【🪐宇宙のバグ？】相談したはずがダメ出しをされてしまう、その理由とは？

「一緒に考えたいだけ」なのに、相談した瞬間に相手が評論家モードになって当事者意識が消える…これ、宇宙のバグ？カジュアル相談→穴指摘→正解探し→『もう何が正解かわからない』の流れをほどきつつ、共創に戻す“問いの立て方／相談の投げ方”を話しました。そして第２回なのに、今回の方が２人とも緊張してますw00:00 オープニング02:17 相談が批判大会になる構造03:38 お互いのズレから生まれる「宇宙のバグ」05:22 相談する側の心理：欲しいのは正解か安心か08:34 相談される側の心理：教える快感と「ドーパミンの罠」10:50 頼られると「評論家」になってしまう理由 14:20 【解決策①】期待する回答への制約をつくる17:21 【解決策②】喉まで出かかった正解を飲み込め21:47 まとめ【パーソナリティ紹介 】🎙️ 豊田 聡 / So ToyotaHRBP・組織開発・アジャイルコーチ｜元SmartHR人事ダイレクター組織の拡大フェーズ（10→100→1000名）でのマネジメント育成や、アジャイルな組織づくりが専門。組織文化の浸透、経営と現場の接続、コーチング・メンタリングまで、企業の成長を伴走支援します。🎙️ ryuki元SEの組織開発実践者。エンジニアのバックグラウンドを活かし、カルチャー変革、エンゲージメント向上、DEI推進など、多岐にわたる組織課題の解決に従事。【ラジオでは語りきれない「実践知」をnoteで公開中！】放送内で触れた組織改善の具体的な手順を言語化しています。🔗⁠⁠ https://note.com/sotoyota【ご感想・ご相談はこちらから】 マネジメント育成や組織開発の悩み、まずは話してみませんか？ご相談お待ちしています！📩 ⁠⁠[email protected]#組織開発 #マネジメント #リーダーシップ #心理的安全性 #だいだい組織の話してるラジオ