Episodes
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“HR做的要崩溃了”？打工人啊，HR不是你的拦路虎
“HR做的要崩溃了”喜提热搜第一，诶呀活久见，HR这个面上光线心里苦的活，终于有人心疼了？ 面试时狂问离职原因，以及，面试完了没反馈，招聘HR最招人烦的两个点，来听露小丧深入探讨，完整重现。 职场啊，太多事总是当局者迷，快来了解另一个立场的“真相”，感受那些HR工作里颠覆常识的故事~
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职场私信：为何多年不跳槽，并不是狠涨一笔的充要条件？
两个小伙伴，起薪都是五千，一个十年没跳槽，一个三年跳一次，十年后的薪资竟相差一倍？多简单的一道数学题，多少人心态当场爆炸。 可是人才市场，并不认多年没跳，就该一步涨到位的逻辑。为何“正常诉求”到了招聘方眼里，就成了既要，又要，还要？ 这期将分享一个全新视角，带你看懂稳定程度与加薪幅度为何不能等值兑换，快来收听这条“职场私信”吧~
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深夜地铁又见痛哭：职场抗抑郁，一代人的秉烛夜行
最近又有深夜地铁痛哭的新闻，从什么时候开始，这样的事儿甚至都不新鲜了呢。我们这一代人，没人教过我们怎么对抗工作上的极端情绪，只能秉烛夜行，相互守望。 实在不行，就停一停，歇一歇，与自己和解，一定要守住心理和生理健康的最后底线。 职场抗抑郁，你不是一个人在战斗。
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被裁员只能嘤嘤嘤？职场逆袭之路，就从摆脱受害者心态开始
最近被裁的朋友可真不少，的确过于愁云惨雾了。来来喝一碗阳光牌大碗鸡汤，快点重整旗鼓，征战职场下半程。 裁员固然使人愁，但放在更长的时间维度里，真不一定是坏事。 摆脱受害者心态，别再嘤嘤嘤啦。明天确实会更好，这句是实话，不是鸡汤。
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二三线职场拥抱人才回流，新卷王们把什么带回了家
不想继续在一线城市卷，所以有些人选择回家，然后成了家乡职场的新卷王。那么问题来了，他们到底把什么东西带回了家？ 从到点下班这件小事聊起，深扒卷王们奔跑的惯性，以及世事无绝对，也无对错，无非是适者生存，还有环境催人成长。 说不定卷王回家，就是无数城市发展的初动能，车轮转起来，人人都受益。
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反内卷奇行录：逃离一线后，回乡人士或成二三线新卷王
一线城市卷到极致，有退路的朋友们纷纷选择撤退。可万万没想到，不想卷的人反倒把内卷带回了家。 在一线拿一两万，回家哄抢三五千的工作，新一轮下沉式内卷已经悄悄开启。岁月静好到此为止，面对人家的回马枪，我们也只能跳起来迎战。 谁说一线之外，没有职场，只有单位。拥抱变化，就从现在开始。
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余量告急！国庆七天假，年内跳槽最后的早鸟票
国庆之后，农历年之前，避开“金三银四”的竞争，正是跳槽好时节。 所以长假就别躺平啦，快起来好好准备跳槽大业。 心态准备好了吗？写简历如何应用敏捷开发思维？面试怎么还能对着镜子练？ 快上车！早鸟票剩余不多，赶紧早做打算吧~
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第一学历一般？开局一把刀，装备全靠打
第一学历重要吗？很重要，太重要了，但是如果开局就一把刀，你可别躺下。 “为什么市场上有些非常基础的工作，还要招本科学历的人呢，我觉得干这个事儿不需要读这么多年书啊？” 灵魂诘问，但无奈企业想扫地，按理说扫帚就够了，但市场提供了好多扫地机器人。 所以更要自鸡啊朋友们！支棱起来！自鸡永远不嫌晚！！！
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中秋你加班了吗？工作与生活，职场人的跷跷板小贴士
每逢佳节老加班，工作与生活的平衡再次摆上桌面，职场老问题能不能有新思路？ 其实平衡与否，或许不该用人在办公室的绝对时间衡量。坐班不到八小时，也可能全天候工作，坐班必须八小时，也可以尽最大努力提升工作效率。 也许让大家最难受的并不是加班本身，而是不加班就拿不到这么多报酬的事实。说到底，还得力争上游，做有能力/空间平衡工作与生活的那一小拨人。 祝所有露小丧的听众朋友们……中秋快乐~
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离职原因“没回答好”？跳槽，不能是一场落荒而逃
每次我问求职者朋友们，大家觉得面试里什么问题最不好回答，高居榜首的永远是离职原因类。 归根结底，很多人的跳槽，无论找了多少看似理性的理由，本质上都是一场落荒而逃。 如何规避自己的跳槽经不起细问？什么样的跳槽，才能给职业发展添砖加瓦？一起来听吧~
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工作十年，年入百万？高质量新人入（职）场须知
中青校媒调查显示，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。我可真羡慕啊，年轻人就是这么有理想，有热情。 这期就跟大家聊聊初入职场容易有的困扰和疑惑，比如为什么工作基础又重复，比如为什么总觉得大学同学比自己发展得好。 愿每个新人的职场第一步都站稳走好，然后望着天空中最亮的星，勇往直前。
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真的真的想转行？它让痛苦更痛苦，也让热爱更热爱
“我想转行”，可能每一个在办公室感到痛苦的职场人都想过，也有人真的试过。 他们成功了吗？成功后，他们快乐吗？转行是痛苦的解药吗？念念不忘，真的必有回响？ 勇于尝试，厚积薄发，并做好充分的心理准备，资深猎头送你最扎实的转行实操指南，叮咚请查收~
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主动降薪50%？走近职场“反内卷”急先锋
主动降薪一半，彻底退出内卷，假设没有经济压力，这事到底可行吗？ 有人一听就跳起来质疑，有人却若有所思，扭头就加入了尝试的行列。职场接受逆行者吗？不想内卷，能不能自愿做回十年前的自己？难道只有金盆洗手，才能实现急流勇退？ 新职场，新思潮，来听露小丧讲讲“反内卷”急先锋的故事~
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疫情下的校招季：应届生择业，高薪不如高兴
疫情下的校招季，竞争一定更激烈，但疫情是一时的，职业发展却要看长远。来自资深猎头的小建议就是，高薪不如高兴，唯有热爱，可抵岁月漫长。 没有热爱，羽翼丰满后，只会发愁这对翅膀怎么卖不出好价钱，而有了热爱，你就始终都知道，一切积淀都是为了展翅高飞。 争当熟练工的路上，也要心怀热爱，祝每一位年轻朋友都有个职场开门红。
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疫情下的校招季：开学就冲刺，你准备好了吗？
即将到来的2021年9月，疫情下的校招季，竞争会更激烈，线下面试会部分转移到线上。这届应届生不容易，我想能帮就帮一把。 谁读书的时候还不是个小懵懂了，所以这期专讲电话面试，以及视频面试的准备要点。已经在职场的，有需要的朋友也欢迎来记笔记。 职场和新人总是相互需要，职场已经虚位以待，加油吧新鲜人！
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为了“不上班”去创业？你可能再也下不了班
创业可能一时爽，能解打工上班时胸中一时憋闷，长远来看，却一定压力更大。也正因如此，创业一直是少数人的选择。 我们不吹不黑，就讲一讲在创业中特有代表性的两件事，一是开公司的繁琐事项，二是收入随时有可能极不稳定。 因为热爱，才能忍山海无期。愿大家都因为想创业，而去创业，千万别为了“一直不上班”，而去创业。
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从裸辞到重启，一直不上班是种怎样的体验？
招聘网站上，求职者发给猎头的信息总是逐渐变形，焦虑升级，没有人戒断月薪这东西的时候能保持淡定，没有人例外。 露小丧全景再现从裸辞到重启，一开始从未如此快乐，然后快乐退潮，小丑竟是你自己。 总有一天，一直在上班的人会成为你的面试官，然后坐下来就问，为什么你有一阵儿……一直不上班。
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今天男女平等了没：职场不是歧视，只是慕强
男女平等无处不在，比如，如果大家的领导或者客户是女性，这个酒局，还约吗？ 谁强谁掌握话语权，职场确实还存在性别歧视，但真正的主旋律，永远是效率压倒歧视，一切为结果让路。 女领导必然增多，家庭也必然合理分工，大家向前走吧，让拒绝跟上的人掉到车轮子底下去呗~
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酒桌文化必死，后浪们早该自建社交新文化了
实习生的“务必回复”看似勇敢，还是在人家划下的框框里蹦跶，最多算打工人卑微的小任性，倒不如给它全推翻了重建。 酒桌文化必死，然后新文化将至，我们要让00后，10后的新员工，来琢磨90后老板喜欢什么类型的剧本杀和密室逃脱。 不痛苦+有点瘾+互动性强，兼备这些就能对恶臭酒桌取而代之，来听小丧一本正经预测未来~
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阿里女员工自称“被侵害”无反馈：捍卫职场女性权益刻不容缓
周末这口馊瓜，吃得我直反胃。 这事尚在调查，但就说高管和人事很可能知情但不吱声这一点，就非常离谱。 捍卫职场女性权益，由上至下大有可为，自我保护也可以从细微处做起……任重道远，但不可不为。
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三孩配套政策落地，职场女性如何平衡工作与生育
鼓励生育已成大势，可育龄女性大多也都是职场女性，还得姐姐妹妹站起来，工作之余生个娃。 工作和生育并不是势如水火，把握时机，调整心态，家庭再分工，三个小妙招助力各位平衡木大师。 这一期没法给大家指南，只能算一点小建议，希望大家在办公室和家庭里都能得偿所愿，要幸福呀。
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不止小朋友会沉迷“精神鸦片”，职场上的大人也要防成瘾
大人有个毛病，就是老想管孩子，不想管自己。可是沉迷游戏，和沉迷职场（不合理的）即时奖励，相似程度高达120%，再不想管也得直面这事。 盛大的即时奖励，能让成年人放弃反思过去的工作，也模糊了未来更远大的目标，引以为戒，从此刻做起。 哦对了，露小丧换了开场词哦，打脸套路这句话说出口，竟然有别样的开心嘿嘿嘿嘿
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取消大小周总是裁员序章？迎战职场三十五危机
八月一日起，某互联网大厂的大小周制度就正式取消了。这才八月中，又有名企宣布取消大小周。 今儿有不需要大家大小周，明儿就能有别的进一步举措，于是还得说回职场35危机。 其一知天命，其二想好是向内继续发展，还是向外寻求生机，各给实例一枚，请诸君自作决断。 阅遍无数35+简历后的总结和建议，有缘来听~
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面试终极绝招：勇敢做自己
求职面试到底有没有一招鲜，吃遍天？有，做你自己。 你自己这玩意儿，或许不完美，但是很真诚。做自己不能帮助你拿下所有的工作，但至少拿到手的，对你都是真爱。 工作如婚姻，刚见面就演戏的话，一辈子都要这么演下去，所以面试如相亲，要用真实的自我，去找真实的“看对眼”。 来听各路人马“做自己”的搞笑言论，打破你对面试标准答案的认知，从此弯道超车~
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教培被重锤，你的公司或行业走下坡路会有哪些预兆
从教培行业被锤说起，有些事每天都在身边发生，但你可能忽略了，它们正在预示着公司/行业由盛转衰。 在判断大势的时候，宁可多虑了，也别一无所知，比如团队换帅，你该去留意一下新人选的职业背景，比如年轻人少了，可能在用脚投票…… 来听来自猎头视角的分享，告诉你哪些小事是发展趋势的一面镜子，欢迎留言讨论哦~
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奥运会总导演被辞退：若要人不知，除非己莫为
身负职场黑历史，哪怕贵为奥运会总导演，照样功亏一篑——提前一天被世界记住姓名，以一种不太光彩的方式。 背景调查就怕侥幸心理，蒙混过关一时爽，临场翻车火葬场。 露小丧深层剖析为何简历万万不能作假，来听“出来混总要还”的故事~
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勇者游戏：别等老板画饼，想吃自己烙
“这个职位的职业发展是什么？”，史上最奇怪问题，会问的都是小迷糊，很难有职业发展的那种。 做到123就给abc，永远都是一种管理方式，而非商场真实。要么在后方，伸着头等人来哄；要么去前线，跟公司并肩作战；谁是老板，谁是员工，一目了然。 通往高管之路的钥匙就在这里，来听勇者游戏的规则，想乘风破浪，你要自己掌舵~
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工作总有外行指手画脚，我该怎么办？
内行的工作总被外行指手画脚，越听越烦，又不好硬怼回去，快气炸了怎么办？ 无论你是乙方，被甲方疯狂挑剔，还是被空降的不懂行老板乱指挥，这一期都为你提供了深入分析，以及万全之策。 快来一起听，你的憋屈其实一点儿都不孤独~
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跳槽即翻倍，人中龙凤是怎么做到的
跳一次槽就薪资翻倍，都市传说，谁不想呢。你想我想大家想。 人中龙凤虽然少，但并不是没有，一起来听什么叫天时地利人和，以及，什么样的神仙操作才能碾压凡人。 平凡生活需要英雄梦想，打工人，加油鸭~
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万一被动离职，我该怎么支棱起来
被动离职，谁也不想的，但职场几十年，谁也不能保证自己一回都遇不到嘛。 与其碎碎念不会的，我肯定不会的，不如先来听一听，万一遇到了要怎么支棱起来？ 来自猎头露小丧的一线战报，分享某些人才是如何力挽狂澜~
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上班如上坟，又佛又丧怎么破？
上班如上坟，毫无期待，甚至找不到一丝丝起床的动力，如果你也是这个状态，那恭喜你，你也是同道中人。 从热爱到无感，然后再重燃希望，露小丧分享亲身经历，送你一些十分成熟的小建议。 支棱起来，打工人！
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简历“稳定”反遭嫌弃，什么是真正的职场硬通货
同一家公司一做十几年，跳槽时却被嫌弃简历“不够好看”，那到底怎样才算“好看”？ 不跳槽就不会知道的金科玉律：稳定上升>稳定>不稳定，露小丧为你解读简历鄙视链真相，但愿今日开始换个思路，一切都还来得及。
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取消大小周，为什么会有反对票？
某知名互联网公司投票讨论是否取消大小周，反对票居然能占1/3…… 当我们都在使用“工作”这个词，我们说的并不是一件事，有人的工作是做五休二，有人的工作是钱多可买不休息。 工作观、家庭观、企业文化，在大小周里搅和成一锅粥，让我们一起一探究竟~
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中年破局有妙招：别多虑，先躬身入局
这是一个露小丧被问过无数次的问题，人到中年，如何破局？ 人人都觉得被困住了，人人都想破局，尤其是工作停滞不前的时候，升职加薪遥遥无期的时候。 成为一道光，而不是一个法官； 成为一个榜样，而不是一个评论家。
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活不行嘴叭叭的同事为毛升得比我快
资历差不多的一批同事，为什么升上去的总是嘴叭叭的那一位，而不是活最好的？ 啊这陈年的老问题，今天就让露小丧为你释疑解惑~ 原来我们都不知道在职场上晋升的关键，是因为管理层不需要我们知道……
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领导or老板针对我，我该怎么办
被针对了，往小了说，一上班就不开心，往大了说，多少“一气之下我就……”由此而起。 露小丧陪你深究职场小情绪，以小见大，从此扬眉吐气，跟憋屈说白白。
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露小丧的开刊词 | 遍阅30万份简历后想对你说的话
资深猎头露小丧的自我介绍，以及她为什么要做这个专辑。 她自己也知道这个开刊词，郑重有余，蹦跶不足。但是一个创作者，要把自己的作品送到大家面前的时候，可不就是屏息以待。 大家好，初次见面，请多关照。
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