異文化の単位は『国』ではなく『個人』——海外赴任前研修と障害者雇用で辿り着いた人的資本経営の境地

ブログをご愛読くださっているみなさんから、 「車の中や移動中に音声で聴きたい」という声をいただき、音声配信をしています。 今回は、 「異文化の単位は『国』ではなく『個人』——海外赴任前研修と障害者雇用で辿り着いた人的資本経営の境地」 を朗読でお届けします。 異文化とは、海外に行ったときにだけ現れるものなのか。 それとも、同じ会社、同じ職場、同じ会議の中に、すでに存在しているものなのか。 海外赴任前研修で扱ってきた異文化コミュニケーションの要素が、 障害者雇用の現場、そして日々のマネジメントと一本で繋がったとき、 見えてきたのは「違いを正さない」という、少し静かな結論でした。 運転中や移動中、ふと立ち止まって考えたくなる時間に、 よければ耳を傾けてみてください。 ブログ記事のリンクを貼っておきます。 よければ読んでみてください。 https://maruyou.com/news/2026/04/18/kaitai-hamamatsu-shizuoka-diversity-work-people-values/