EPISODE · Apr 7, 2025 · 17 MIN
新入社員とのかかわり方について
from しょせんは人事(ヒトゴト)相談室 · host Thirst for KNOWLEDGE
新入社員シーズンの到来とSNSの話題/一斉採用文化の今後と変化の兆し/新入社員へのチームビルディング施策の効果/事前教育やインターンの成功と失敗事例/採用側が抱える課題と入社前ギャップ/内定から入社までの長い期間と不健全さへの疑問/大学生活最後の1年をどう過ごすべきか/早期バイト経験と自由な時間のバランス/企業側の過剰な囲い込みへの懸念/インターン制度の目的変化と現状/配属予定先を伝える事前準備の可能性/新入社員と現場社員の距離感の変化/社会人になる初々しさと懐かしいエピソード/ネクタイにまつわる新入社員の苦労/入社直前で離脱した若者の価値観/早期囲い込みの限界と企業の度量の問題/新入社員受け入れで社内に起こる変化/一斉入社文化の意義と成長の可視化/多様化する入社タイミングと企業戦略/一斉入社の良さと自由な選択肢のバランス
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新入社員シーズンの到来とSNSの話題/一斉採用文化の今後と変化の兆し/新入社員へのチームビルディング施策の効果/事前教育やインターンの成功と失敗事例/採用側が抱える課題と入社前ギャップ/内定から入社までの長い期間と不健全さへの疑問/大学生活最後の1年をどう過ごすべきか/早期バイト経験と自由な時間のバランス/企業側の過剰な囲い込みへの懸念/インターン制度の目的変化と現状/配属予定先を伝える事前準備の可能性/新入社員と現場社員の距離感の変化/社会人になる初々しさと懐かしいエピソード/ネクタイにまつわる新入社員の苦労/入社直前で離脱した若者の価値観/早期囲い込みの限界と企業の度量の問題/新入社員受け入れで社内に起こる変化/一斉入社文化の意義と成長の可視化/多様化する入社タイミングと企業戦略/一斉入社の良さと自由な選択肢のバランス
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