All Episodes
股权激励与股权设计 — 480 episodes · page 1 of 5
【直播回听】每天早七点，直播间答疑20231019
【直播回听】每天早七点，直播间答疑20230919
【直播回听】每天早七点，直播间答疑20230917
【直播回听】每天早七点，直播间答疑20230916
【直播回听】每天早七点，直播间答疑20230825
【直播回听】每天早七点，直播间答疑20230824
大白话讲透晋商身股制
合伙人要摆正自己的身份
是人就只会给自己干
如何留住员工的心？
两人合伙注意事项
靠发钱能提高员工积极性吗？
合伙人之间如何相处
【直播回听】每天早七点，直播间答疑20221108
【直播回听】每天早七点，直播间答疑20221102
【直播回听】每天早七点，直播间答疑20221101
过年礼品发放不容易
VIE架构的前世今生
要明确公司治理各自的职权
大股东不要做业务公司的法定代表人
如何避免投资陷阱
合伙的几个关键词
合伙做生意，这些原则你要懂
【直播回听】每天早七点，直播间答疑20221031
【直播回听】每天早七点，直播间答疑20221027
永远不要为难小股东
股权激励一定要与业绩挂钩
股权激励一定要适度
股权激励宁愿不做也不要做错
多人合伙一定要有一个老大哥
公司治理中常见的误区
员工没钱入股怎么办？
用好干股，企业增长之利器
哪些企业适合做股权激励？
49%和51%，差的不只是2%
巧用一票否决权
企业接班人如何培养
老板和员工要认清自己的身份
股权激励宁愿不做，也不要做错
股权激励的常见误区
公司赚了钱，怎么分？
夫妻合伙注意事项
聪明的老板都喜欢分股份
期权的底层逻辑
创业维艰，坚持不易
做个老板太难了
找什么样的合伙人？
员工激励的底层逻辑
怎么才能做一名好领导？
关于入股，员工最关注哪些事？
股权激励的常见误区
合伙做生意，比感情更重要的是规则
能裁员就不要降薪
合伙做生意，一定要有一个带头大哥
规则比感情和利益都要重要
搭建内部创业平台防止优秀员工离开
干股激励的本质：与业绩挂钩的分红权
老板的苦只有自己知道
俞敏洪为什么要给董宇辉一股股票？
老板在公司，要不要拿工资？
合伙闹矛盾，无非这两点！
你公司有董事会吗？
商业社会就是丛林法则
公司的问题都是老板的问题
合伙制必将取代雇佣制
大树底下真的好乘凉吗
有些人是不适合合伙的
找合伙人有讲究
有关系有资源的人要谨慎合作
创始人要有否决权
【直播回听】股权激励与设计
可怜之人必有可恨之处
创业公司，活着是第一要素
可以给经销商做股权激励吗？
再谈技术入股注意事项
小股东的心态要了解
富人和穷人的区别
为什么大佬们纷纷卸任退居二线？
并不是合伙创业就能成功
经营企业就是经营人，经营人就是经营人心
低调，是最牛X的炫耀
如何找人找对人留住人
合伙人角色一定要清晰
股权激励什么时机合适？
淘汰员工也要有度进行
我们一定要了解人性
智慧来自于经历，而非学习
小米的股权激励
疫情当下，给诸位的几点建议
股份分出去，还能要回来吗？
权利比股份要重要的多
企业越大，股东越多，老板股份越少
有恒产者有恒心
干股可以做季度分红吗？
“态度决定一切”是怎么来的？
原理比技术更重要
股权激励与股权设计的底层逻辑关系
管理不是管人，而是做好赋能
对赌协议不要乱签
两人合伙注意事项