「小蝦米戰大鯨魚，我們還要安靜的走開嗎？不！我不要！！」— 一位身處職場法律戰火中的人的故事，老闆我們是平等的！-2

Jiamin Liang背景與現職觀迎回到 逐祿-追吧五斗米的節目，我是你的host  Peter Yang今天的來賓是一位在大公司工作上班的專業人士，目前正在與該公司處理法律訴訟。她在遭遇職場霸凌與不公平對待後，選擇為自己發聲、重建職業信念。今天，我們想從她的經歷出發，聊聊──職場中的傷與癒、法律與勇氣、以及下一個階段如何為自我找到真正的立足點。為何想聊這個主題？近年來勞工意識愈來愈抬頭，這對於中小型的企業主來說可能是一件壞事，但就如加勞健保一樣，這會是社會進步的一個過程，而對中小企業主來說更是一個挑戰，這也是很多直播主喜歡利用這個角度吸引好的人才，像什麼這個月領10萬，還是開什麼豪車…等等的，因為大多數的中小企業主都是不願意多分享一點所從得的利益，這也是為什麼台灣相對為低薪的國家，不過還是讓我們回到今天的主題，請Jiamin 介紹一下自己 。什麼是職場霸凌？  它的定義與表現形式為何呢？ 常被忽略的地方為何？「灰色地帶」(言語、職場氛圍、對待方式…)女性在職場中的獨特處境性別角色的刻板印象如何影響人際互動？(女性比較軟弱、比較好喬/凹…) ，是否更容易成為霸凌對象？領導者不管對方是男或女應該多考慮女性IC嗎？(像生理假、病假、心情假，性騷擾…等) ，尤其是男性領導者，妳的經驗與期待為何？Jiamin 的真實經驗曾遇過哪些微妙或明顯的職場霸凌？ 當下如何處理？ 事後有什麼體悟？對正在受職場壓迫、但還沒能說出聲音的小聲音，你最想說什麼？主持人分享經驗與其案例剖析面對霸凌與逆境的處置方式如何判斷「是我想太多」還是「這真的不對」？有哪些具體做法可以保護自己？那相反的看法呢？「是我的能力不夠」還是「我太懶散擺爛了」？支持系統的重要性（朋友、Mentor、心理師、法律途徑、申訴管道…等） 你最希望這個倡議能為社會或企業文化帶來怎麼樣的變革？ 那段正式決定對公司提出訴訟的時刻在做出這個決定前，你與公司內部溝通過嗎？那段過程感覺如何？決定後當時你內心第一個念頭是什麼？在法院判決文的研究中，有哪些案例讓你心中燃起希望或更相信公義？聽說你之後收到不少支持者，也有反對聲音，這類聲音你怎麼看？ 職涯如何繼續走下去？這段過程中，你的職業信念有轉變嗎？現在你更重視的是什麼？在這場法律與壓力之戰中，有沒有某位朋友、mentor 或陌生人讓你備感溫暖？有沒有一句話或一件事讓你感受到不是孤軍作戰？ 最後：給聽眾的一句話