All Episodes

#89 - Wie hilft man in der Krise? - mit Tatjana Kiel

#88 Wie geht modernes Mannsein? - mit Markus Theunert

#87 Wie fettfeindlich ist unsere Gesellschaft? - mit Melodie Michelberger

#86 Warum sind wir nachrichtenmüde? - mit Esra Karakaya

#85 Wie entwickeln wir mehr Klassenbewusstsein? - mit Ciani-Sophia Hoeder

#84 Warum müssen wir mit den Konservativen reden? - mit Stevie Schmiedel

#83 Wolke Hegenbarth - Ist ein Baby wirklich das größtmögliche Glück?

#82 Wie verändert KI unsere Welt? - mit Léa Steinacker und Miriam Meckel von ada Learning

#81 Wie machst du die Welt gerechter? - mit Onejiru

#80 Wie finde ich meinen Weg als Frau in Führung? - mit Christina Bösenberg

#79 Warum ist Inklusion das Gegenteil von Sex? - mit Klaus Bopp und Svenja Weber vom Dialoghaus Hamburg

#78 Sara Weber: Wieso sollten wir arbeiten gehen, obwohl die Welt untergeht?

#77 Simon Usifo über Diversität in der Mitte der Gesellschaft

#76 Hami Nguyen über anti-asiatischen Rassismus

#75 Dr. Claudia Holtschlag und Felicitas von Kyaw über den Kampf gegen den Gender Pay Gap

#74 Pavlo Stroblja über queeres Mentoring und Allyship

#73 Nicola Winter über Frauen im All und bei der Bundeswehr

#72 Boris von Heesen über die Kosten von Männern

#71 Dana Pietralla über digitale Inklusion

#70 Mina Saidze über die Vorteile einer inklusiven Tech-Branche

#69 Saralisa Volm über den weiblichen Körper in der Gesellschaft

#68 Alex Nicolaus über den Auftrag von Vulva Socken

#67 Prof. Dr. Jutta Allmendinger über unser gesellschaftliches Vermächtnis

#66 Louisa Schneider über Klimaschutz als Gerechtigkeitslösung

#65 Annahita Esmailzadeh über unbewusste Vorurteile in der Arbeitswelt

#64 Emre Çelik über Authentizität und Selbstwert in einer kapitalistischen Gesellschaft

#63 - Mirna Funk über Emanzipation und die Macht des Individuums

#62 - Aljosha Muttardi über den Kampf um queere Sichtbarkeit

#61 - Sophie Zepnik über nachhaltiges und barrierefreies Yoga

#60 - Francesco Di Bari über trans Menschen in der Corporate Welt

#59 - Maria Popov über Queerfeminismus, Identität und Vorbilder

#58 - René Schaar über die mediale Darstellung von behinderten Menschen

#57 - Saruul Krause-Jentsch & Conny Zhang über Diversität in der Podcast- und Musikbranche

#56 - Sebastian Tigges über eine gleichberechtigte Elternschaft und Beziehung

#55 - Wir feiern zwei Jahre 5050 Podcast

#54 - Mareice Kaiser über unsere Beziehung zu Geld und soziale Strukturen

#53 - Handballer Lucas Krzikalla über sein Outing

#52 - Düzen Tekkal über die Arbeit als Menschenrechtsaktivistin

#51 - Prof. Dr. Burkhard Sievers über geschlechtsspezifische Medizin

#50 - Alexandra Zykunov über Mütterdiskriminierung im Job

#49 - Linus Giese über das Leben als trans Mann

#48 - Elly Oldenbourg über New Work und den Wert von Zeit

#47 - Mohamed Amjahid über die Bedeutung von Investigativjournalismus

#46 - Kristina Lunz über feministische Außenpolitik als Voraussetzung für friedvolle Zustände

#45 - Volker Baisch über die Entwicklung der Elternzeit

#44 - Dora Osinde über Vorurteile und gelebte Diversität in der Unterhaltungsindustrie

#43 - Cawa Younosi über gleiche Chancen und Arbeitsbedingungen bei SAP

#42 - Wilhelmine über Queersein als Künstlerin und Diversität in der Musikbranche

#41 - Fikri Anıl Altıntaş über kritische Männlichkeit als Beitrag zur Geschlechtergerechtigkeit

#40 - Constanze Osei über die gesellschaftspolitische Verantwortung von Unternehmen

#39 - Sascha Lobo über Wokeness, Frauenhass und das Patriarchat

#38 - Denise Kratzenberg über eine female-friendly Pornoindustrie

#37 - Moritz Neumeier über die Macht von Humor und die männerdominierte Comedy Branche

#36 - Sandra Runge über die Diskriminierung von Eltern in der Arbeitswelt

#35 - Tarik Tesfu über Queerfeminismus und Mode als politisches Moment

#34 - Dr. Emilia Roig über den Aufbruch des Patriarchats durch die Verlagerung von Hierarchien

#33 - SPECIAL Nina Gillmann über die Verweiblichung von Macht und Vereinbarkeit durch Jobsharing

#32 - Bettine Schmitz über Diversität und systemischen Missstand in der Investor:innenlandschaft

#31 - Raul Krauthausen über das fehlende Bewusstsein für Diskriminierung von behinderten Menschen

#30 - Benita Bailey über intersektionale Diversität in der Filmbranche

#29 - Matze Hielscher über Allyship, Feminist:innen und Geduld

#28 - Nina Pütz über Leadership, Unternehmenskulturen und Vertrauen

#27 - Unsere Learnings aus einem Jahr 5050 Podcast

#26 - Melly Schütze über die Vorteile eines starken Netzwerks

#25 - Christopher Plantener über Gendergleichberechtigung in Skandinavien

#24 - Luise Pusch über feministische Linguistik und das Gendern

#23 - Dr. Jörg Ehmer über Hands-on Diversity-Management

#22 - Esther Bahne über Frauen in männerdominierten Branchen

#21 - Yomi Adegoke about intersectionality and her experiences as a black woman

#20 - Micha Fritz über Allyship und eine gerechte Aufteilung der Care-Arbeit

#19 - Ad Girls Club über Sexismus in der Werbebranche

#18 - Michael Krause über Diversity, Inclusion & Belonging bei Spotify

#17 - Simone Menne über ihre Arbeit als Multi-Aufsichtsrätin

#16 - Jochen König über vielfältige Familienmodelle

#15 - Tijen Onaran über Netzwerken und Sichtbarkeit

#14 - Stuart Bruce Cameron über seine Arbeit als LGBTIQ+ Advocate

#13 - Sally Lisa Starken und Cordelia Röders-Arnold über politisches Engagement

#12 - Wiebke Ankersen über Gender-Diversity im internationalen Vergleich

#11 - Kwesi Ofosu und Florian Renz über Diversity-Maßnahmen bei Eucerin

#10 - Antje Schomaker über Gender-Missstände in der Musikbranche

#9 - Leon Windscheid über Geschlechtervielfalt in top Führungspositionen

#8 - Stephanie Gonçalves Norberto über Frauen im Fußball & in Führungspositionen

#7 - Annabelle Jenisch & Christoph Bornschein über diverse Teamstrukturen

#6 - Ann-Sophie Claus über das Gründen im Zusammenhang mit Mut

#5 - Fabian Köster über Gendergerechtigkeit beim Recruiting

#4 - Verena Pausder über Frauen in Vorständen und die Initiative #stayonboard

#3 - Christoph Behn über Gender-Equality in der Investment-Szene

#2 - Nora Pinck über die Vereinbarkeit von Kind & Karriere

#1 - Michael Trautmann über New Work in Bezug auf Diversität und Gender-Gerechtigkeit

#Teaser - 50:50 und noch viel mehr