研修自体の評価は簡単です、そのやり方を伝授します

人と組織のモメンタル第6回です。今回から3回に分けて、研修の効果測定の話をしたいと思います。まずは、研修自体の評価をする方法として、5つの評価観点を紹介しました。だたし、この評価方法は研修自体が目的である場合に限りますので、ご注意ください。0:00 イントロ0:59 キャリアコンサルタントの試験を受けて結果が出ました。2:43 新しいテーマは研修の効果測定5:58 研修の効果測定に関する一般的な話7:06 NPSでアンケートを作って効果測定10:11 投資に対する効果が出づらい研修12:43 研修そのものの効果を検証する方法19:27 研修の結果の未来を測定するとなると難易度高くなる21:54 研修は得たスキルをいかに活かすのかという視点に着目しよう23:39 次回予告