重要？ 如果他疏離你，那麼就什麼都不會告訴你，你根本無法掌握他， 長上本來很重要的目的就是照顧人， 要幫助他實踐他所聽到的召喚，活出他受造的樣子。 如果你對他太嚴厲那就幫不上他，因為他對你疏遠了， 就只會在表面上做給你看，他的真我就不會出來了。 有些在培育過程中很順服的人，結束後真面目才顯露出來， 或者說還沒有得到薰陶的那一面就暴露出來了， 但是此時太晚了，因為潛意識的動機沒有被及早發現。 所以在上位者表達嚴厲要小心， 因為屬下只要有對他有一點點的疑慮就不會和他同心合意。 所以要小心，嚴厲不嚴厲，多嚴厲那是方法， 要用正確的方法達到想要的目的。 主講/甘國棟 神父 收聽完整錄音 掃描QRcode 或 https://solink.soundon.fm/ToSIL 圖/茫萊撒依納爵朝聖地 Sanctuary of the Cave,Manresa 註：廣告爲您收聽的平臺提供，歡迎分享福音 + -- Hosting provided by SoundOn