Zakres czynności - czy można zwiększyć zakres obowiązków pracownika?

W sytuacji, gdy pracodawca chce powierzyć pracownikowi do wykonywania nowe czynności, które wynikają z rodzaju pracy określonego w umowie, tj. wiążą się z tym samym charakterem pracy i skalą jej złożoności, a także wykształceniem zawodowym i doświadczeniem pracownika, to może tego dokonać w drodze polecenia służbowego, a pracownik jest zobowiązany te polecenie wykonać. Czy zwiększenie zakresu obowiązków pracownika wiąże się ze zwiększeniem wynagrodzenia za pracę? Czy pracownik może odmówić wykonania pracy nadliczbowej? Czym zatem skutkuje nie przyjęcie i nie podpisanie nowego zakresu obowiązków przez pracownika? Po więcej wartościowych treści zapraszam na blog: https://kadrywpigulce.pl/ Mam na imię Donata, dzielę się wiedzą i doświadczeniem - w jaki sposób w praktyce wykorzystać przepisy Kodeksu pracy.