職場性騷擾：為什麼「尺度」常被推給女性自己拿捏？ft.吳孟玲

加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/clz7v00wa011tixvp2j2e1f8r 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clz7v00wa011tixvp2j2e1f8r/comments 「這句話算性騷擾嗎？還是只是開玩笑？」 很多女生在職場裡，不敢肯定、不知怎麼界定，最後選擇沉默。 聽眾來信： 👩‍💼 在傳統產業工作，幾年前遭受嚴重性騷擾，反應後卻被回「人家只是覺得你可愛」。 👩‍💼 女性前輩甚至說：「出來混，總要付出一點代價。」 👩‍💼 如今升到主管，看見年輕女性屬下正在走自己當年的老路，卻還會被同輩女性潑冷水：「別這麼大驚小怪。」 這集節目裡，#鄧惠文 和 #吳孟玲律師 一起討論： ⚖️ 為什麼「尺度」常被推給女性自己拿捏？ ⚖️ 在人情壓力下，如何劃清「不容侵犯」的界線？ ⚖️ 為什麼有些女性選擇「以退為進」，卻反而讓加害文化更難撼動？ ⚖️ 女性之間如何避免「內部背叛」，而是互相成為盟友？ ⚖️ 真正的安全感，來自於清楚、堅定，還有實力。 👉 性騷擾的灰色地帶，不該由受害者單獨承受。 👉 建立規矩、拉出界線，才是文化要改變的起點。 ‼【版權屬寶島聯播網所有，未經授權，不得轉載、重製，有需求請來信告知】 Powered by Firstory Hosting