ばななめラジオ ～縦でも横でもない「ななめ」な場

自分はネガティブだと語る浅沼先生の自己分析/ 街行く人に心で悪態をついてしまう社長 / 誰の心にも内在している闇やイライラの感情/ 闇を安心して吐き出せるコミュニティの重要性/ 心の闇って誰にでもあるよね /ぶつかりおじさんやSNSでの攻撃と孤独の関係/ 会社員時代の役割演技から解放され楽になった / 弱みやネガティブな一面が作る人の奥行きと魅力

自身の強みをポジティブと自己分析する性格診断 / 前向きな言葉が時に暴力になる/ 落ち込む相手には解決策よりただ寄り添う / 他者と自分を比較し相対評価するともっと辛い / 倍速視聴への違和感 / 1.0のスピードで生きたい/ 残酷な現実など物事の影の部分も直視する世界観/ ままならない人生をどう楽しく生きていくかの模索 / 明るすぎる人は苦手 / 陰のある人の方が面白い

ポジティブ・ネガティブ・リアリスト・ロマンチストの4象限マトリクスで自己分析 / 太宰治やSF作品など破滅的世界観への共感/ ジョハリの窓/ お互いへの印象の確認/ 80年代「ネアカ・ネクラ」から見る価値観 / 90年代以降の暗い世相で増えた自己啓発本 / 前向きさを求めるポジティブ信仰への違和感 / 誰もが持つ感情の波とネガティブ状態の受容

渡辺直美やプニュズに見る多様な美の形 / 時代や地域によって変化する美の定義 / 若い女性がちやほやされることの光と影 / 歳を重ねることで感じる待遇の変化と恐怖 / デートの割り勘問題 / ルッキズムをなくしたいと願う10代が最多 / みんな同じ顔になる画一性/ 確固たる自我が大切 / 自分の身体で感じたことを信じる / 子どもは部活、大人は山に行け

何気ない容姿いじりで蓄積した心の小傷 / ルッキズムにNOと言う若い世代へのありがとう / 10代20代はSNSの世界が全てになりがち / ガングロギャルいたよね / かつての美の基準は時代で変化 / SNSの距離バグ問題 / 昔は憧れ、今は比較の無間地獄 / 子どもに対する早期のメディアリテラシー教育の必要性 / SNS依存は酒やタバコと同じ / ありのままで可愛いという自己肯定感が土台 / 部活への熱中が子どものSNS依存を防ぐ？

アスリートの容姿への誹謗中傷 / 容姿を褒める言葉の善悪は文脈や関係性で変化 / SNSの普及が特定の美の基準を可視化し加速 / 自分なりの美の基準 / アイドルの歌詞に見る「可愛い」の定義の変化 / 男社会の価値観で作られた過去のミスコン構造と序列 / 個性を重視する現代のアイドル / プロデューサーのセンスが全て

今日のテーマはルッキズム / 見た目で人を好きになりがちな子ども時代 / アイデンティティぶよぶよな若いころは容姿で判断しがち/メンタル不調などを引き起こす様々な弊害 / ヴィクトリアズ・シークレットの事例 / ブランドの独自理念と多様性のジレンマ / 歌手やアスリートなど本業以外での外見評価への疑問 / ラランドサーヤ「お笑い芸人への『ビジュ良すぎ』は誉め言葉じゃない」 / SNS等で他人と比べ相対的に自分を不幸に感じる

編集後記 / 会社は自身の主体性や価値観を育む場所？ / 「主体性」を教えない日本の教育 / 社会に出て突然「どうしたいの？」と聞かれる矛盾 / 理詰めのコンサル業界 / 会社は筋トレをやり続けるジム/ コンサルとデザインの共通点 / ロジック派と感性派それぞれのクライアント対応 / クライアントがビジネスを誇れることがデザインの価値 / 玉ねぎを剝くようにクライアントのコアを引き出す

会社員時代の自分も好きだった / ギラギラしてた若いころ / 年代ごとに変わる感性 / 働かない黄昏おじさんの存在 / だんだんエネルギー減ってく問題 / 今がピークのななえさん / 出産と仕事の充実期が重なる / 自分を使い切って成果を出そうとしてる / 年代別にグラフの傾向が変わる / 自分を殺さない生き方を選んだらこうなった / 会社員時代の経験は必要だったと思うか？ / チームワークは会社の醍醐味 / 貢献意欲が高い人は会社を楽しめる / 役に立ってる実感は必要？ / 仕事とは自己表現である / 社会に対してどれだけインパクトを出したいか / 自分を殺さない環境は十人十色 / 会社組織も多様化が進む / 「あいだ」の人は今っぽい / 複数の肩書を使い分ける / キーワードととしての主体性 / 「わがまま」を通過する

昨今のフリーランス事情 / 自由に生きていける時代の到来 / 一方で起きている会社員回帰の動き / フリーランスは確実に「いばらの道」 / どうしたらこの生き方を続けていけるのか /企業に属するフリーランスはいいとこどり？ / 会社員かフリーランスかの二項対立ではない / 経営者マインドがある人は法人化の道も / 結局は「主体性」があるかどうか / 独立後に痛感する会社員の社会保障の手厚さ / 誰しもが抱えているもやもや/ 会社と自分の未来を天秤にかける作業 / 価値観が曖昧なまま独立すると苦しい / 多様な価値観が共存するほうが本当は自然 / 抑制されることでだんだん画一的になる/ 自分の最優先価値をどこに置くか / 良く生きていくために不可欠な主体性 / 意思を主張できる時代 / 社員の自由度をどこまで認めるかの経営判断 / 経営者には哲学が必要

みんなどうやって独立した？ / 副業の不動産業が本業を上回る楽しさに発展 / 気持ちの居眠り / 本業でのパフォーマンスの低下 / 副業でベースを作って独立というクレバーな戦略 / 育休取得後の試行錯誤 / みんな経験した地獄の働き方 / 3人出産しながらの試行錯誤 / 会社をどれだけ愛しているのかという問い / もっとわがままになってもいいかも / 組織というものの宿命 / 震災時に感じた組織不全と不条理 / パンデミック下での個人の本音と乖離した組織の振る舞い / 有事に感じる自分軸の大切さ / 生殺与奪の権を組織や他人に握らせたくない /自分の命は自分で守るという主体性 /会社と自分の人格がずれると辛い

畳の部屋からお送りします / みんなの働き方の現在地 / フリーランス4年目のデザイナーななえさん / 副業の不動産業を法人化・独立した社長 / 20年の会社経営からフリーランスに転身した浅沼先生 / フリーランス9年目のコンサルあやちゃん / ぬるりとキャリアブレイク / 会社員時代の時間・場所・精神的な拘束感 / 逃げ場のないマンネリ感へのストレス / フリーランス市場拡大期に独立 / 今は飽和状態 / みんな卒業組 / 自由か安定か / 組織という構造があるからこその安心感と安定 / ストレスの感じ方は人それぞれ / 独立は清水からバンジージャンプ

高度経済成長期の成功体験の終焉/ 現代の若者の閉塞感 / 昭和の親世代の忍耐強さと「嫌なものは嫌」と言える世代の差 / 就職氷河期が植え付けたしがみつきマインド / 中高年と「売り手市場」の若者のギャップ / 家族的だった昔の会社組織 / 会社との関係性が希薄な現代 / 世代間の価値観を「良し悪し」ではなくバトンとして繋ぐ必要性 / 評価を介さない「子ども時代の広場の遊び」のような純粋な交流

「目的のない繋がり」の価値 / 目的外のものを切り捨てるドライな人間関係への危機感 / イン・ザ・メガチャーチの話 / 男性の「お茶できない問題」/ 女性の「お茶」は相互ケア？ / 企業戦士のコミットメントと自己実現 / 企業のジョブ型人事で発生する非協力的な姿勢 / 「髪切った？」はNG / 過度なハラスメント配慮 / 「言葉選び」は言葉を失わせる/ 会社からソーシャルな要素がなくなってきたが実は求めてる /社会的動物として大事なものについて悩んで考えてる

オーナーによる強いコンセプトとビジョンが詰まったオフィス / Craft+Workという名称に込めた想い /クリエイティビティを刺激する / 「街とのつながり」というコンセプト /良い意味での「出勤感」 / 集中するもよし、誰かと話すもよし / 縦も横もないから気を使わない、完全自由な関係性 / 会話から自然に仕事が生まれる場 / 昼組・夜組・平日組・週末組 / 50代と20代が普通に友達になる / かなり友達に近い関係 / 目的も期待も役割もない /流動的でたまに混ざり合うのが面白い

お互いを知っていくプロセスをコンテンツにする実験的試み / スピーカー4名の自己紹介 / 墨田区東向島のシェアオフィスCraft+Workとは / 専門性を持つ個々の交流が自然発生的に生まれる環境 / 「ここで働いている自分が好き」という直感 / 奈良から取り寄せた古き良きガラス戸 / 「決め手」はオーナーの人柄 / 「目的」に縛られない緩やかな繋がりの実験