【心理咨询】第127位《女性，36岁，还做外包员工？》

【心理咨询】第127位《女性，36岁，还做外包员工？》她是第4次来咨询我了，这次聊的是职业发展。以下是咨询完她写出来的：第四次与刘老师进行深度咨询，本次聚焦”职业选择”展开讨论。回顾过往职场历程，我始终拼尽全力、从未懈怠。即便身处外包岗位，我仍付出远超常人的努力：多次斩获优秀绩效、持续深耕考证、攻读在职研究生提升，工作被高层邮件和口头表扬，却终究因甲方降本增效，在不公的职场对待中被迫退场。叠加当下就业市场环境低迷，外包经历也让后续求职难上加难，眼下我正面临多重困难抉择：年后甲方新需求是否要回归接受；外包公司的其他项目是否考虑入职；已就读的在职研究生，面对高额学费成本是否该继续坚持；是否考虑全职带小孩；若彻底跳出外包赛道，未来求职又该重点布局哪些方向。经刘老师专业且透彻的分析点拨，内心诸多困惑豁然开朗，也收获了最核心的职业感悟：一是职场立身，平台的正规性至关重要，正所谓「一入外包深似海」，唯有在正规、正向的职场环境中，才能踏实干事、实现自我价值；二是职业选择要锚定”企业核心岗位”与”通用型岗位”，过往所涉岗位过于细分狭窄，职业抗风险能力极弱；三是职场路上”选择远大于努力”，下一份工作务必慎之又慎，谋定而后再全力投入；四是面对职场中的不公待遇，不必一味隐忍，该主动主张自身合法权益时要坚定维护。感谢刘老师的耐心倾听、精准剖析，在职场与人生的特殊迷茫阶段拨开迷雾、稳住心态，让我对未来的职业路有了清晰的认知，受益匪浅。按照咨询时的记录，以下是我写的答复：1、你1989年的，现在36岁，本科学日语的，工作15年了。已婚已育，刚生完老二，不打算再生孩子了。对于女性来说，现在这个阶段，正是年富力强的时候，是职场上最好工作和发展的又一个时期，公司也比较愿意雇佣你。因为你有工作经验了，人生大事也都安排好了，上有老下有小，有了生活的压力，也最有工作的动力。公司雇佣你这样的员工，不用做思想工作，你就会好好工作。这样说，不是给你压力，是让你认清自己的这个阶段，也给你再找工作的信心。2、之前五六年做外包员工，经历了两家公司，你自己都感觉有点低人一等。最近第二家公司又出项了，你又面临着待岗待派的状况。这不怪你，即便你工作表现那么优秀，但外包员工就会面临这样优先被退岗的境地。我提醒你，要趁着自己还年轻，正处于青壮年时期，摆脱外包员工的身份。即便过了年还做外包员工，也要骑驴找马，再找工作，要优先找正式员工的工作。同时，你服务过的公司主管领导，既然他们很认可你的工作，就让他们帮你写推荐信。外包的工作履历，出现在你的简历里，会影响你找正式员工的工作，有了领导的推荐信，可以一定程度上弥补这个弱项。这个问题不能拖，一定要认真去做。3、关于你在读的985大学的在职MBA，我觉得你这个选择很对。虽然比较贵，要花去你之前工作的一年薪水。但是考虑到你现在这个年龄，包括你觉得你读得很有感觉，综合考虑，现在不读，更待何时？你老公一直在正式工作，所以学费不是家里太大的负担，要得到你老公的支持，这笔钱应该花得值——最重要的是结合你本科学的是日语，以及你对自己未来职业发展的考虑，读一个985大学的MBA，对你未来的职业发展会很有助益。4、你是一个有上进心、有事业心的女性，很会学习，工作上也会表现自己。要看到自身的这一点，你这样的女性，其实不适合回归家庭，更不适合在这个年龄回归家庭做全职妈妈。你婆婆很好，在帮你带娃，家里也请了日间保姆，你这些年应该全力去拼工作拼事业。我们聊了几句，就打消了你的这个顾虑。我也感觉，这个问题以后应该不会再困扰你。5、后续的目标很确定：正式员工+核心业务，努力朝着这个方向去，争取在40岁之前达成这个目标，以后的职业之路才好走。你过去这五六年，两段外包员工的经历，都在做用户分析，这是大公司才有的细分岗位，比较边缘，后续应该避免这样的工作这样的岗位，否则裁员很容易裁到你。你本科学的日语，但你工作后做过产品经理，做过企划，做过用户分析。你没有把语言作为你的工作，当做你的两条腿走路，你在语言之外，是有自己的工作能力和工作经验的。后续再找工作，这就是你的优势，如果日语能让你如虎添翼，这样的工作就更好了。6、你过去有一点一直做得很好，也是我最欣赏的，就是每一段工作经历都没有敷衍没有浪费，即便两段外包的工作，你也努力工作表现出色，得到了主管和高层领导的认可。这充分说明了你的工作能力和人际关系，这点真的很了不起。我常说：“路要越走越宽”，说的就是这点。因为人在职场上，关键的发展期其实也就一二十年，关键的成长期其实也就十来年。对女性来说，这个时间更短。每一份工作都要做好，每一段经历都不要浪费不要敷衍，最好都为你的履历增加亮点，这样职业之路才能越走越宽。你已经做到，应该为之感到自豪。人要活在当下，马上就要过年了，祝你过个好年！开年再接再厉，马到成功！谢谢你的信任，把我当做一个可以说话的人。刘振金心力量·心理咨询