All Episodes

#387 若手を育てる4つのポイント

#386 機嫌よく過ごすコツ

#385 個人の成長と組織貢献のバランスが大切

#384 理不尽への対応策は「そんな時もあるか！」

#383 仕事にやりがいを感じられない原因

#382 損切りは難しい

#381 給与が安いなら、せめて楽しめる会社に！

#380 仕事で当たり前だけど忘れがちなこと５選

#379 愚痴と不平不満だけでは、ただの文句タレ

#378 働く意味って、暇つぶしと好奇心

#377 生きづらい世の中の攻略法

#376 世の中は不平等だから、ルールがうまれる

#375 会社や組織はトップの器以上には成長できない

#374 たたむのは簡単だけど、増収増益はゆるくない

#373 経営者と従業員がみる残業代の違い

#372 チームで共有するのはルールではなく背景だよ！

#371 世の中は不平等だし理不尽だ

#370 持論の論破合戦からは何も生まれない

#369 凡人は天才のマネをすると必ず転ける

#368 抽象的な話ほど本質的

#367 勘違いしないで！会社員は守られているよ

#366 平等なんてあり得ない

#365 defiで2週間資産を運用した結果

#364 人の幸せには多少ストレスは必要だ

#363 暇と退屈が耐えられなく怒る人の特徴

#362 副業は辞めたほうがいい

#361 仕事への志を育むのは難しい

#360 退屈と気晴らしが入り交じる生き方がベスト

#359 居心地の良い環境では成長出来ない

#358 ワーママや妊婦とその他社員の公平性はムズい

#357 2023年の資産運用を見直した

#356 コツコツ淡々と続けるやつが生き残る理由

#355 手放すことで大きく成長すること

#354 悪い考えを手放す方法

#353 セルフブラックが成長できる

#352 自信は行動の後についてくる

#351 万能ではないことを認めると成長できる

#350 会社の評価は、自分の幸せと関係ない

#349 役割を失うのは怖い

#348 常識は時代とともに変化する

#347 40代だからこそ挑戦するべき

#346 やっぱりダメな奴は駄目

#345 みんな同じって実は残酷

#344 損切り出来ないとドツボにはまる

#343 相談しやすい人の特徴について

#342 無駄なことを考えない方法

#341 誰にでもできる仕事は低賃金

#340 百発百中なんてない。むしろ、ミスる方がいい

#339 自分のポジションではなく、成果に焦点を当てよう。

#338 目標は最大ではなく最適を

#337 人が本気になるには、他人を深く理解すること

#336 金ではないやる気が超大切だよ

#335 数字だけではないが、数字は大切

#334 ダメなマネジャーの5つの特徴

#333 成果を上げるリーダーが知っている4つのこと

#332 入社したもん勝ちのクビにできない日本はオワタ

#331 外の風を取り入れよう

#330 何もしないくせに、こじらせる奴の特徴

#329 長いものに巻かれるな！

#328 目の前の仕事を完璧にできないと、挑戦もできないのは無理ゲー

#327 理不尽な要求をされたときの立ち振る舞い

#326 居心地の良い空間から抜け出そう。

#325 職場の勇者が浴びせられる心無い言葉

#324 個から集団になるとサボるのは当然

#323 成果が出せない理由はあなたにある

#322 傾向を認めることと、決めつけることは別モノ

#321 マネジャーの仕事は、受け身で細切れの仕事の連続

#320 上手くいっている時にだけ、参加する輩からとは距離を置こう。

#319 石の上に3年待てない！

#318 議論を重ねることも大切だけど、結論のない議論は無意味

#317 他人の目を気にしなくていい！は嘘

#316 いくら頑張っても価値に紐づかないと評価されない

#315 事実の捉え方で人生が変わる

#314 「頑張らなくていい」「嫌なことから逃げよう」は残酷な言葉

#313 管理職でもリスキングしないとヤバイよ！

#312 堅実だが、花形ではない社員を評価して！

#311 未来に生き残る生存戦略

#310 団塊の世代への票稼ぎはウンザリ！

#309 偉いからといって高みの見物になるな！

#308 リーダーの責任はプロジェクトを成功させること

#307 マネジャーは、細々したことに忙殺されてはいけない

#306 サラリーマンのいいところを紹介

#305 未来は予測出来ない。でも、確実にわかるっていることもある

#304 前例踏襲にとらわれるな！

#303 何でもやれば、良いわけではない。

#302 責任回避して他人を否定すると信頼を失う

#301 規律は作る人の信頼が重要

#300 問題解決にはソフトとハードを分けて考えよう

#299 パッケージ化された人生から抜け出そう

#298 従業員のモチベを上げるても、無意味な理由

#297 人材こそが大切な資産だ！は嘘

#296 上司と部下の問題は全国共通

#295 比較対象がないと、良いも悪いもない

#294 傷の舐め合いのコミュニティからは抜け出そう

#293 能力よりもやる気が大切な理由

#292 早く仕事を任せないとチームが駄目になる

#291 安定を安心していると痛い目を見る

#290 忘れないと新たな一歩が出せない

#289 みんなで議論したら良いわけではない

#288 否定しようがない抽象的なスローガンは組織を壊す