員工打假卡怎麼辦?原來人資還要充當FBI?

✏️勞動基準法 第 30條 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=30 ✏️勞動基準法施行細則 第 21 條 本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030002&flno=21 ✏️公司治理和永續DEI誠信制度透明化表現 1. 更願意投資員工→企業積極投入資源，提供員工培訓與發展機會，促進專業技能提升，並提升員工的職業滿意度與忠誠度。 2. 更重視女性，更願意傾聽→企業致力於性別平等，支持女性領導力的發展，並營造尊重、包容和傾聽多樣性觀點的工作環境。 3. 更願意提供好的安家生養環境→推行家庭友善政策，包括育兒支持、產假和彈性工作安排，讓員工在工作與家庭之間取得平衡，提升幸福感。 4. 更容易留才更願給獎酬→透過透明的獎酬和績效制度，鼓勵員工表現並提高留任率，確保獎勵和升遷機制公平公正。 5. 跨世代工作團隊合作→ 促進不同世代員工之間的合作，融合多樣化的經驗與觀點，創造創新和互助的工作環境。 6. 工作彈性→提供遠端工作和彈性工時等措施，讓員工能更自由地平衡工作與生活，提升工作效率與生活品質。 📣追蹤「人生方向盤」IG：https://www.instagram.com/lifecoach_666 📣訂閱「人生方向盤」YouTube頻道：https://www.youtube.com/channel/UCdKI6cD3RgUSVS39r1gT95A 本節目由【人生方向盤】團隊製作播出 📩 合作邀約請來信｜[email protected] -- Hosting provided by SoundOn