All Episodes

Ep.408【必死】頑張るほどに人は離れる!? 必死なリーダーが愛の循環を止めていた理由

Ep.407【再点火】「所長、やっとやる気になったか」と言われた日。

Ep.406【 26年4月まとめ】膝を負傷したのに「うさん臭い」と一蹴された所長と、盛り上がるDXOとAMT事業のあれこれ

Ep.405【葛藤】本音を言いたいのに、言えない…。

Ep.404【5/22発売決定】「手放す経営」手放しません、売れるまでは

Ep.403【 26年3月まとめ】時代の流れに乗りたい所長と、イベント満載だったラボの初春

Ep.402【今日斬り合宿】何も決まってない場が生み出す愛ある試練

Ep.401【なぜ】茶道と手放す経営の不思議な関係

Ep.400【祝‼︎】400回記念！紆余曲折の歩みをふりかえります

Ep.399【究極】◯◯は手放してはダメ！全て手放して最後に残るものとは？

Ep.398【 26年2月まとめ】チームの盛り上がりと嬉し寂しい所長

Ep.397 【絶望】「手放す経営」出版に向けた執筆の裏側

Ep.396 Q.なぜラボで「今日斬り」を制作しているの？

Ep.395 【発表🎙️】所長、坂東は欲だらけ。

Ep.394 【赤裸々】所長が自分の弱点とを分析。で、どうする？(緊急会議④)

Ep.393 【仲直り!?】激論の果てに辿り着いた、対話のスタートライン

Ep.392 【続編】「Podcastどうするの！？」坂東となーみんの膝つき合わせ談義②

Ep.391 【激論】Podcast解散の危機⁈“ラボのリアル”過ぎる生バトル①

Ep.390 【感動】大収穫祭、めちゃくちゃ盛り上がったよ

Ep.389 【ふりかえり】ラボの2025年をふりかえってみました

Ep.388 【放レ激白】DXOを実践する経営者が集まったらとんでもない盛り上がりに！

Ep. 387 Q.ラボの魅力ってなに？アンケートしてみた

Ep. 386 【 応援求ム 】なーみんが取り組む「あそと」でのチャレンジを聞いて！

Ep. 385 Q.チーム感とか一体感って、どうやったらつくれるの？

Ep. 384 Q.ラボでは人に干渉しちゃいけないの？

Ep. 383【続編】「手放す経営」の出版プロジェクトどうなってるの？

Ep. 382 「手放す経営」の出版プロジェクトどうなってるの？

Ep. 381 Q. ラボに集まる人は、何に共感してるの？

Ep. 380 Q.利益と自分のごきげんとどっちが大事？

Ep. 379【ゲスト】コミュニティドライバーのけいたと語るコミュニティのイマ

Ep.378 Q.ラボでは数値目標はやKPIは決める？決めない？

Ep.377 Q.研究員に向いてる人、向いてない人っているの？

Ep.376【疑問】所長の役割ってなに？（仕事してるの？？）

Ep.375 意思を尊重し合うって、ムズカシイよね…。

Ep.374 【教えて】コミュニティカンパニーって、どうやってつくるの？！

Ep.373 【新章‼️】3rd season「ラボの不思議編」新パーソナリティと共にstart！

Ep.372 【緊急会議】伝説は壮絶に終わる?!「おナラティブ〜」はもう聴けない⁈

Ep.371 まさかの重大発表に所長大慌て

Ep.370 【糸島で】所長、パリピ合宿について熱く語る

Ep.369 【【早朝にコツコツと】所長、本書いてるってよ

Ep.368 【まとめ】25年6月ラボのつれづれ(ポルトガルからも!)

Ep.367 【8/2参加してね!】てばなすフェスやるよ！

Ep.366 【悪口全開】所長はブラックホールだった

Ep.365 【激論】報酬の話し合いって難しい…

Ep.364 【まとめ】25年5月ラボのつれづれ(所長反省会)

Ep.363　【赤裸々】ラボのお財布事情、どうなってるの…？

Ep.362 DXOの販売を、手放します。

Ep.361 【師範が語る!】茶道と組織ってどうつながるの？

Ep.360 【まとめ】25年4月ラボのつれづれ(爆誕がどっさり！)

Ep.359 【ひっくり返った!】本当に出版できるの・・・？

Ep.358 【後編】研究員爆増計画！今日も所長はオレンジ

Ep.357 【前編】研究員爆増計画！今日も所長はオレンジ

Ep.356 【まとめ】25年3月ラボのつれづれ(疲れた…)

Ep.355 【ついに！】ラボ本出版するってよ！

Ep.356 【救世主✨】マーケの神が降臨！

Ep.353 【爆誕】りんご隊長って、誰？何？

Ep.352 【意外】2月は爆誕と解散の月

Ep.351 【ありえん】ノノガとラボの共通点

Ep.350【暴露】コミュニティカンパニーの舞台裏が赤裸々に

Ep.349【フラれた…】ラボの新年会盛り上がったけど

Ep.348 【ビックリ】ラボらしさについて所長に質問してみた

Ep.347 【小躍り】所長、ラボのブランディングを熱く語る

Ep.346　【意外】実は遠慮してるらしい所長、坂東。なぜ？

Ep.345　【ついに‼︎】2025年は手放すラボの年！

Ep.343 【頭おかしいよね⁈】所長に来年のラボの目標聞いたら？？？てなった

Ep.342 【実態】コミュニティのお金の扱いってどうなってる？

Ep.341　【不祥事】所長、平謝り🙇‍♂️

Ep.340 【番組の危機!】所長の話、もう飽きたよ…

Ep.339【台湾②】手放す修行が足りないと一喝された所長

Ep.338 【口論】研究員のガイドラインで意見が衝突

Ep.337 【台湾】山籠り修行で“手放す”を体験？

Ep.336 【今度は炎上してない？】１つの事業が終了を迎えました

Ep.335【初耳】「てばなす」に隠された意味とは？

Ep.334 【番組初!】実のある将来展望を話す?!

Ep.333 【喧嘩!!】1周年の公開収録でお互い溜まった不満をぶつけ合う！

Ep.322 【それ美味しいの？】「ラボとも」の“味”を所長がリポートします

Ep.321 所長、◯◯だけは外さない！！

Ep.320【解散!!】炎上ネタにことかかない所長。今日も燃えてます。

Ep.319 【お金💰】社長の7割が悩む資金繰り、ラボはどうしてる？

Ep.318 【違和感】感謝の気持ちの表し方って、ムズい…

Ep.317 【衝撃】所長が真剣に語っちゃう凄い焼肉店

Ep.316 欲まみれ所長、世に憚る

Ep.315 【緊縛】縛られた所長は何を感じたのか？

Ep.314 【ゲスト】チャネラーまいこにビビりあがる所長

Ep.313 「手放すフェス」で感じた、未来と葛藤

Ep.312【ゲスト】ウワサの“しーちゃん”現る！所長メッタ斬り⁈

Ep.311 【ゲスト】IWC代表、赤塚智高（トミー）さんがラボを斬る！

Ep.310 【嫉妬】プロデュース力で負けたくない所長…

Ep.309 　【大変化】会社名が変わっちゃう!!

Ep.308　【ダム決壊!】DXO解説動画予約ありがとうございます!

EP.307　【世界を目指せ‼️】所長がライバルについて語った

Ep.306　あなたの熱狂はなんですか？

Ep.305 所長はおちゃらけてる人なの？！

Ep.304 所長は「輝き」がお好き?!

Ep.303 「名前変えたい」所長、本日も順調に迷走中😆

Ep.302 また怒られた・・・!!

Ep.301 社名を手放します

Ep.300 【祝300回!!】10年間の悲喜こもごもをふりかえる…🥺

Ep.299 所長、仲良しができる。

Ep.298 所長、とうとう辞めます...!!

Ep.297 ラボって…嫌われてる?!

Ep.296 所長、叱られる🥺

Ep.295 所長、コミュニティは向いてない…？！

Ep.294 【赤裸々】所長はなぜ今日斬りをやりたいのか

Ep.293【刺客キタ】所長、ほんとに愛してる？

Ep.292 【直撃!!】所長に足りないのは"デリカシー"だった

Ep.291 所長が“カースト芸人”になった根深い理由

Ep.290 所長の“こじらせ記念日”

Ep.289 所長はいつも滝の裏に隠れている

Ep.288 Q.所長、幸せですか？

Ep.287 所長、猛反省…🥺

Ep.286 所長の目にも涙😭辛かったエピソードを語り合ったよ

Ep.285 「ラボはアカデミックな場所にしたくない」ってなぜ？

Ep.284 座右の銘は「sourceは常に迷っている」です。

Ep.283 所長、コミュニティづくりに本気出すってよ

Ep.282 所長、自分がイケてるって思ってない？？

Ep.281「識学vs手放す経営」世紀のトークバトル🔥の舞台裏

Ep.280 所長、まだ脱ぎ足りないってよ

Ep.279 義理も人情も欲しがります。

Ep.278 所長って…ヘタクソだよね。

Ep.277【疑問】所長、やる気あります...？！

Ep.276 コミュニティの変革。所長が繋がりたいものとは？！

Ep.275「ティールっぽくふるまうのは、もうやめる。」所長どした？？？

Ep.274 何があったの？期待大の新規事業がスタート直前に突然中止に。

Ep.273 ずっと変化し続けてて、完成してないのがラボ

Ep.272【新メンバー爆誕】伝えたい！手放すラボの“なまなましいリアル”

【それはボールです】 Ep.42_番組が終わる？！まぁちゃんの心境の変化

【それはボールです】 Ep.41_「てばラボって外からどんな風に見えているの？」

【それはボールです】 Ep.40_ラボにお金を預けると見返りがすごい！？ミカン出資システム

【それはボールです】 Ep.39_ミニイ参上/ラボで体感した変容を届けたい！

【それはボールです】 Ep.38_教育コンテンツを新たな柱としていきたい

【それはボールです】 Ep.37_ラボ内広報について/あおぽんってどんな人？

【それはボールです】 Ep.36_青森で大々的なイベントをします！

【それはボールです】 Ep.35_忘年会を大々的に開催します！

【それはボールです】 Ep.34_お金の仕組みについて国税局からのお墨付きをいただきました

【それはボールです】 Ep.33_今期の取締役を決めた経緯についてお話します

【それはボールです】 Ep.32_愛のビジネススクールが新体制に？

【それはボールです】 Ep.31_7月14日にブレスカンパニー(手放すラボの経営母体)が12周年を迎え、その創業秘話をばんちゃんが語りました。

【それはボールです】 Ep.30_6月決算の結果が大赤字。果たして大丈夫なの？

【それはボールです】 Ep.29_沖縄でのセミナー＆愛のビジネススクールについて

【それはボールです】 Ep.28_まぁちゃんの展望「コミュニティの今後について」

【それはボールです】 Ep.27_ばんちゃんの展望「手放すラボのビジョンについて」

【それはボールです】 Ep.26_ラボの言葉(WWH)が決まりました！

【それはボールです】 Ep.25_樋口ゼミ0期募集開始してます！

【それはボールです】 Ep.24_てばじぶ経営問答、ばんちゃん涙の降板について真相を聞きました。

【それはボールです】 Ep.23_DXO合宿をしてきました！

【それはボールです】 Ep.22_今日斬りファンクラブについて

【それはボールです】 Ep.21_てばじぶリトリートキャンプ第二弾！

【それはボールです】 Ep.20_てばじぶリトリートキャンプに行ってきました！

【それはボールです】 Ep.19_2000人でDXOします！

【それはボールです】 Ep.17_ごきげんとは何か？

【それはボールです】 Ep.18_オンラインコミュニティ3周年の振り返りをしました。

【それはボールです】 Ep.16_DXOは経営のみんな化をしている

【それはボールです】 Ep.15_ボールですのWWHを仮決めしました

【それはボールです】 Ep.14_ばんちゃんは何者か？

【それはボールです】 Ep.13_オンラインコミュニティーが4月で3周年を迎えます！

【それはボールです】 Ep.12_新コンテンツが始まります

【それはボールです】 Ep.11_インストーラー実践会6期が始まりました

【それはボールです】 Ep.10_[研究員からの出資がとんでもないことに……]

【それはボールです】 Ep.9_[ぶっちゃけ俺に遠慮してない？]

【それはボールです】 Ep.8_「RINGOプロセス誕生の経緯」

【それはボールです】 Ep.7_手放す自分ラボラトリーとHPLがコラボをすることに！ さらにばんちゃんが思いついた新コンテンツが……。

【それはボールです】 Ep.6_ 「なんとこの番組のBGMを作ってくれた人がいました！」

【それはボールです】 Ep.5_ ラボの人気コンテンツである「今日斬り」。 番組にかける想いをばんちゃんが語りました。

【それはボールです】 Ep.4_新年1発目の収録ということで、2023年のラボの展望、そしてばんちゃんの想いを聞きました。

【それはボールです】 Ep.3_ばんちゃんが上げた助言プロセス「新しい言葉を創りたい」。 ここにはどんな想いがあったのでしょうか。

【それはボールです】 Ep.2_ 沖縄行きの助言プロセスの最終意志決定をしたまぁちゃん。 果たして何を感じていたのかに迫りました。

【それはボールです】 Ep.1_「助言プロセス」を使って沖縄に行くことになったまぁちゃん。 さて、その行方は。。。

【未来】ラボがコミュニティーカンパニーを追求している理由

【それはボールです】 Ep.00_

【不思議】ラボにいると若返っちゃう？

【反省】悪ノリして諌められました

【祭り】コミュニティーカンパニーと夏祭りは似ている

【生の声】「ここまで変わるなんて！」〜DXOを導入した経営者の感想〜

ふたりまとめて内面を紐解いちゃう「ペア斬り」いろいろスリリングでした【ラジオ日報】

百万石の加賀藩は自律分散型組織だった？【ラジオ日報】

野菜一つひとつの命を最優先する佐々木ファームに、組織のあり方を学びました【ラジオ日報】

経営者が億万長者になりたがる理由【ラジオ日報】

乾真人さんと札幌に来てます。手放すじぶんラボラトリーのリトリートキャンプ！【ラジオ日報】

7つの戦略を司る経営戦略会議のデザイン。この座組みを整えるのがCHROの役割💪【ラジオ日報】

赤字続きの事業部が社員の力でたった3ヶ月で黒字化。もう社員教育は要らない【ラジオ日報】

みんなの会社化したら自分のコミット度合いが下がったんだけど、それはイイことだった【ラジオ日報】

ごきげんな組織づくりには、ごきげんな税理士が必要【ラジオ日報】

人間関係性のデザインこそが、大切な理由【ラジオ日報】

試写会にリトリートキャンプにワークショップにごきげんな企画どっさり！【ラジオ日報】

周年式典に涙、涙【ラジオ日報】

HOLIS代表の片桐さんコモンズ就任で、経営3.0が加速するぞ〜【ラジオ日報】

ラボとして初めての株主総会でした【ラジオ日報】

ニセコ〜洞爺湖のめくるめくリトリート合宿を企画してます【ラジオ日報】

めちゃくちゃ優秀な人を採用するなんてもったいない。【ラジオ日報】

webメディアをなぜつくったのか？これからどう差別化したいのか？社内のmtgで話しました（ぶっちゃけ）【ラジオ日報】

人事の課題についての相談が重たい空気にならずにすむ理由【ラジオ日報】

先日の経営塾（手放すじぶんラボラトリー）のお題が「モヤモヤを因数分解してみよう」だった件【ラジオ日報】

たった3ヶ月、オンラインだけのやりとりでかけがえのない関係性が築ける学びの場の最終回に感動【ラジオ日報】

チョウチョになって羽ばたく前に、あおむしはさなぎの中で○○になる。というテーマのリブランディング会議【ラジオ日報】

組織のアップデートに不可欠なパートナーと出会うことの難しさ【ラジオ日報】※最後プツッと切れてます🙇

社員のお金の使い方がガラッと変わっちゃう！新しいサービスをリリースしたよ！【ラジオ日報】

マーケティングチームの体制を新しく創ってるところ。興味ある人はチラと覗いてみて欲しい！【ラジオ日報】

DXOテキストも、勉強会も、どんどんアップデートしてる！【ラジオ日報】

権限やコントロールを手放した後、経営者はどうなる？【ラジオ日報】

「社長！今日も斬らせていただきます」初開催のサポーター感謝祭に感動！【ラジオ日報】

コミュニティのオリエンテーション。宮古島やイギリスから個性溢れる方が参加してくれて楽しい！【ラジオ日報】

2025年に50才以上が人口の半数に。社員の平均年齢も上がると組織はどうなる？【ラジオ日報】

マンガ「へうげもの」を読んで“一座建立”が自分のテーマなことに気づいた【ラジオ日報】

ショックなことがあり、数年ぶりに体調崩しました【ラジオ日報】

20世紀型の経営スタイルを手放そう【ラジオ日報】

取締役を選挙で決めることになりました【ラジオ日報】

シン・日本的な評価制度や報酬制度について、ぶっ飛んだ社労士さんの話がズキュンだった

お茶会に組織づくりのヒントが詰まっている【ラジオ日報】

手放す“じぶん”ラボラトリーのカワイイwebサイトができたよ！【ラジオ日報】

イノベーションには殺される位の覚悟がいる？【ラジオ日報】

まともに答えない経営問答が、けっこう評判です【ラジオ日報】

日本とフランスの人事部のステイタスの違いがおもしろい【ラジオ日報】

「世界のリーダーを育てる」ことへのモヤモヤが止まらない【ラジオ日報】

義務感が強くなってしまった会議を辞めました。【ラジオ日報】

未来創造企業づくりをこころざす、経営実践研究会に入会した。懇親会は苦手だけど...【ラジオ日報】

優等生組織にさざ波を起こすプログラム、つくってます。【ゲスト:高松秀樹さん】【ラジオ日報】

自分の内面を絵画で表現してくれる方とのセッションで不思議な体験をした【ラジオ日報】

管理職を育てたい時に必ず考えたほうがいこと【ラジオ日報】

「奇跡の経営」翻訳者の岩元さんの　奇跡のトークライブとインディアンカレーでココロもおなかも満たされた【ラジオ日報】

これからの経営には「茶の湯」！【ラジオ日報】

経営者の内面をひもとくセッション「今日斬り」を、あえて公開でやる理由【ラジオ日報】

会社の存続よりも大切にしたいこと、って、ありますか？【ラジオ日報】

意見を言わない社員。あなたならどう対応する？【ラジオ日報】

社員を「幸せにしてやりたい」のか「幸せになって欲しい」のか【ラジオ日報】

経営のアップデートって、キリスト教から仏教に宗旨替えするようなもの。だからこそカンタンじゃなかった（失敗談）【ラジオ日報】

経営者は、人生を懸けて会社にフルコミットするのがあたりまえ？【ラジオ日報】

組織をアップデートするワークショップのキックオフ体験、からの「逃げBAR」体験【ラジオ日報】

【ラジオ日報】

吉武大輔さんとランチしたら、同席した3人まとめてスパスパっと斬られた【ラジオ日報】

「お前はダサすぎる」と2時間説教されて学んだこと【ラジオ日報】

タイプ診断「MBTI」の勉強会をしたら、内向的で直観重視で計画性がないことがバレた【ラジオ日報】

睡眠の改善ってめちゃくちゃパフォーマンスアップに即効性が高い。でも難易度も高い【ラジオ日報】

社員の気持ちと、会社と、どっちが大事なの？【ラジオ日報】

10年越しの質問をされてめちゃくちゃ恥ずかしめられた【ラジオ日報】

札幌で代表就任のお祝。経営者も人それぞれ。その人にしかできない役割がある【ラジオ日報】

ニセコでeumo新井さんに会いに行ったら、すごいコンサルしてる人がいた【ラジオ日報】

たった三畳の広さしかなかった創業期に助けてくれた人【ラジオ日報】

人が変わっていくのを見るのが快感なドSな自分。【ラジオ日報】

人の学力はいつの時点で決まるの？【ラジオ日報】

ホワイトデーでも勝負したくなっちゃう、人間性の修行が足りない私【ラジオ日報】

アドバイスプロセスを愛してやまない乾さんに、何がそんなに好きなのかを聞いてみた【ラジオ日報】

月一回のランチでしか会わない僕らマーケチームの生産性が高い理由【ラジオ日報】

リトリート&ぬか床&変革の箱庭=経営塾？【ラジオ日報】

海賊と呼ばれた男、からのマルクス、からのコテンラジオ【ラジオ日報】

「やさしい詐欺」か、「アヴァンギャルド」か、どっちでいく？【ラジオ日報】

「次世代リーダートレーニング」おつかれさま会【ラジオ日報】

自分で決めるからごきげんになれる。【ラジオ日報】

zoomの使い方で会社の柔軟性がわかる【ラジオ日報】

社長と巫女さんの役割は似てる？【ラジオ日報】

Q.組織改革って、ダメな人をリストラすることですか？【ラジオ日報】

経営者の予想の斜め上の提案を投げ込むのが私たちの仕事【ラジオ日報】

社員を変えるのに社員研修は必要ない【ラジオ日報】

社長！今日も斬らせていただきます。を企画するときに気をつけたこと。【ラジオ日報】

企画モリモリのインストーラー実践会4期生、募集が始まります。【ラジオ日報】

Q.売上低迷してる会社が組織を変えたら業績良くなるの？【ラジオ日報】

社長が仕事を任せまくったら、何が残る？【ラジオ日報】

若新雄純さんにダラダラしゃべる意味を聞いてすごく納得した【ラジオ日報】

経営者は社員に任せたいけど任せたくない【ラジオ日報】

400年続く組織づくり【ラジオ日報】

斬られる社長の輪が広がっている【ラジオ日報】

茶道は組織づくりに効く【ラジオ日報】

現役社長が新入社員として入社してきた【ラジオ日報】

経営権を手放した、寂しくて嬉しい夜【ラジオ日報】

偉い人と偉そうな人のちがい【ラジオ日報】

身体の知性を引き出すモビリティケアサロンで、自分のカラダへの鈍感さに気付かされた【ラジオ日報】

文化祭のようなコミュニティーでありたい【ラジオ日報】

年末に叱られた方から電話がかかってきた【ラジオ日報】

鎌倉で雪中サウナとキックオフ【ラジオ日報】

新年4日は着物で銀行に一番乗り！【ラジオ日報】

嘉村賢州さんと北海道の美瑛でテントサウナ【ラジオ日報】

eumo新井さんが東京を手放した理由を知りたくてニセコまで行ってきた。【ラジオ日報】

プロセスエコノミーからのBTSからのDXO(ディクソー)。コテンラジオ最高【ラジオ日報】

【課長を立候補制に】SOMPOホールディングス新施策のインパクト

ダイジェスト版①【手放すTALK LIVE#23】いま話題の“ウェルビーイング“経営ってなに？～人と組織がごきげんになる手放し方～ゲスト：株式会社 ヒューマンポテンシャルラボ代表取締役：山下 悠一さん

ダイジェスト版③【手放すTALK LIVE#22】金融業界のど真ん中から腐るお金へ ～元鎌倉投信 新井さんが手放してきたモノ～　ゲスト：株式会社eumo 代表取締役 新井和宏

ダイジェスト版②【手放すTALK LIVE#22】金融業界のど真ん中から腐るお金へ ～元鎌倉投信 新井さんが手放してきたモノ～　ゲスト：株式会社eumo 代表取締役 新井和宏

ダイジェスト版①【手放すTALK LIVE#22】金融業界のど真ん中から腐るお金へ ～元鎌倉投信 新井さんが手放してきたモノ～　ゲスト：株式会社eumo 代表取締役 新井和宏

「緊急会見」の舞台裏【ラジオ日報】

金銭欲は手放せない！けど…【ラジオ日報】

仕事も住む場所も決めない新しい生き方、働き方~ラボ研究員インタビュー~

【93歳で夜勤】マック最高齢店員が教えてくれること

【葛藤】「みんなの会社化」本当にしていいの？

【最先端!】ラボ研究員って？

「みんなの会社化」なぜするの？〜経営権を手放してコミュニティーカンパニーへ〜

【重役就任】新しい取締役が決まりました

シン・ブレスカンパニーの「遊び方」【ラジオ日報】

インストーラー実践会、3期生を募集する理由 【ラジオ日報】

【質問】DXOの導入、難しくないすか？_ラジオ日報

天外さんのセミナーに行きたくない理由【ラジオ日報】

エストニアにラボの拠点を！【ラジオ日報】

サウナが私たちの無限のポテンシャルを開放する。【ラジオ日報】

【嬉しい】衝撃過ぎて、反発も抵抗も飛び越えた。

ダイジェスト版③【手放すTALK LIVE#21】社長の仕事は社員を信じ切ること。それだけ。ゲスト：株式会社宮田運輸 代表　宮田 博文さん

ダイジェスト版②【手放すTALK LIVE#21】社長の仕事は社員を信じ切ること。それだけ。ゲスト：株式会社宮田運輸 代表　宮田 博文さん

ダイジェスト版①【手放すTALK LIVE#21】社長の仕事は社員を信じ切ること。それだけ。ゲスト：株式会社宮田運輸 代表　宮田 博文さん

反対されたらゾクゾクする。【ラジオ日報】210814

shaさんに指摘された、ラボの課題。【ラジオ日報】210808

ラボでいちばん大切にしたいこと【ラジオ日報】210807

「この指止まれ！」が坂東の役割_ラジオ日報1

【相談】30代にマネジメント教育をしたい

手放す経営アカデミアとは〜経営を進化させたい経営者のコミュニティ〜

人と組織の｢痛み｣は手放すな!③NVC,メンタルモデル,U理論の第一人者 由佐美加子さん【手放すTALK LIVE#20】ダイジェスト

人と組織の｢痛み｣は手放すな!②NVC,メンタルモデル,U理論の第一人者 由佐美加子さん【手放すTALK LIVE#20】ダイジェスト

人と組織の｢痛み｣は手放すな!①NVC,メンタルモデル,U理論の第一人者 由佐美加子さん【手放すTALK LIVE#20】ダイジェスト

自分で決めていい！「助言プロセス」をやってみた。

「いい人を手放すと、輝ける。」〜河原卓巳さんのインタビューを終えて〜

どうすれば社員のホンネが聞ける？〜心理的安全性のつくりかた〜

ダイジェスト版①【手放すTALK LIVE#16】『複業どうする？個人も経営者も常識を手放せ』 ゲスト：若宮和男さん(起業家/アート思考キュレーター)細野真悟さん（ビジネスデザイナー）

社外スタッフのモチベーションを下げるひとこと

「感謝のフィードバック」気まずいのはなぜ？

【インタビュー②】日本一“ティール”なクリーニング店〜常識やぶりの組織づくり〜

【インタビュー①】日本一“ティール”なクリーニング店〜はじまりは同業他社の倒産だった〜

「世界が10,000倍に広がった」手放す経営ラボの1年をふりかえる（坂東孝浩＆武井浩三）

会社を手放して、どんな気持ち？~ダイヤモンドメディアの経営者を辞めて一年経って~

会議しながらどんどん問題解決！

Q.人が幸せを感じられる職場をつくりたい

【手放すトークライブ#14後編】「働き方のミライ、チームづくりのミライ」ゲスト：倉貫義人さん（ソニックガーデン 代表）

【手放すトークライブ#14中編】「働き方のミライ、チームづくりのミライ」ゲスト：倉貫義人さん

【手放すトークライブ#14前編】「働き方のミライ、チームづくりのミライ」ゲスト：倉貫義人さん（ソニックガーデン代表）

【ゲスト】ハラペコラボ代表 野尻知美さん②

【ゲスト】ハラペコラボ代表 野尻知美さん①

ブックレビュー「自然経営」① feat.石野 慧太

ブックレビュー「奇跡の経営」①

オンラインでも仲良くなるには？

次世代goverment

オンラインコミュニティが面白すぎる

オンライン時代のリーダーシップとは？

ブックレビュー「NEXT GENERATION GOVERNMENT 次世代ガバメント」

カルビーが単身赴任解除。あなたの会社はどうなる？

Q.自己管理ができない社員はどうすればいいですか？【テレワーク困った】

経費の使い方が不平等すぎて退職した話

withコロナ時代、これからオフィスはこう進化する

経費のつかいかたを100％社員に任せるとどうなる？

ゆめみの組織はこんな進化をしていた！〜トークライブまとめ〜

Withコロナの採用はこう変わる〜キーワードは“リモート”と“アウトソーシング”〜

Q.高い給料なのにサボる人がいるが、どうしたらいいか？

オフィスを手放します。

経営者と社員の溝　ー社長ばっかり経費を使っているー

Q.変革したいけど、管理職が反対してます。どうすれば？

テレワーク成功のポイント⑤パフォーマンスを見える化する！

テレワーク成功のポイント④“しごとの見える化”4つのステップ

ワークショップの様子を公開！【ことばの整理編】

組織のwhy/what/howを決めました。

テレワークで“良かった”“困った”あるある

いままでの採用は手放して、アップデートしよう

【ゲスト】ぬい子ママ スナックはオンラインの方が10倍楽しい。

【ゲスト】ぬい子ママ オンラインスナック「ばなす」ってなに？

社長が「出て行く！？」

組織を進化させるコンサルテキスト、無料公開します

目標もなく大学を中退したインターン生のホンネ。後編

目標もなく大学を中退したインターン生のホンネ。前編

【ロボ団重見社長】経営者と会社員。二足のわらじで実現したい未来。_夢見る株式会社/重見彰則さんインタビュー(4/4)

【ロボ団重見社長】株式を手放した理由は、事業を圧倒的に伸ばしたいから_夢見る株式会社/重見彰則さんインタビュー(3/4)

【ロボ団重見社長】10数億円で事業を売却して会社員に⁈手放した理由は？_夢見る株式会社/重見彰則さんインタビュー(2/4)

【ロボ団重見社長】日本代表を毎年輩出‼︎ロボットプラミング事業の創り方・手放し方_夢見る株式会社/重見彰則さんインタビュー(1/4)

ティール度診断で最高得点！楽天大学の仲山進也さんにヒミツを聞きました。

『超時短術』の著者に聞きました。働き方改革のために何を手放せばいいですか？

【テレワーク成功のポイント】③オンライン会議がうまくいく3つのツール

【テレワーク成功のポイント】②コミュニケーションを活性化するのにチャットツールが便利！

【テレワーク成功のポイント】①“生産性”と“心の満足”が劇的に高まる在宅勤務/リモートワークとは？

組織を進化させるプログラム「DXO」とは？

Q.サボる社員がいた場合はどうするんですか？

ティール度診断の「オンライン相談」やってます。

ティール度診断【解説5/5】あなたの会社の採用基準って何？「労働環境 充実度」

ティール度診断【解説4/5】社長の給料もまる見え？「情報共有 透明度」

ティール度診断【解説3/5】ちゃんと雑談してる？「自主経営 開放度」

ティール度診断【解説2/5】業務に必要なスキルは明確になってる？「ビジネスモデル 構築度」

ティール度診断【解説1/5】価値観の整理と進化

NY発 働き方最前線

No.066 Q.どんな内容なの？「手放す経営1日体験会」

No.065 ”ティール的”自律型組織 実践セミナー参加者の声

No.064 Q.社員に何もかも任せたら、ユートピアになっちゃうんじゃないの？

No.063 「管理を手放した理由は、先輩経営者が◯◯だったから」さくらフォレスト岡部会長の創業の経緯。

No.062 ブックレビュー「ザッソウ」

No.061 「ティール度診断」はじめました。

No.060 ブックレビュー「OPENNESS(オープネス)」 職場の「空気」が結果を決める

No.059 「権限を持ちたくない」社長のトークライブ報告 (TABIPPO しみなおさん)

No.058 Q.経費って、公開した方がいいの？

No.057 権力の分散って、本当にできるの？

No.056 【実験報告】仕事のパフォーマンスがめちゃくちゃ上がってます

No.055 Q.給料って公開しないといけないの？

No.054「全員がCEO」「有給取り放題」「勉強し放題」のユニークすぎる会社！

No.053 【ゲスト】鈴木商店株式会社 代表取締役社長 鈴木 史郎さん《Part.2/2》

No.052 【ゲスト】鈴木商店株式会社 代表取締役社長 鈴木 史郎さん《Part.1/2》

N0.051 “手放す”経営というけれど…「手放し方」には注意しよう

N0.050 組織の進化に欠かせない「情報の透明化」とは？

No.049 これからの組織づくり、3つのポイント

No.048 Q&A ホラクラシーのメリットとデメリットは？

N0.047 ユニークな組織づくりをしている経営者たちとの食事会

No.046 給与デザインプロジェクトを終えて

No.045 ラボチームのスゴいメンバー紹介

No.044 ★今回から動画で‼︎★所長、坂東がすべてを手放して組織の研究をはじめた本当の理由。

No.043【所長インタビュー】英治出版株式会社 代表取締役　原田 英治さん《part.3/3》

No.042【所長インタビュー】英治出版株式会社 代表取締役　原田 英治さん《part.2/3》

No.041【所長インタビュー】英治出版株式会社 代表取締役　原田 英治さん《part.1/3》