EPISODE · Apr 27, 2026 · 5 MIN
員工不主動,多半不是態度問題
from 把管理講清楚 · host Anita Chen 高績效教練
很多主管心裡其實都有一個疑問:事情也不是沒交代,團隊能力也不差,但為什麼大家總是等事情找上門,卻很少主動往前一步。這種狀況,很容易被解讀成態度保守、不夠積極,甚至會開始懷疑是不是用錯人。 但如果真的回到現場看,員工不主動,往往不是因為不想做事,而是因為不知道「主動到哪裡才算對」。當組織裡對於判斷邊界、責任歸屬、錯誤後果沒有形成穩定的理解時,主動反而會變成一種風險,而等待,就成了最安全的選擇。 這一集不談激勵,也不教你怎麼要求主動,而是陪你一起把「為什麼團隊越來越安靜」這個管理現象,慢慢講清楚。如果你最近也常在「大家怎麼都不動」這個念頭裡打轉,這一集,可能會讓你換一個角度看正在發生的事。 -- Hosting provided by SoundOn
Embed this episode
Ready to play
員工不主動,多半不是態度問題
0:00
5:49
1×
No transcript for this episode yet
Similar Episodes
No similar episodes found.
Similar Podcasts
长江TIME
长江商学院CKGSB
「长江TIME」是一档聚焦商业财经管理的播客,每周更新。这里有正在崛起中的商业新生代、驰骋商场的业界领袖、社会热点评说和宏观经济趋势前瞻,当然也有“取势、明道、优术”的长江六字法则,一切都与有料、有趣、有品的商业世界相关。
雷吉和皇家对经济、历史、加密货币、商业播客的看法
Vision Associates LLC
旧学校遇到新学校!最近,奥马哈的甲骨文沃伦巴菲特终于不得不承认,他与科技繁荣的联系并不紧密,无法从这个千载难逢的机会中充分获利。他只是没有得到它。许多与当今经济、商业、历史、加密货币相关的讨论经常受到参与者观点的限制。年轻的参与者更适应他们成长并现在沉浸在其中的世界,这为他们与我们身后的几代人建立联系提供了宝贵的基础。然而,如果没有活生生的历史的好处,也没有年轻一代可能会错过的历史观点,单单这种前瞻性的观点显然就错了。很多时候,必须融入对早已逝去的事件的智慧,以强调、平衡或有时完全摒弃这种观点。而且,反之亦然。这对父子正在利用他们自己的个人理解、成功、失败以及相互和截然不同的理解来传达他们对当天新闻和事件的看法。每天流经我们媒体流的许多元素都留下了一些松散的结局,需要进一步了解和关键背景。加入我们,从我们世代的两端探索当今的许多主题。
Frequently Asked Questions
How long is this episode of 把管理講清楚?
This episode is 5 minutes long.
When was this 把管理講清楚 episode published?
This episode was published on April 27, 2026.
Can I download this 把管理講清楚 episode?
Yes. Use the download control on the episode player to save the publisher-provided media file.
URL copied to clipboard!