All Episodes

643回　映画『マミー』を観て

642回　会った瞬間のイメージは結構あたる

641回　久々に当日欠勤した

640回　アワードいろいろ落ちたなあ

639回　切る瞬間を移動のタイミングにしなかった

638回　離職率低下の本当の理由がわかった！

637回　震災前と後の強み弱み

636回　下駄箱の靴の入れ方を決めた方がいいのか

635回 座談会第1期終了感想

634回　選択のためのルールは縛るものではない

633回　職場を考える私たち　座談会募集開始

632回　ルール本当に多いのか

631回　私語は大きな声で

630回　準備室での挨拶禁止にした

629回　ストレッチで体調すこぶる良くてあ

628回　欠勤に診断書はいらない

627回　面談って何分するの？

626回　漫画家志望のパートさん入社の経緯

625回　自主性、自立をどう思うか(お便りより)

624回　新規営業とエビＴ

623回　新幹線止まってもある意味ポジティブ

622回　結婚式に参加

621回　障害のある人と働く上で考えること(お便りより)

620回　狭いからこそクーラー温度は制度化する

619回 2024HRアワード企業人事部門入賞！

618回　出勤時間数の規定を作った経緯

617回　選挙と対話

616回　カキフライ始めたわけ

615回　なぜ選択することがいいことだと思うのか

614回　性弱説だった

613回　有給休暇の計算と取り方

612回　11年間をまとめたnote書いた

611回 注意するタイミング

610回　性善説に基づいているから成り立つのか

609回　既存にとらわれないルールを生み出すコツ(お便りより)

608回　大切なのは問うていくこと

607回　本当に相手が間違っているのか

606回　第二次座談会とお小遣い

605回　社長室欲しい派になってきた

604回　自分で決めることと相手にゆだねること

603回　考えすぎる時がある

602回　掃除と働く意欲は関係性がある

601回　従業員は僕のSNSをみているのか

600回　パートさんと何をどこまで共有しているか

599回　いびき防止とそこからルールの話

598回　この先の発信の仕方とか

597回　週２日社員はできるか

596回　フリスケの出勤人数とセールの関係

595回　中間テスト、期末テストもういらなくない？

594回　学校の校則(お便りより)

593回　時給問題とフリースケジュール

592回　人間関係の課題を仕組みで解決しようとしたわけ

591回　シラフバージョン、なぜ人間は争うと思ったのか

590回　なぜ人間は争うと思ったのか。酔っ払い中ですいません。

589回　細かいのは僕だけじゃない気がしてきた

588回　人間の難しさとは

586回　細かいことを気にするタイプ

587回　フリースケジュール座談会第2期について

585回　note創作大賞2024応募にむけて

584回　苦手を表現しやすくするために

583回　ルールと自由の関係の説明

582回　自分の機嫌は周りに影響するか

581回　社員を縛らないために

580回　フリースケジュールと居場所

579回　立食パーティー的心理から生まれた配置ルール

578回　ウインカー出さない問題

577回　居場所があるって何だろう

576回　僕の仕事で1番大変のこと

575回　気になる店員さんの一言

574回　学校という組織

573回　貫くことがやりがいとなる

572回　アウトプット意識のインプット

571回　初の健康診断と胃カメラ

570回　情熱はどこへ向かっているのか

569回　武藤北斗、働き方アドバイザーはじめます

568回　社員のお給料

567回　ルールはシンプルに間違いにくく

566回　社長がそうしたいんでしょ、の温度差(お便りより)

565回　漫画家志望のパートさん

564回　講演のこと、拡げるということ

563回　働き方改革はやっぱり仕事の中身は関係ない

562回　言わないでと言われた話が超問題だったら

561回　工場見学再開しようかと思っています

560回　面談が2人体制に

559回　同一労働同一賃金の解決法！

558回 大きな会社での働き方改革を進めるには

557回　フリースケジュールやりたいけど怖い。。座談会

556回　従業員は楽なルールを作るのか

555回　農業と工場、それぞれの組織

554回　社員3人中2人有給だよ

553回　分かり合えないからスタート

552回　無関心になるとは、ジャッジしないこと

551回　休憩の取り方、第二回座談会終えて

550回　番外編　距離をおくことも愛

549回　失敗例、面談頻度、休憩時間

548回　時間厳守タイプにとってのフリースケジュール

547回　出勤人数が多すぎる場合

546回　フリースケジュールを導入しない理由

545回　リーダーにカリスマ性は必要か

544回　自由とルール