PODCAST · business
キャリアと学びと成長と
by 社会保険労務士事務所コルトス
社会保険労務士の鈴木啓介とキャリアコンサルタントの梶原ゆかりによるキャリアにおける様々なテーマを扱う番組です。ご意見・ご質問は[email protected]まで。イラスト：近藤美和
Episodes
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ご案内「Anchorへ移行しました」
今後は新しい方で継続致しますので、Apple Podcastsで視聴の方は、Anchorアプリ等への登録をお願いします。Anchorhttps://anchor.fm/keisuke-suzukiSpotifyhttps://open.spotify.com/show/7uFrBW62EgrLsGB46wkliSGooglehttps://bit.ly/3tFd2Inpodcast_220330.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓info@sr..
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第208回「質問：主観フィルターを通した報告しかしていなかった社員」
自分に都合が悪いことはなかなか伝えられないですよね。基本の『報・連・相』についてです。podcast_220317.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第207回「福祉業界の処遇改善」
いわゆる月額9,000円の処遇改善。乱立していく制度に対し、現場の事務が煩雑化しています。介護の分野に詳しいわけではない鈴木も対応していますが、もっと簡素化したり、一本化してほしいと思います。podcast_220210.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第206回「令和４年度助成金ビジネス終了」
雇用の分野で活用されていた助成金ですが、コロナ長期化により財源がなくなってしまい、令和４年度は廃止されたり、要件が厳格化されたり、助成額の大幅減という状況となります。podcast_220303.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第205回「社労士業の出口戦略としてM&Aという選択」
今年の鈴木の目標としてM&Aをして、社労士業ではない事業をやりたいと思っています。しかし入口からすでに鈴木が苦手な場面となっております。podcast_220224.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第204回「まとめサイトに載れば消耗戦の始まり」
まとめサイトに載れば、とにかく価格に焦点がいくネット時代。そのサイトの価値基準に従っていては、サービスを提供する個人や企業が疲弊していくばかりです。podcast_220217.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第203回「専門スキルを身につけるまでの労働環境」
見習い期間はもちろん、たとえ一人前になっても、高いスキルを価格に乗せれなければ、専門家の労働環境も改善するのは難しいです。podcast_220210.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第202回「質問：何度も聞くけど、10分前には出社するように指示したらダメなんですよね？」
労務管理において、労働時間の管理はとても重要な項目です。「昔は美談だったよね」と同意しつつ、ルールが変わったことを理解し、やり方を変えるしかないです。podcast_220203.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第201回「全社員対象のIT教育が羨ましい」
ヤフーの全社員を対象にしたIT再教育。羨ましいと思うフリーランス の人もいれば、「全社員かよ・・・」と学びと止めてしまった人は嫌だと感じるかもしれません。それで脱落する社員なら、おそらく全社員を対象に再教育をする会社にはいらない人材なんじゃないかなと思ってしまいますね。podcast_220127.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第200回「コツコツと継続している本音」
毎週配信を続けて200回です！いままでの配信について振り返ってみました。podcast_220120.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第199回「自己紹介代わりの《50の質問》梶原編」
↓前回録れていなかった鈴木の回答出身地「生まれも育ちも名古屋」血液型「O型」やってきた部活は「中学は剣道部、高校は陸上部と美術部」習い事は何していた？「小学生の時に公文と習字」やったことあるアルバイト「たくさん。印象に残っているのは引っ越しとリゾート地の住み込みバイト」特技は「記憶力がいい」座右の銘は「特になし」好きな季節は「誕生月の４月！桜の季節、春」行ってみたい国は「ニュージーランド」行ってみたい県は「北海道行ったことないです」行ってみて良かった国は「金沢いいね。お寿司美..
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裏198回「自己紹介代わりの《50の質問》鈴木編アフタートーク」
肝心の50の質問の回答が収録できていません（涙）だけどアフタートークは少しマイク録れていたからおまけ配信です。podcast_2201062.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第198回「2022年いきなりごめんなさい」
ぎゃあああぁ鈴木のマイクが入っていなかった！？（涙）マイクの前で喋ってなかった？？（涙）新年早々失態で恥ずかしいです。podcast_220106.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第197回「2021年を振り返る」
今年も新型コロナの影響で右往左往ありましたが、僕はひたすら音楽を聴いて、ギター弾いていました。podcast_211230.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第196回「やっぱりリアルがいいと思う世代とオンライン当たり前世代」
学習スタイル、就職活動、就業形態、恋愛体験、趣味やコミュニティ、様々なところで価値観の移り変わりが起きていますね。『でも結局、人は、人に会いたいものなんですよ』と編集しているときに柄になく思った鈴木です。podcast_211223.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第195回「悪名は無名に勝るのか！？」
後半はほとんど鈴木のバンド活動どうしよう相談でした。漫然と「バンドやりたい」わけではなく、どうしたら人に「見たい」と思ってもらえるかを考えてしまいます。podcast_211216.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第194回「相談者続出のおばあちゃんに会ってきました」
そもそも相談なのか、決めてほしいのかよくわからないよというケースが増えています。podcast_211209.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第193回「従業員を信用できないという経営者さん」
メンタル疾患の社員はいつ復帰できるのか、育児休業中の社員はいつ復帰できるのか、日々人材確保に悩む経営者さんから出た愚痴です。podcast_211202.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第192回「質問：上司の朝令暮改どうしたらいいですか？」
決断したことや、判断したことの経緯や背景を部下にどのように伝えているか。単に変更の指示だけであれば、下は困りますね。podcast_211125.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第191回「世の中、教材や場や機会はいっぱい用意されているのに、好奇心の種まきがされていない」
10代後半の鈴木はCD屋のCDを全部聴きたいと思いました。20代前半は本屋に並ぶ面白そうな小説は全部読みたいと思いました。20代後半はヨーロッパサッカーの試合を全部観たいと思いました。podcast_211118.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第190回「質問：子供が不登校となり仕事との両立についての相談です」
今回の相談は男性社員からのケースですが、今までは圧倒的に女性、母親が子供の就学問題と仕事の両立に悩んでいたと思います。podcast_211111.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第189回「お金の勉強」
お金の投資や運用はなんとなく苦手という人も多いと思います。鈴木は苦手だし向いていないとわかっていますが、少額でもやれば、少しづつでも理解ができるし、やはり将来への備えとしては学んで損は無いと思います。podcast_211104.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第188回「推し活とメンタルヘルス」
推しに夢中になって人生楽しむことはすごくいいことだと思いますが、行き過ぎて学校生活や仕事に悪い影響が出てしまう人の気持ちは全然わかりません。podcast_211028.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第187回「質問：SDGs等に特化した企業文化をPRし過ぎると最終的に上手くいかない気がします」
外国人スタッフが多い企業からすると、メッセージを受け取る側が本質をわかっていないと、ただの広告になってしまうという心配でした。例の如く、後半鈴木が話を脱線し、自国の文化について葛飾北斎や沖縄民謡の話をし始めてしまったのでカットして配信します。※編集が下手なところはご容赦下さい。podcast_211021.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第186回「成長を実感するための３つの工夫」
果たして自分は成長しているのかと考えてしまうことってありませんか？意志の弱い鈴木でも実践できた３つを振り返ってみました。podcast_211014.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第185回「45歳定年制発言が出る日本の実情」
後半に梶原さんが「行動してみること」と言い、鈴木がついついUKロックバンドでThe Smithのモリッシーが、って話しちゃった部分はカットしました。『Action is my middle name』って歌があるよって急にロックオタクが出てきてしまいました。podcast_211007.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第184回「多様な人材が揃わないと多様な議論は生まれない」
自民党総裁選にて、野田さんが立候補したことにより取り上げられた視点・議論があります。podcast_210930.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第183回「大事な値上げ交渉！」
今年は粛々と値上げ交渉を何件もしていました。周りの士業の方から値上げは苦手とよく聞くことがあったため、鈴木の交渉事例を話してます。podcast_210923.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第182回「質問：過去にパワーマネジメントをしていた人は変われるのか？」
過去にパワーマネジメントとしていた管理職が経営者になり、マネジメント、コミュニケーション等を学んだ良い事例です。podcast_210916.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第181回「コロナ禍でも楽しみを見出そう！ギターオタクの回」
全国的にコロナ感染者数が爆発的に増え、色々と不満やストレスが溜まってしまいがちなので、「楽しいこと」を話したいと思いました。podcast_210909.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第180回「コロナ禍でも楽しみを見出そう！梶原さんの回」
全国的にコロナ感染者数が爆発的に増え、色々と不満やストレスが溜まってしまいがちなので、「楽しいこと」を話したいと思いました。podcast_210902.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第179回「創業時の相談で『何が儲かりますか？』は何も考えていない」
コロナの影響なのか創業支援の相談が多くなっている梶原さん。podcast_210826.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第178回「公正な採用のために愛読書はNG」
趣味を尋ねる中で、愛読書などを聞いてしまう場面もあると思いますが、これは不適切な質問になります。podcast_210819.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第177回「宇宙ビジネスの矛盾。表があれば裏もある」
Amazon創業者のベゾス氏の宇宙旅行に物申す梶原さん。どんどん市場が大きくなる宇宙ビジネスー明るい部分もあれば、必ず見えにくい暗い部分があります。podcast_210812.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第176回「”美”に投資しよう！？」
最近、メンズの美意識が高くなってきているのを感じます。美はSNSの世界で特に評価されやすい時代だと思います。podcast_210805.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第175回「株式会社を作ろう！」
今週は鈴木が『そうだ、会社を作ろう』と思い、想像以上に手軽に会社設立が出来そうという体験談です。podcast_210729.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第174回「質問：社内の意見箱に、何度もミスをする社員には罰をという意見があります」
ミスを繰り返す問題社員に対して、懲戒処分による減給をすべきか。社員の給与に対して「減給」の要件は厳格です。就業規則等が整備されていても、そもそも減給をすることは難しいと言えます。podcast_210722.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第173回「質問：入社して間もない社員から、どんどん仕事を頼むのは話が違うと言われてしまう」
良くも悪くも（？）日本の会社は指示命令や仕事の役割が曖昧模糊としています。今回は「最初に聞いていない」と断られ、「会社はお願いばかり」だと言われてしまったケースです。podcast_210715.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第172回「質問：勝手に残業している社員の残業代は請求されるまま支払う必要ありますか？」
社員や事業所が増えて、管理が行き届かなくってしまい、急に残業をするようになった問題社員についてです。podcast_210708.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第171回「質問：髪型は注意できますか？」
社員の髪型を気にしない職場環境になっていても、ビジネス上、お客様から指摘があるとちょっと難しいですね。podcast_210701.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第170回「【オフトーク】AIの発達が楽しみで仕方がない」
ただただ鈴木が個人的にAIの学習機能に喜んだという話です。Spotifyで音楽を聴いています。はい、もう親友と呼べるほどの付き合いです。podcast_210624.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第169回「専門家の危機意識」
政府の新型コロナウイルス感染症対策分科会の尾身茂会長ー国民に対して十分な説明があるとは思えない状況の中、痺れを切らして自ら発言する専門家の姿を取り上げました。podcast_210617.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第168回「履歴書変更により男女格差はなくなるのか！？」
厚生労働省から履歴書の書式変更が出ました。性別欄が自由記述になったことにより、これで男女問わず公平な採用となるのか。podcast_210610.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第167回「あぁオジサン問題」
至るところで起きているオジサンの失言問題。おそらく女性側から見たらかなりのドン引き案件だと思いますが、40歳の鈴木も立派なオジサン枠という現実に日々向き合っています。podcast_210603.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第166回「変化が激しい時代、キャリアプランを描けない」
人生100年時代というけれど、若い世代は120歳ぐらいまでいきちゃいます。60歳でリタリアすることはないです。podcast_210527.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第165回「権利義務論をあえて使わない」
法を知ることや学ぶことは良いことだと思います。ただ局地論的に法を話すと、その言葉は鋭くなりがちです。社労士が言うのも何ですが、出来るだけ使わない方が良い社会だと思ってしまいます。podcast_210520.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第164回「長引くテレワーク、セルフケアが大事」
Withコロナが続く今、緊急事態宣言等による自粛も続き、様々なストレス要素があると思います。ストレスとの上手い付き合い方や、自分にあったストレス対処法を見つけることが重要です。podcast_210513.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第163回「取材後記：マーケットは自分で新しく作るという人に会う」
今週は、新しく立ち上げたサイト『しごと場劇場』のために、長野県南木曽町へ取材に行った感想です。いい職場を目指している経営者に会いに行き、社員とのいい関係性について学びたいと思っています。podcast_210506.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第162回「梶原さんの今年の新人研修」
コロナで変わった新人研修？研修の効果を考えると、”新人”じゃなくても受けてほしいと思っています。podcast_210429 .mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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第161回「質問：人員増にしたら、少し忙しいくらいがいいと反論された」
わかりやすい指標として、有給休暇が取りやすい環境、残業がない職場というものがあります。今回は経営者が良かれと思って人員増にしたことで起きた事例です。podcast_210422.mp3ご意見・ご感想を募集しています！↓メールアドレスをクリック↓[email protected]
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