【中小企業の採用ハック】無名スタートアップが1年でインターン1500応募 / 9ヶ月で中途500応募獲得した方法

求人を出しても、人が来ない。採れても、辞める。もう採用は“広告を出せば解決する問題”ではなくなっています。今回のゲストは、弊社株式会社Sora代表の舟引聡です。2024年の有効求人倍率は1.25倍。新卒大卒の3年以内離職率は34.9%。さらに、人手不足関連倒産は過去最多。そんな厳しい採用市場の中で、なぜ無名スタートアップが1年でインターン1500応募、9ヶ月で中途500応募を実現できたのか。今回のエピソードでは、応募が来ない会社の共通点「営業職募集」がズレる本当の理由自社らしさをどう言語化するか離職率を下げるために必要な2つのこと時間もお金もない会社が、最初にやるべきことについて、リアルに語っています。採用は、求人を出すことではなく、“会社と人のマッチングを設計すること”採用に悩む経営者、人事、現場責任者に聞いてほしい回です。