協定というヤヴァいシステム🤦‍♂️

先日朝食作りながらNHKラジオ聞いててツッコミ入れまくったのが、就活解禁のニュースでした。 個人的にこの日本特有の制度ってのはおかしい、異常だと思って止まないのですがどうなんでしょう？ 以前イスラエルに住んでたときにには、仕事仲間を中心としたコミュニティに否が応でも普段の生活の付き合いの中で参加することになるのですが、まぁーーイスラエルのユダヤの人たちってのは、知りたい欲がものすごいんです。 めったに日本人なんか居なかったので、家に呼んだり呼ばれたり、食堂でメシ食ったりツアーに行ったときにはもう、ずーーーーーーーーーーっと話をしてます。 私みたいな日本人（の文化やしきたりに染まってきた人）が面食らうのは、彼ら彼女らの質問攻めです。 自分の知らんことを知りたい欲がすごいのと、人と違うことに価値を置く文化なので、「違い」の話題になったらタイヘンです。 ありとあらゆる日本とイスラエルの違い、日本人とイスラエル人の違いの話をした中で強く記憶に残ってるのは就活の話題です。 当時は就活という単語は無く就職活動と言ってましたが、そもそも日本固有の事象であることを私は当時知りませんでした。 どっぷりと日本の就活や新卒採用・同期のつながり的なことに染まっていた私は、他を知らないのでこれが世界的にユニークで有ることを知らないし、そのため説明すらもできなかったのです。 多かったなぜなぜ攻撃は、 ・新卒って何？ ・理系文系に分ける理由は？ ・新卒入社同期のつながりってダイジなの？ ・なぜ4月1日入社の横並び一回きりなの？ ・インターン制度は一般的じゃないの？ ・終身雇用ってなに？ ・年功序列ってなに？ ・解禁日ってなぜ存在？ ・法律でもないのになぜ協定守る会社が多いの？ この辺全部、最初は答えられなかったですね。 日本らしさ満載としか言いようがありませんね。 結構はっきりダメ出しする人が多かったですね。 優秀な人は日本国外に出ちゃうじゃんってよく言われましたが、まぁそうですよね。 就職協定とやらの管轄？は、数年前に経団連がサジ投げて政府主導に移行したそうじゃないですか。 それならなおさら国策として国力増強して世界で活躍できるようにする政策とるべきなのに、逆行してるとしか私には思えないんですよね。日本企業横並び仲良しクラブでも作るのが目的なんスかね？ ちょっと情報深堀りしてみましたが、実質この協定無視している企業が多いそうですね。罰則ないもん。 就職協定制度自体を否定するところから始めるのが、日本の元気を取り戻す第一歩のような気がしますがどうでしょうかねぇ。。。 インターネットを利用したコミュニケーションツール、特にSNSあたりの一般化したツールに世論が移行して往年のメディアが衰退してきている今日、企業が本気だしたら、閉じたコミュニティを使って企業がファンを囲い込み、将来の社員をゲットする流れが増えるんじゃないかと想像してます。 日本の選挙もそうだけど、仕組みを作ってる人たちが古いと、今までの「やり方」に固執することになりますな。 企業が良い社員を採用したいのは「企業のため」。 それだったら、高度経済成長の時代に生まれたこんな協定じゃなく、企業が元気になるための仕組みを作ってもらったほうがいいですよ。もちろんヤバいほど凝り固まった教育政策の刷新も超重要だと思います。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/62c0f5551459d9dde06c0f41