這本書將改變你對心態的認識，幫助你創造一個人人皆可成長的環境《心態致勝領導學》|天下文化 書房憲場 EP36

天下文化暢銷電子書，書展開始摟，即日起至9/30在讀墨電子書網站，享單本88折，3本79折的超值優惠。 https://readmoo.com/campaign/2024/8/cwgvbest2409/index 在這一集的天下文化Podcast中，主持人謝文憲介紹了卡蘿杜維克博士的書籍《心態致勝領導學》，並邀請了中南美洲科技業務副處長梁懷貞來探討這本書的核心觀點。 書中探討了固定型心態和成長型心態的區別，前者著重於天賦和固定的表現，而後者則強調努力和學習的可能性。 主持人憲哥與梁懷貞詳細介紹了書中提到的四種關鍵情境：評價的情境、高強度的情境、批評回饋的情境和他人成功的情境。每種情境都影響著心態的轉變和職場表現。 節目中探討了如何在日常工作中應用這些心態理論，包括如何用成長型心態來看待他人的成功，以及如何有效地利用批評性回饋來促進自我和團隊的進步。 最後，梁懷貞分享給讀者無論是主管還是普通工作者，都可以從這本書中獲得啟發，不僅能夠提升領導能力，也能夠改善與孩子或同事的互動方式。 這本書的核心思想可以幫助人們在不同的生活和工作場景中，養成更加積極的心態。 ▍導讀書籍 《心態致勝領導學》 ▍重點摘要 1、固定型心態 vs. 成長型心態：固定型心態認為能力是固定的，而成長型心態相信能力可以通過努力提升。 2、面對挑戰：成長型心態的人把挑戰視為學習的機會，而固定型心態的人可能會回避挑戰。 3、處理批評：固定型心態的人可能對批評感到防禦，而成長型心態的人會利用批評來改進自己。 4、成功的看法：成長型心態的人會從他人的成功中學習，而固定型心態的人可能會感到威脅或嫉妒。 5、實際應用：主管可以鼓勵員工採用成長型心態來提升表現，個人也可以通過改變心態來促進自身成長。 – 🌟歡迎給我們五星好評，讓更多人知道我們在這裡 👇關注《天下文化》更多的社群： IG： https://www.instagram.com/bookzone_books/ YT： https://www.youtube.com/@cwgv FB： https://www.facebook.com/bookzone.fans LINE： https://line.me/R/ti/p/@cqm7978k Powered by Firstory Hosting