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EPISODE · Apr 7, 2025 · 17 MIN

新入社員とのかかわり方について

from しょせんは人事(ヒトゴト)相談室 · host Thirst for KNOWLEDGE

新入社員シーズンの到来とSNSの話題/一斉採用文化の今後と変化の兆し/新入社員へのチームビルディング施策の効果/事前教育やインターンの成功と失敗事例/採用側が抱える課題と入社前ギャップ/内定から入社までの長い期間と不健全さへの疑問/大学生活最後の1年をどう過ごすべきか/早期バイト経験と自由な時間のバランス/企業側の過剰な囲い込みへの懸念/インターン制度の目的変化と現状/配属予定先を伝える事前準備の可能性/新入社員と現場社員の距離感の変化/社会人になる初々しさと懐かしいエピソード/ネクタイにまつわる新入社員の苦労/入社直前で離脱した若者の価値観/早期囲い込みの限界と企業の度量の問題/新入社員受け入れで社内に起こる変化/一斉入社文化の意義と成長の可視化/多様化する入社タイミングと企業戦略/一斉入社の良さと自由な選択肢のバランス

新入社員シーズンの到来とSNSの話題/一斉採用文化の今後と変化の兆し/新入社員へのチームビルディング施策の効果/事前教育やインターンの成功と失敗事例/採用側が抱える課題と入社前ギャップ/内定から入社までの長い期間と不健全さへの疑問/大学生活最後の1年をどう過ごすべきか/早期バイト経験と自由な時間のバランス/企業側の過剰な囲い込みへの懸念/インターン制度の目的変化と現状/配属予定先を伝える事前準備の可能性/新入社員と現場社員の距離感の変化/社会人になる初々しさと懐かしいエピソード/ネクタイにまつわる新入社員の苦労/入社直前で離脱した若者の価値観/早期囲い込みの限界と企業の度量の問題/新入社員受け入れで社内に起こる変化/一斉入社文化の意義と成長の可視化/多様化する入社タイミングと企業戦略/一斉入社の良さと自由な選択肢のバランス

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新入社員とのかかわり方について

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Frequently Asked Questions

How long is this episode of しょせんは人事(ヒトゴト)相談室?

This episode is 17 minutes long.

When was this しょせんは人事(ヒトゴト)相談室 episode published?

This episode was published on April 7, 2025.

What is this episode about?

新入社員シーズンの到来とSNSの話題/一斉採用文化の今後と変化の兆し/新入社員へのチームビルディング施策の効果/事前教育やインターンの成功と失敗事例/採用側が抱える課題と入社前ギャップ/内定から入社までの長い期間と不健全さへの疑問/大学生活最後の1年をどう過ごすべきか/早期バイト経験と自由な時間のバランス/企業側の過剰な囲い込みへの懸念/インターン制度の目的変化と現状/配属予定先を伝える事前準備の可能性/新入社員と現場社員の距離感の変化/社会人になる初々しさと懐かしいエピソード/ネクタイにまつわ...

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