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创业前必须知道的事 | 股权-管理-人心
by 刘育良言
很多人一腔热血,认为有了一个好的点子,找到风口,或者是自己喜欢的方向,就可以开始创业了,殊不知创业路上,身为企业家,有许多要了解的事情。 很多已经立足的企业家常常打趣说,公司里最大的打杂的,就是自己。这句话其实说得一点也不假,因为员工有岗位,有术业专攻,而企业家在把企业做大之前,方方面面的事物,自己都要成为半个专家,没有丝毫可以偷懒的地方。 <strong style="color:#FC5832;word-break:break-all;font-
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公司很小,就没必要搞职等职级体系了,是这样吗?
创业,招人,最怕拍脑袋定薪水,或者根据候选人的期望值定薪水。但是很多中小型企业,却正是这样搭班子的。
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加薪应该怎么避免,增加企业的成本,却没带来利润增加
加薪,是每个员工的心愿。但是加完薪,是否能带来业绩的提高,是无法确保的。 如果加薪纯粹变成了企业运营成本的上升,那么对企业的发展,对员工的发展和保障,都是不利的。 所以加薪怎么加,才能做到真正的员工和企业双赢呢?
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公司搞内部股改,员工不敢投资怎么办?
公司搞内部股改,员工半信半疑有犹豫,怎么提升大家的信心呢?
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合伙之前,要先明确什么呢?
要成大事,必须与人合作,合作就要合伙。 与人合伙之前,我们要先明确什么呢?
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给内部合伙人分股份,怎么分更合适呢?
要给核心高管分股份,一定能达到想要的目的吗? 怎么分,很重要。
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创业要融资,必须知道如何给公司估值
如果要融资,该怎么估值呢?如果暂时没有利润,公司是不是就不值钱呢? 在引入资金股东前,企业家必须知道可以用哪些方法给自己的公司估值。
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价值共生体,迅速实现从0到1价值创造
办厂、研发、推广、销售,传统的价值创造通路漫长而又充满不确定性。 创业,你必须了解什么是价值共生体,用盟约关系,帮助企业迅速实现从0到1的转变。
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一定要有客户视角
企业追求业绩增长、追求目标增长,那么一切增长来源的根本是什么呢? 无根之水无缘之木是无法让企业真正活下来的,创业要活下来,就要关注根源。
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做产品,专一好还是多方位好?
客户的需求是多元化的,那么,我们是不是要做多元化的产品呢?一个客户在我这里既能买这个,又能买那个,能做成多笔生意,企业的收入会更高,岂不美哉? 现实真的如想象一样美好吗?
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如何能悠然过好这一生
悠然过好这一生的秘诀是:必须要有成长性思维。 人生没有不可以,只有想不想。 人生没有不可能,只有做不做。
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让上下游变合伙人,做大公司的小股东
是做小公司的大股东好,还是做大公司的小股东好?
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对企业而言,治理重要还是管理重要
干企业,要记住,治理>管理。 救火英雄固然受人敬仰,但公司更需要的是未雨绸缪的军师。
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创业,战术重要还是战略重要
什么是战术?什么是战略?1分钟内只能讲个大方向,但是提醒创业者开启思考,不懵懵懂懂就开始一段事业,是很有意义的。
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创业,缺钱怎么办
创业缺钱的时候,除了去拉投资,还有其他可以考虑的方式么?
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切蛋糕,合伙股份划多少?
67%的股份,51%的股份,34%的股份,10%的股份, 权利是如此的不一样
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世界之火,硅谷为何创业成功
说过了创业为什么失败,再来谈谈为何成功。
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成败烟云,创业为何悲剧收场
创业为何悲剧收场?只有一个创始人,创业能成功吗?
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很多人一腔热血,认为有了一个好的点子,找到风口,或者是自己喜欢的方向,就可以开始创业了,殊不知创业路上,身为企业家,有许多要了解的事情。
很多已经立足的企业家常常打趣说,公司里最大的打杂的,就是自己。这句话其实说得一点也不假,因为员工有岗位,有术业专攻,而企业家在把企业做大之前,方方面面的事物,自己都要成为半个专家,没有丝毫可以偷懒的地方。
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