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#1139 ◆人前で話すときの「聞きやすい」話し方5選

#1138 ◆一つ上の上司報告「順調です！+α｣

#1137 ◆相手の考えを承認すること。部下育成の基本

#1136 ◆｢またこの人に仕事を頼もう」と思われる人の共通点

#1135 ◆図面通りにやって｢ダメ｣と言われる理由

#1134 ◆欲しい答えを引き出す「相談力」を磨け！

#1133 ◆建築現場の基本構造を理解しよう！

#1132 ◆何回言ってもできない新人への「正しい教え方」

#1131 ◆若手現場監督へ。｢コミュ力が弱い｣と嘆かなくていい理由

#1130 ◆職人さんに指示を出しても、動いてもらえない理由

#1129 ◆スラブ配筋の「主筋」と「配力筋」を理解してるか？

#1128 自分の机を要塞化せよ！【仕事の時短テクニック】

#1127 ◆【新人施工管理へ】安全管理って結局何をやるの？

#1126 ◆上司が教えたいことと、部下が知りたい事は違う！

#1125 ◆動画を見せただけでは、人は育たない

#1124 ◆何をしていいかわからない新人の共通点

#1123 ◆｢頑張ってるのに評価されない｣と嘆く前に

#1122 ◆いい現場監督は『怒鳴らない』。でも、ナメられない。

#1121 ◆事業を安定させる3つの戦略『副業・起業・新規事業』

#1120 ◆安心は継続から、信頼は解決から生まれる

#1119 ◆会社員のうちに「売る力」を身に付けろ！

#1118 ◆40代起業の武器は『失うものがある』こと

#1117 ◆ AIを使うほど、人間の必要性が見えてくる

#1116 ◆おじさまたち。チャット導入の意味、わかってませんね？

#1115 ◆電子書籍出版しました！『40代の起業論』的な本です。

#1114 ◆「挨拶」に理屈なんていらない

#1113 ◆そもそも「やりがいのある仕事」なんて存在しない

#1112 ◆仕事ができる人は『分解力』が強い

#1111 ◆『自動化』には2種類ある。効率化だけじゃない！

#1110 ◆施工管理という仕事は、これから二極化していく

#1109 ◆勉強続ける人と、止めたの『決定的な差』

#1108 ◆施工管理としての仮設照明の計画とコツ

#1107 ◆「6割の出来ででいいから一回見せて」の勘違い

#1106 ◆建築の不具合を8割理解できる『建築基礎知識5選』

#1105 ◆頭ひとつ抜けたいなら。上の上の目線で仕事せよ！

#1104 ◆「教えるより自分でやった方が早い」本当に？

#1103 ◆図面を描ける若手を増やす方法

#1102 ◆ 『レターの返事』建設業×ポッドキャストの始め方

#1101 ◆若手が育たないのは、「意欲」じゃなく会社の「空気」

#1100 ◆施工管理は減り、職人は増える未来線

#1099 ◆『努力は全員しんどい』という、現実を受け止めよ

#1098 ◆今年も『現場ラボ』は、建設業を底上げしていきます！

#1097 ◆新年のご挨拶

#1096 ◆現場の長期休暇前『4つのチェックポイント』

#1095 ◆凡人の勝ち方

#1094 ◆AIで「生きた文章」を生成するコツ

#1093 ◆「忙しさ」を可視化すれば、有給は取れる！

#1092 ◆人前でうまく話せる！僕が学んできたコツ

#1091 ◆『標準仕様』は安っぽい、というウソ

#1090 ◆ウソとミスは、蓄積される

#1089 ◆中堅の残業が、業界の未来を奪っている

#1088 ◆仕事が面白くなる方法

#1087 ◆建築屋なら。カビを発生させない『理屈』を理解せよ

#1086 ◆「教えてあげる」ことの残酷さ

#1085 ◆【若手施工管理必見】工期を短縮させるテクニック！

#1084 ◆【建築知識】濃い色のクロスが、薄くなる！？

#1083 ◆工事現場の囲いに、絵を描く理由

#1082 ◆誰にも気付かれないカッコよさ

#1081 ◆「明日からやろう」を本当にできるコツ

#1080 ◆「挨拶なんていらなくね？」とかいう前に。

#1079 ◆職場の空気を重たくしているのは『あなた』です

#1078 ◆まずは『できる風上司』になろう

#1077 ◆すごさがわかる、というすごさ。成長のサイン

#1076 ◆手を出す優しさより、手を離す勇気

#1075 ◆『起業』は、損なのか得なのか

#1074 ◆「会社に居続けること」は、損か得か

#1073 ◆成果=自分の能力× IT倍率(今は3倍)？

#1072 ◆『副業』は、損なのか得なのか。判断基準！

#1071 ◆『転職』は、損なのか得なのか。その判断基準！

#1070 ◆現場『次席』ポジションの醍醐味！

#1069 ◆【初心者向け】見積書と実行予算書の違いとは？

#1068 ◆大規模アンケートで見えた！現場の価値観はここまで変わった

#1067 ◆【Eラーニング導入会社へ】成長が加速する『活用方法2選』

#1066 ◆なぜ『現場だけの教育』では限界が来ているのか？

#1065 ◆『大工』には種類がある。

#1064 ◆勝つ方法は２つある。勝ち方を間違えるな！

#1063 ◆効率化は「仕事を減らす」ではなく「意味を減らす」

#1062 ◆分業化は、仕事の「切り分け方」で決まる

#1061 ◆「誰が言うか」で伝わり方は変わる問題

#1060 ◆設計図の『謎のアルファベット』を解説！

#1059 ◆ウォーキングで近道？サボりと成長の関係性

#1058 ◆風が吹けば、施工管理が儲かる！？

#1057 ◆「電気図はいつ読めるようになりますか？」

#1056 ◆女性技術者が増えてきている、その理由

#1055 ◆焦らなくていい。成長は『単品』から始まる。

#1054 ◆あなたの発信が、自慢に聞こえる理由

#1053 ◆部下をつぶす『優しい』上司

#1052 ◆もうメモは『共有』する時代ですよ

#1051 ◆現場監督と職人は、同じところを見ちゃダメ

#1050 ◆設計図の『サッシ記号』について解説します！

#1049 ◆構造図の『記号』をわかりやすく解説します。

#1048 ◆新規入場者教育を動画にする会社、増えてます。

#1047 ◆部下育成は、何回も言いましょう。

#1046 ◆ラップルって何？地業工事って何？？

#1045 ◆「モテる」って何？を本気で考えてみたら。

#1044 ◇【誰かに話したくなる】建築に関する豆知識集！その1

#1043 ◇施工管理が5つに分類される時代へ！

#1042 ◇段取りがうまくいかない人の特徴「2選」

#1041 ◇誰よりも早く成長できる『当たり前』の方法

#1040 ◇やってみたから言える『副業』の意外な安心感

#1039 ◇ 「一つできない」より「一つできた」を見つける目

#1038 ◇『ＫＹ活動』とは？用紙に記入することじゃないよ！

#1037 ◇新シリーズ『土工会社が、新事業を始めるなら？』

#1036 ◇『工事写真』に潜む、最大のリスクを知っているか？

#1035 ◇妻の家事に学ぶ。爆速仕事術！

#1034 ◇コップをテーブルの端に置く勇気

#1033 ◇副業で、ちょっとだけ世界を広げてみよう！

#1032 ◇情報過多社会の「ちょうどいい距離感」

#1031 ◇副業禁止は、変化拒否の象徴？

#1030 ◇いつもの熱中症対策に、もう一工夫

#1029 ◇職人さんとの『正しい距離感』

#1028 ◇【建築土木対談】新人のオンライン研修、やってみてどうっすか？

#1027 ◇大丈夫。AIはもっと簡単ですよ。

#1026 ◇『施工管理』という素晴らしき仕事について語る

#1025 ◇新シリーズ「鉄筋屋さんが新事業を始めるなら？」

#1024 ◇新人よ！段取り力を上げていけ！

#1023 ◇やる気が出ない日の過ごし方

#1022 ◇「背中を見て学べ」の時代は終わった。けれど。

#1021 ◇『めんどくさい』を意識せよ！

#1020 ◇非効率の寄り道が、合理的な人生を作る

#1019 ◇若手の"言い訳"の裏には、"本音"がある

#1018 ◇AIに現場のことを"音声"で聞いてみたら、すごかった！

#1017 ◇空気を読まず、空気を作れ！

#1016 ◇ポンコツ上司から学ぶこと

#1015 ◇新シリーズ「型枠屋さんが新事業を始めるなら？」

#1014 ◇「ロボットより俺がやった方が早い」の危険性

#1013 ◇ラクをする＝手抜きをする　じゃない！

#1012 ◇視野の広さ＝器の大きさ

#1011 ◇目に見える「スキル」よりも大切な力

#1010 ◇自分で稼ぐなら「権威性」を手に入れよう

#1009 ◇【建築土木対談】継続は大切だよねって話

#1008 ◇挑戦してますか？

#1007 ◇人が減る時代。建設業はどうなる？

#1006 ◇ ITが苦手な会社は導入できない？【コア・エンジニアモデル】

#1005 ◇【自分で稼ぐ】起業するなら『理念』を持て

#1004 ◇コア社員は『スーパーマン』じゃないとできない？

#1003 ◇コア・エンジニアモデルで部下育成が上手く行くってどゆこと？

#1002 ◇ベテランのいない会社は導入できない！？【コア・エンジニアモデル】

#1001 ◇僕が40歳で起業した理由

#1000 ◇祝！配信1000回！アニバーサリー配信！

#999 ◇中堅社員が少なくても現場が回る理由【コア・エンジニアモデル】

#998 ◇報連相されやすい上司になるコツ

#997 ◇【自分で稼ぐ】｢報酬はお金だけじゃない」と知ることから

#996 ◇【建築土木対談】本当に大変だった現場の話をする

#995 ◇なぜ若手育成の時間を生み出せるのか？【コア・エンジニアモデル】

#994 ◇遠隔で現場とどう連携していた？【コア・エンジニアモデル】

#993 ◇コア・エンジニアモデルを実際にやってみた結果

#992 ◇【土木建築対談】忙しい施工管理の“タスク管理術”

#991 ◇【革新的】現場配置｢コア・エンジニアモデル」を解説します！

#990 ◇｢施工管理の副業」に関するアンケート結果！

#989 ◇中小ゼネコンよ！現場の仕組みを変えろ！

#988 ◇お金は使わなければ、増やせない

#987 ◇【建築土木対談】施工管理の新人、現場で何をする？

#986 ◇「とりあえずやってみる」と言える人、強い！

#985 ◇現場職人にとって「テクノロジー」は敵なのか？

#984 ◇気遣いのできる人になるために

#983 ◇僕がアフィリエイトをやらない理由

#982 ◇【建築・土木対談】新入社員時代の自分、新人の心得

#981 ◇正解のない仕事の「思考法」3ステップ

#980 ◇「なかなか成長できない」と悩むあなたへ。

#979 ◇雑談ができる職場は、強い！

#978 ◇【建築・土木対談】発注者・設計・現場の立ち位置の違い

#977 ◇建設会社のSNS「それ、だれ宛ですか？」

#976 ◇建設業の｢癌」は、カタカナに惑わされること

#975 ◇「質問がない=理解している」って思ってない？

#974 ◇施工管理の給料は、本当に｢見合ってない」のか？

#973 ◇動画を活用して、教育負担を減らす方法！

#972 ◇【建築・土木対談】資格の種類と、その重要性を語る

#971 ◇工程が1日ずれると、全部ずれるって本当？

#970 ◇現場監督が持つべき最低限の「コスト意識」

#969 ◇「怒鳴れば動く」は、もう通用しない！

#968 ◇副業で人生変わるって本当？

#967 ◇【土木・建築対談】ベテランの、言葉遣いが気になる…

#966 ◇ミスを責めるな。仕組みで防げ！

#965 ◇職人は将来ロボットにとって変わられるのか？

#964 ◇ストレスは本能。うまく付き合う方法

#963 ◇仕事で急成長したいなら「次」を考え続けろ！

#962 ◇副業に関する質問に答えます！

#961 ◇【土木・建築対談】新人向け・現場でのコミュニケーション術

#960 ◇「やらない理由」はバカでも見つけられる。

#959 ◇仕事の見える化で、チームは劇的に変わる！

#958 ◇部下育成での、上司の役割とは？

#957 ◇残業を減らすために、まずこの3つ

#956 ◇そのルール、そろそろ見直しませんか？

#955 ◇「やりたくない仕事」は、やるべきか？

#954 ◇現場に『安全表示』は必要か？

#953 ◇施工管理を効率的に育てる方法

#952 ◇中小ゼネコンのDX、その一歩目

#951 ◇【対談】施工管理の育成法の、昔と今

#950 あなたは部下に、本当に"教えて"いるか？

#949 ◇「自分らしく」の落とし穴。

#948 ◇部下育成には｢成長の階段｣が必要

#947 ◇【副業・起業】商品を大勢に売れば、誰も買わない。

#946 ◇『対談』建築と土木、お互いの印象と偏見を語ってみた

#945 ◇採用と教育に本気を出せば、会社は変わる。

#944 ◇仲間・友達を『簡単に』作る方法

#943 ◇わずか「 36分」で事業を生み出したAI活用術

#942 ◇新人研修の参加者『リアルな声』と考察まとめ

#941 ◇【帯広大雪】予期せぬ出来事には、冷静と情熱のバランスが大事

#940 ◇匿名攻撃ができるSNSの、違和感。

#939 ◇｢つなぐたすける土木株式会社｣松岡さん登場！

#938 ◇施工管理は、検索AIを使え！

#937 ◇Eラーニング(動画)で部下を成長させる仕組みを紹介！

#936 ◇鉄骨造が、ＲＣ造より工期が短いのはなぜですか？

#935 ◇中小ゼネコン『DX化までの５段階』

#934 ◇【自分で稼ぐなら】ホームページは自分でさらっと作れ！

#933 ◇アルバイトの正社員の根本的な違い

#932 ◇無意味な安全書類にDX！

#931 ◇学びを続ける訓練。それがあなたの力になる。

#930 ◇知らないから進まない。効率化の持つ『2つのパワー』

#929 ◇効率化を進めるなら『移動時間』から考えろ！

#928 ◇情報発信で、絶対にやるべきこと

#927 ◇安全DX商品『現場セーフコード』って、実際どうなん？

#926 ◇僕が研修講師をやっていて感じること

#925 ◇『愚痴』の破壊的影響力を知ってほしい

#924 「信じること｣と「信じてもらうこと｣

#923 ◇すべてのことに意味を持たせよう

#922 ◇僕が副業成功させた秘訣

#921 ◇若手を辞めさせてしまう『教え方』

#920 『老害』の定義。経験は大切なのか？

#919 ◇小さな領域で「1番」になれ！

#918 ◇YouTubeで稼ぐ方法は2つある

#917 ◇倍速で成長する｢年初めの目標｣の立て方

#916 ◇2025年の目標と抱負！

#915 ◇2024年『現場ラボ』の総括！

#914 ◇身近にも、知らない世界はたくさんある。

#913 ◇結局やるかやらないか。

#912 ◇『意味』と『必要性』を切り分けられない人が大半

#911 ◇未来に向かってを「知識を投げろ」！

#910 ◇施工管理のための『新人スキルアップ研修』を紹介！

#909 ◇新聞掲載のご報告。新規入場者教育動画の破壊力！

#908 ◇会社に提案するなら、相手のメリットを考えよ

#907 ◇｢ラクして稼ぐ｣はあり得るのか？

#906 ◇「建設ディレクター」なる仕事の魅力と課題

#905 ◇ AI会社はなぜ儲かっているのか？

#904 ◇自信を手に入れる「当たり前」の方法

#903 ◇｢まぁいいか｣は必ず後悔するの法則

#902 ◇残業規制と副業禁止のミスマッチ

#901 ◇挑戦する心構え

#900 ◇新聞取材を受ける方法！プレスリリースとは？

#899 ◇建物の修繕対応手順『基本の４段階』

#898 ◇成長を続けたいなら『絶対評価』をしろ！

#897 ◆質問も意見もない若者。｢やる気がない｣わけじゃない

#896 ◇新商品『セーフティーQR』で安全DX、建設業1歩リード！

#895 ◇現場にいないと理解できない、美しい瞬間8選

#894 ◇『心配する』という余裕が、あるかないか。

#893 ◇時給1500円のインパクト、わかってますか？

#892 ◇仕事のできる人が、教え上手とは限らない

#891 ◇技術者の部下育成は、｢完璧」を教えるべき！

#890 ◇【超簡単】AIを使った議事録の作成方法

#889 ◇たけだ流！継続のモチベーション

#888 ◇『ブルーカラークール』時代が再評価する【職人】という働き方

#887 ◇副業の「準備｣から進めない人へ

#886 ◇「与えられる幸せ」と「つかみ取る幸せ」の違い

#885 ◇「頑張るか」「諦めるか」の判断基準

#884 ◇起業したいなら『仕事以外』を見よ！

#883 ◇ こんな人に仕事は任せられない【5選】

#882 ◇成長を『エスカレート』させる方法

#881 ◇【実例】企業PRは、やっただけ効果が上がる！

#880 ◇上司や先輩を味方につける『超簡単な』方法

#879 ◇知らない工事でも、段取りができる力

#878 ◇100万円を生み出す方法

#877 ◇新技術に、少し抵抗があるあなたへ。

#876 ◇学生諸君、よく聞け！時代は変わった

#875 ◇施工管理は昔より、ラクになってるって本当？

#874 ◇工事写真は、どこまで撮るべきですか？

#873 ◇やりがいは、どうやって見つけるの？

#872 ◇職人と施工管理の黄金比

#871 ◇『成長で終わる人』と『結果を出す人』の違い

#870 ◇副業のスキルは、どうやって学べばいいの？

#869 ◇【質問に答えます】施工管理は独立ができますか？

#868 ◇初期教育の重要性、本当に理解できてる？

#867 ◇新人必見！成長するために最も重要なこと

#866 ◇バックオフィスに、幸あれ！

#865 ◇【プロ】の仕事とは？ただ覚えることにあらず。

#864 ◇【新事業】を簡単に生み出す方法

#863 ◇後輩を育てるための鉄則！

#862 ◇【後悔しないための】会社を辞める判断基準！

#861 ◇仕事が楽しくない、つらい。そんなあなたへ伝えたい。

#860 ◇ギスギスした事務所にしない方法

#859 ◇新規教育動画のキャンペーンの真意！

#858 ◇施工管理必見！現場は何時に確認するのがベスト？

#857 ◇もしも大きく成長したいなら、やるべきことは一つ

#856 ◇人手不足は、解消しません。

#855 ◇自信が持てない人は『つじつま』が合っていない

#854 ◇まだAIを使ったことがない人へ。使うべき理由を語る。

#853 ◇イラっとさせる部下への対処法

#852 ◇現場スタートの1ヵ月、新人は何をすべき？

#851 ◇初心者が動画編集で稼ぐまでの8ステップ

#850 ◇現場でミスをした時の対処法

#849 ◇【建築初心者向け】基礎工事って何？

#848 ◇工程表は、職人目線で書け！

#847 ◇上司のカッコ悪い姿が、部下を成長させる

#846 ◇ AIは本当に怖いものなの？

#845 ◇僕が今、副業を始めるなら何をする？

#844 ◇全体工程表、何から書き始める？

#843 ◇仮設計画図は、何から書くのが正解か。

#842 ◇なぜ今、人材教育が急務なのか

#841 ◇ゼネコンのＤＸ、まずはバックオフィスを強化せよ！

#840 ◇ベテラン技術者が若手に言えない『20の本音』

#839 ◇自分で稼ぐ〜未来への投資という感覚を身につけよう

#838 ◇失敗しない！打合せの進め方

#837 ◇安全パトロールをスマートに切り抜ける方法

#836 ◇台風前、現場での安全対策は？考え方を教えます！

#835 ◇新しい技術を否定するほど、取り残される理由

#834 ◇建設業の未来のために、僕らがすべきことを本気で考えてみた

#833 ◇AIから学んだ『挨拶』の大切さ

#832 ◇仕事がつまらない人へ。楽しくなるコツを教えます！

#831 最強検索AI『 Perplexity(パープレキシティ)』を紹介！

#830 ◇現場監督はどこまで把握すべきなの？

#829 ◇超有益！ブログで稼ぐためのテクニック！

#828 ◇現場の雰囲気を悪くする原因と解決策！

#827 ◇仕事ができない人の特徴『8選』

#826 ◇使えないのは｢新人｣か、それとも｢あなた｣か。

#825 ◇未来を切り開く『選択肢』の広げ方

#824 ◇後輩にはじめに教えるべきこと3選

#823 ◇部下へ「正しいフィードバック」できてる？

#822 ◇AI活用を「できる人」と「できない人」の違い

#821 ◇「施工管理に戻りたいけど、不安」コメントにお答えします！

#820 ◇若者が定着しない、1番の理由とは？

#819 ◇自分で稼ぐ〜副業の時間はどう作り出す？

#818 ◇アップデートし続ける勇気

#817 ◇質問『どうしたら段取りは上手くなりますか？』に答えます！

#816 ◇『俺たち天下のゆとりーマン』の裏側〜後編

#815 ◇『俺たち天下のゆとりーマン』の裏側〜前編

#814 ◇日本人が休みをとりづらい理由【8選】

#813 ◇自分で稼ぐ！〜副業するなら、ＡＩを意識せよ！

#812 ◇仕事で"使ってはいけない"言葉

#811 ◇頑張りすぎずに働き方改革を

#810 ◇「教える」「教わる」が上手くなる考え方

#809 ◇時間の使い方。どうせやるなら、ちゃんとやろう。

#808 ◇自分で稼ぐ〜アフィリエイトってどうなの？

#807 ◇「責任ボール」は持たないようにしよう

#806 ◇迷った時は、選択肢の多い方を選べ！

#805 ◇ミスしても前に進めるマインド

#804 ◇まだAIを使ってないの？