Zukunft aktiv entgegen gehen – Die eigene Organisation weiterentwickeln - Bauer Soest und Partner | 41

Mit unseren Gästen möchte ich heute darüber reden, wie man als Kanzlei mit einer modernen Unternehmensstruktur der Zukunft aktiv entgegen gehen kann und wie man Prozesse so sturktureieren kann, damit auch diese stets modern bleiben. IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE: 02:59 Sie haben als Kanzlei aktuell am Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG teilgenommen. Was war Ihre Motivation dafür? 04:03 Sie sind seit vielen Jahren in der Region erfolgreich als Dienstleister etabliert. Was hat Sie im letzten Jahr bewegt, sich trotz der langen Historie mit einer neuen Organisationsform auseinander zu setzen und eine neue Organisationsstruktur in Ihrer Kanzlei einzuführen? 06:48 Sie haben sich persönlich sicherlich diesem Schritt mit großer Erwartung genähert. Was hat sich von diesen Erwartungen an den Beruf bzw. die Funktion bestätigt und welche Aspekte hätten Sie ganz anders erwartet? 08:00 Was waren aus Ihrer Sicht die ersten wichtigen Schritte, um die neue Organisationsstruktur in der Kanzlei etablieren zu können? 09:14 War die zweite Führungsebene bereits zum Start vorhanden? 10:31 Was ist aus Ihrer Sicht notwendig, um sich als Partnerkreis auf diese Herausforderungen einstellen zu können? Welche Aspekte sind für Berufsträger besonders wichtig? 12:06 Eine neue Organisationsstruktur bedeutet viele Änderungen und damit auch ein aktives Veränderungs-Management. Wie sind Sie vorgegangen, um die notwendigen Veränderungen für sich erst einmal gut in den Blick nehmen zu können? 14:05 Was waren dabei die wichtigsten Erfahrungen und Erkenntnisse (sowohl für die Führung als auch die Beschäftigten der Kanzlei)? 15:30 Ein Teil Ihrer Veränderung ist auch, dass Sie in Ihrem Unternehmen erstmals eine 2. Führungsebene etabliert haben. Was war Ihnen als Kanzlei dabei von Anfang an besonders wichtig, auch im Hinblick auf eine stimmige Führung in der Kanzlei? 17:18 Welche neuen Wege gehen Sie, um Ihre Führungskräfte auf die neuen Verantwortlichkeiten vorzubereiten? 19:47 Welche Empfehlungen haben Sie aufgrund Ihrer Erfahrungen an Ihre Berufskolleg/innen in anderen Kanzleien in puncto Führungskräfte-Entwicklung? 21:39 Welche Empfehlungen haben Sie aufgrund Ihrer Erfahrung an Berufskollegen, die sich auch mit dem Gedanken tragen, Ihre Organisation weiterzuentwickeln? INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST In dieser Episode sind Jens Kloppenburg, Dirk Schmittseifer und Sascha Gaisbauer von der Bauer – Soest und Partner Steuerberatung aus dem Oberbergischen Land zu Gast. Website: [https://www.bsp-wiehl.de](https://www.bsp-wiehl.de) RESSOURCEN UND LINKS ZU PAON GMBH News: [https://www.paon.de/news/](https://www.paon.de/news/) Unternehmensprofil von PAON GmbH auf LinkedIN: [https://www.linkedin.com/company/8700531/admin/](https://www.linkedin.com/company/8700531/admin/) LinkedIN-Profil von Uwe Loof: [https://www.linkedin.com/in/uweloof/](https://www.linkedin.com/in/uweloof/) Facebook: [https://www.facebook.com/mittelstandsberatung](https://www.facebook.com/mittelstandsberatung) Unternehmensprofil von PAON GmbH auf XING: [https://www.xing.com/pages/paongmbh](https://www.xing.com/pages/paongmbh) DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG” Der Podcast “Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung unterstützt die Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen, die weltweit einen einzigartigen Standard im Wirtschaftsleben haben. IHNEN GEFÄLLT WAS SIE HÖREN? Dann hinterlassen Sie uns bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonnieren den Podcast. Vielen Dank für Ihre Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: [https://podcasts.apple.com/de/podcast/mehr-gestaltungsspielr%C3%A4ume-durch-ein-qm-system-sicherstellen/id1580226773?i=1000531330633] Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: [https://podcastliebe.net](https://podcastliebe.net)