Zwischen Einladung und Ausschluss – was Vielfalt wirklich bedeutet | mit Geli (Angelika) Weis – Diversity-Trainerin & Hochschuldozentin

Vielfalt klingt gut – aber was bedeutet es wirklich, inklusiv zu handeln? Und wo fängt Ausgrenzung vielleicht schon an, obwohl wir das Gegenteil wollen?👉 In dieser Folge lerne ich – und du kannst mitlernen.Ich spreche mit Geli (Angelika) Weis über Vielfalt, Macht und Privilegien.Über Zuschreibungen, Räume, Verantwortung – und über das Zuhören als ersten Schritt.Geli bringt Klarheit in komplexe Themen – ohne Druck, aber mit Haltung.Ich stelle Fragen, die mich beschäftigen – ehrlich, manchmal naiv, aber offen.Im Gespräch entdecken wir:Warum jedes Einladen auch ein Ausschließen sein kannWie Vielfalt in Organisationen gelebt – oder verhindert – wirdWarum Zuhören so viel mehr ist als nett seinUnd wie kleine Schritte echte Veränderung bringen können.🎙️ Ich komme nicht als Experte. Ich will verstehen.Und wenn du auch besser zuhören, anders sehen und bewusst handeln willst – bist du hier genau richtig.📍 Gast: Geli (Angelika) WeisTrainerin, Coach & Expertin für Diversity, New Work & Lernen in Organisationen🔗 LinkedIn: linkedin.com/in/angelikaweis📩 Kontakt: [email protected]🎙️ Host: Jorma🌐 www.jormazin.de🔗 LinkedIn: linkedin.com/in/jorma-schneider---Im Podcast genannte Person:Kimberlé Crenshaw– US-amerikanische Juristin, die den Begriff Intersektionalität geprägt hat.🔗 Wikipedia – Kimberlé Crenshaw🔗 Originaltext (1989)🎯 Diese Folge passt zu dir, wenn du …👉 erste Schritte Richtung Diversity & Empowerment suchst👉 als Coach, Leader oder Mensch Verantwortung übernehmen willst👉 spürst, dass Zuhören mehr sein kann als Zustimmung👉 Lust hast, mit mir zusammen zu lernen – ehrlich & neugierig📌 Kapitel & Timestamps:00:00:00 – Einstieg & HaltungZuhören als Lernhaltung | Jorma auf Lernreise00:01:30 – Wer ist Geli?Persönlicher Zugang zu Diversity, Betroffenheit & Bildung00:04:20 – Vielfalt hat viele Gesichter🌈 12 Diversitätsdimensionen erklärt (z. B. Gender, Neurodivergenz, Herkunft)00:08:10 – Was bedeutet „Mensch sein“ im Arbeitskontext?Identität & Rollen | Strukturen & Normen00:11:30 – Sensibilisierung trifft EmpowermentWie Unterstützung wirken kann – ohne zu bevormunden00:14:30 – Macht, Privilegien & Räume gestaltenWer gestaltet Räume? Wer hat Zugang? Wer wird gehört?00:19:00 – Intersektionalität verstehen: Suppe statt ChecklisteMehrfachbetroffenheit begreifen | Vielfalt ist verwoben00:23:40 – Neurodivergenz sichtbar machen🧠 ADHS, Reizoffenheit, Überforderung in Organisationen00:28:50 – Organisationen & Diversität🏢 Struktur schlägt Absicht | Warum gute Haltung allein nicht reicht00:33:00 – Tattoos, Bilder & VorannahmenWie schnell wir sortieren – und warum wir besser zuhören sollten00:38:40 – Wasserflasche & WertWert & Kontext | Wie unser Umfeld uns unterschiedlich liest00:42:15 – Was bedeutet echtes Allyship?Solidarisch handeln – ohne den Raum zu dominieren00:45:50 – Verantwortung übernehmen ohne PerfektionsanspruchBewusstes Handeln statt Angst vorm Fehler00:49:00 – Die Einladung ist auch ein Ausschluss – und das ist okaySpannungsfeld zwischen Teilhabe & Abgrenzung verstehen00:53:30 – Was braucht es für echte Veränderung?Machtkritische Praxis in Teams & Organisationen00:58:30 – Zuhören, wirken lassen, verändern: Das Schlusswort🌱 Zuhören als Beginn von Empowerment & Wandel✨ Teile die Folge mit Menschen, die Vielfalt ernst meinen – nicht nur mitdenken, sondern mitfühlen wollen.Ich lerne – und ich hoffe, ich lade auch dich dazu ein.Wenn dir etwas auffällt oder fehlt, schreib mir gern.Danke fürs Zuhören – dein Jorma.