質問型コミュニケーション協会ポッドキャスト

売り込まずに、相手から選ばれる人は何をしているのか。この番組では、1on1、コーチング、質問力、承認力をテーマに、相手の「欲しい」を引き出すコミュニケーションをお届けしています。メンバーとの心の距離を縮めたい方、部下の本音を引き出したい方、採用・育成・離職・世代間ギャップに悩むリーダーの方に向けた内容です。まずはこちらから学んでみてください。▼無料メール講座売り込まずに選ばれる人は何をしているのか？欲しいを引き出す、質問型コミュニケーション7日間メール講座https://www.reservestock.jp/subscribe/355102ご相談・ご質問はこちらです。https://shitsumongata.com/impressions/#1on1#コーチング#質問力#承認力#リーダーシップ

こんにちは、安井です。今日のテーマは#08「過去の出来事って、どう意味づけられるんだろう？」です。みなさんはどうとらえていますか？

こんにちは、安井です。今日のテーマは「嫌になったとき、人は何を見ているんだろう？」です。みなさんは嫌になった時、どうでしょうか？

こんにちは、安井です。今日は「人の価値って、何で決まるんだろう？」というテーマです。

こんにちは、安井です。今回のテーマは「同じことをしてるのにうまく行く時と行かない時って何が違うんだろう？」です。

Inside Questions（インサイドクエスチョン）仕事のこと、人との関わり、自分自身のこと。日々の中でふと浮かぶけれど、そのまま流れていってしまいがちなテーマがあります。Inside Questions は、パーソナリティ・安井匠が、自身の出来事やゲストとのトークを通して、「なぜ？」「たとえば？」「ということは？」といった質問をきっかけに、話を展開していくラジオ番組です。その時間が、リスナーの皆さまにとってのちょっとした気づきや、立ち止まるきっかけになれば――そんな想いでお届けしています。

Inside Questions（インサイドクエスチョン）仕事のこと、人との関わり、自分自身のこと。日々の中でふと浮かぶけれど、そのまま流れていってしまいがちなテーマがあります。Inside Questions は、パーソナリティ・安井匠が、自身の出来事やゲストとのトークを通して、「なぜ？」「たとえば？」「ということは？」といった質問をきっかけに、話を展開していくラジオ番組です。その時間が、リスナーの皆さまにとってのちょっとした気づきや、立ち止まるきっかけになれば――そんな想いでお届けしています。

今回のテーマは「パワーの使い道」です。仕事のこと、人との関わり、自分自身のこと。日々の中でふと浮かぶけれど、そのまま流れていってしまいがちなテーマがあります。Inside Questions は、パーソナリティ・安井匠が、自身の出来事やゲストとのトークを通して、「なぜ？」「たとえば？」「ということは？」といった質問をきっかけに、話を展開していくラジオ番組です。その時間が、リスナーの皆さまにとってのちょっとした気づきや、立ち止まるきっかけになれば――そんな想いでお届けしています。

今回のテーマは「ごめんなさい」です。仕事のこと、人との関わり、自分自身のこと。日々の中でふと浮かぶけれど、そのまま流れていってしまいがちなテーマがあります。Inside Questions は、パーソナリティ・安井匠が、自身の出来事やゲストとのトークを通して、「なぜ？」「たとえば？」「ということは？」といった質問をきっかけに、話を展開していくラジオ番組です。その時間が、リスナーの皆さまにとってのちょっとした気づきや、立ち止まるきっかけになれば――そんな想いでお届けしています。

こんにちは、安井です。今回のテーマは「目標を叶えていくために必要なこと」です。ぜひお聴きくださいね！そして参考になりましたら、幸いです＾＾

こんにちは、安井です。今回のテーマは「質問型コミュニケーション式目標設定」です。新年の目標設定の参考にしてみてくださいね！

こんにちは、安井です。今回のテーマは「2025年を質問で振り返る」です。ぜひ、お聴きくださいね！

こんにちは、安井です。今回のテーマは「リーダーとして感じていること、思っていること」です。ぜひお聴きくださいね。

今回のテーマは「“あなたの関わり方”、誰かの未来を変えてるかも」です。ぜひお聴きくださいね！

今回のテーマは「令和の桃太郎現る！～地域密着型の店舗が質問型を取り入れてどう変化したか？」ゲストにすがの電器 会長 質問型コミュニケーション協会認定トレーナー 菅野雅次様をお迎えしております。ぜひお聴きくださいね！

協会10周年記念シリーズ第4回：「10周年とこれから──“質問型”でつながる未来」こんにちは、安井です。webラジオにて「悩めるリーダーに寄り添い、メンバーとつながる架け橋に、　ちょっとしたエールをお届けします！」 【Leaders Lounge((リーダーズ・ラウンジ)】この番組は、リーダーやこれからリーダーになる方がホッとひと息つける、寄り添い型サポート番組です。日々の悩みや葛藤を一緒に考えながら、具体的なコミュニケーションのコツやリーダーシップのヒントをお届けします。また、メンバー視点の『リーダーってどう思ってるの？』というリアルな疑問にも答え、リーダーもメンバーも前向きに進める架け橋となる内容を目指しています。

協会10周年記念シリーズ第3回#17「リーダーが変わるとチームが動き出す」こんにちは、安井です。webラジオにて「悩めるリーダーに寄り添い、メンバーとつながる架け橋に、　ちょっとしたエールをお届けします！」 【Leaders Lounge((リーダーズ・ラウンジ)】この番組は、リーダーやこれからリーダーになる方がホッとひと息つける、寄り添い型サポート番組です。日々の悩みや葛藤を一緒に考えながら、具体的なコミュニケーションのコツやリーダーシップのヒントをお届けします。また、メンバー視点の『リーダーってどう思ってるの？』というリアルな疑問にも答え、リーダーもメンバーも前向きに進める架け橋となる内容を目指しています。

こんにちは、安井です。今回は協会10周年記念シリーズ「リーダーとメンバーをつなぐ“質問型”の力」の2本目#16のテーマは「個人の変化から組織の変革へ──協会設立の想い」です。

こんにちは、安井です。今回は協会10周年記念シリーズとして「リーダーとメンバーをつなぐ“質問型”の力」#15テーマは「承認から始まった質問型との出会い」です。

こんにちは、安井です。webラジオにて「悩めるリーダーに寄り添い、メンバーとつながる架け橋に、　ちょっとしたエールをお届けします！」 【Leaders Lounge((リーダーズ・ラウンジ)】この番組は、リーダーやこれからリーダーになる方がホッとひと息つける、寄り添い型サポート番組です。日々の悩みや葛藤を一緒に考えながら、具体的なコミュニケーションのコツやリーダーシップのヒントをお届けします。また、メンバー視点の『リーダーってどう思ってるの？』というリアルな疑問にも答え、リーダーもメンバーも前向きに進める架け橋となる内容を目指しています。*****************************************************【無料】質問型コミュニケーション講座はこちらです！https://shitsumongata.com/online_free_program/上記講座への申込で３大特典プレゼントをGETしてください。・今スグ使える!コミュニケーション上手になれるコツの動画解説・質問型コミュニケーション講座を無料体験(講師 安井匠)・ミーティングでそのまま使える質問実践シートお申込みはこちらからhttps://shitsumongata.com/online_free_program/動画を観てのさらなるご質問等は、コメント欄へどうぞ。ピンポイントでより詳しい状況をお伝えいただけたらありがたいです。コメント欄に書きづらいときは、受付フォームへご連絡いただけると幸いです。https://shitsumongata.com/impressions/質問型コミュニケーション協会では、メンタルヘルス、各種ハラスメント、採用難、早期離職、慢性的人手不足、人材育成、世代間ギャップ等により生産性向上や業績拡大につながらないとお悩みのチームリーダー・経営者様に、これらの引き起こす根本的な改善策として、質問型のコミュニケーションをご提案しております。https://shitsumongata.com/質問型コミュニケーションカレッジhttps://shitsumongata.com/cc/メルマガ登録をしていただきますと、『メンバーと心の距離が一気に縮まる質問集』をプレゼントいたします。配信解除はいつでも可能です。https://shitsumongata.com/mailmagazine/LINEはじめました。ID⇒@shitsumongata-chttps://lin.ee/5F8CBZtこちらからも情報を発信して参りますので、ぜひ友だちに追加をしてくださいね。#1on1#コーチング#質問力#承認力#リーダーシップ#オンラインコミュニケーション#オンライン

こんにちは、安井です。webラジオにて「悩めるリーダーに寄り添い、メンバーとつながる架け橋に、　ちょっとしたエールをお届けします！」 【Leaders Lounge((リーダーズ・ラウンジ)】この番組は、リーダーやこれからリーダーになる方がホッとひと息つける、寄り添い型サポート番組です。日々の悩みや葛藤を一緒に考えながら、具体的なコミュニケーションのコツやリーダーシップのヒントをお届けします。また、メンバー視点の『リーダーってどう思ってるの？』というリアルな疑問にも答え、リーダーもメンバーも前向きに進める架け橋となる内容を目指しています。*****************************************************【無料】質問型コミュニケーション講座はこちらです！https://shitsumongata.com/online_free_program/上記講座への申込で３大特典プレゼントをGETしてください。・今スグ使える!コミュニケーション上手になれるコツの動画解説・質問型コミュニケーション講座を無料体験(講師 安井匠)・ミーティングでそのまま使える質問実践シートお申込みはこちらからhttps://shitsumongata.com/online_free_program/動画を観てのさらなるご質問等は、コメント欄へどうぞ。ピンポイントでより詳しい状況をお伝えいただけたらありがたいです。コメント欄に書きづらいときは、受付フォームへご連絡いただけると幸いです。https://shitsumongata.com/impressions/質問型コミュニケーション協会では、メンタルヘルス、各種ハラスメント、採用難、早期離職、慢性的人手不足、人材育成、世代間ギャップ等により生産性向上や業績拡大につながらないとお悩みのチームリーダー・経営者様に、これらの引き起こす根本的な改善策として、質問型のコミュニケーションをご提案しております。https://shitsumongata.com/質問型コミュニケーションカレッジhttps://shitsumongata.com/cc/メルマガ登録をしていただきますと、『メンバーと心の距離が一気に縮まる質問集』をプレゼントいたします。配信解除はいつでも可能です。https://shitsumongata.com/mailmagazine/LINEはじめました。ID⇒@shitsumongata-chttps://lin.ee/5F8CBZtこちらからも情報を発信して参りますので、ぜひ友だちに追加をしてくださいね。#1on1#コーチング#質問力#承認力#リーダーシップ#オンラインコミュニケーション#オンライン

こんにちは、安井です。webラジオにて「悩めるリーダーに寄り添い、メンバーとつながる架け橋に、　ちょっとしたエールをお届けします！」 【Leaders Lounge((リーダーズ・ラウンジ)】この番組は、リーダーやこれからリーダーになる方がホッとひと息つける、寄り添い型サポート番組です。日々の悩みや葛藤を一緒に考えながら、具体的なコミュニケーションのコツやリーダーシップのヒントをお届けします。また、メンバー視点の『リーダーってどう思ってるの？』というリアルな疑問にも答え、リーダーもメンバーも前向きに進める架け橋となる内容を目指しています。

こんにちは、安井です。webラジオにて「悩めるリーダーに寄り添い、メンバーとつながる架け橋に、　ちょっとしたエールをお届けします！」 【Leaders Lounge((リーダーズ・ラウンジ)】この番組は、リーダーやこれからリーダーになる方がホッとひと息つける、寄り添い型サポート番組です。日々の悩みや葛藤を一緒に考えながら、具体的なコミュニケーションのコツやリーダーシップのヒントをお届けします。また、メンバー視点の『リーダーってどう思ってるの？』というリアルな疑問にも答え、リーダーもメンバーも前向きに進める架け橋となる内容を目指しています。

こんにちは、安井です。今回は【#10「わかっているはずなのに、動かない──その壁に悩んでいます」】です。ぜひ、お聴きくださいね！

こんにちは、安井です。今回は【組織開発コンサルタント菅生としこさん「誰もが活躍できる組織へ──トヨタでの学びと実践、そして今届けたい支援」】です。ぜひお聴きくださいね！

こんにちは、安井です。今回は「やっぱり女性にリーダーは向かない！？」というテーマでお話しています。ぜひ最後までお聴きくださいね！

🎤【英語教育に情熱を注ぐプロの声】英語講師として40年のキャリアを持ち、日本の英語教育に深く関わってこられた小河園子さんをゲストにお迎えしました。教育現場の第一線で時代とともに変化する英語教育の姿を見続けてきた彼女から、「教えること」と「人を育てること」の本質についてお話を伺いました。若手講師の育て方、これからの英語教育の方向性、そして教育者として大切にしたいマインドとは？長年の実践から生まれたリアルな知見に、学びと気づきが詰まっています📚✨未来の教育を担うすべての方へ、ぜひ聞いていただきたい内容です。#英語教育 #教育の本質 #後進育成 #教育者インタビュー #小河園子 #英語講師歴40年 #教育の未来

今回のテーマは『リーダーは「強さ」なのか「協調性」なのか？』です。みなさんはどう思われますか？

ゲスト北鎌倉隠れ家デトックスサロンevAngelのタカノクミさんです。

リーダーが抱えがちな「孤独」についてお話しています。

ゲスト大学受験予備校BLOOM校長 西村裕樹様をお迎えし、「愛」を中心とした、塾の運営方針を聴かせていただいております。そんな中で現場で起きる悩みや、そこをどう乗り越えているのか！？といった話をしていただいております。

こんにちは、安井です。 今回は、 「Leader's Loungeってどんな番組？」 についてお話します。

こんにちは、安井です。 今回は 「質問型コミュニケーション協会とは、どんな協会？」 についてお話します。

こんにちは、 質問型コミュニケーション協会の安井です。 今日は 「なぜ1on1やコーチングを 　学んでもうまくできないのか？」 の最終回です。 今回は コーチング、1on1において 絶対に忘れてはいけないこと です。 結論としては、 自分自身も相手以上に成長をし続ける です。 動画はこちらです。

こんにちは、 質問型コミュニケーション協会の安井です。 今日は 「なぜ1on1やコーチングを 　学んでもうまくできないのか？」 の4回目です。 今回も 当たり前なのですが見逃しがちで、 コーチ、カウンセラーやセラピストに よくあるので是非参考にしてみてください。 今日お伝えしたいことは、 コーチングとは基本相手に寄り添い 進めていくものですが、 相手のためではなく自分のエゴが 強くなってしまうというケースがある。 あなたはどうでしょうか？ 動画はこちらです。

こんにちは、 質問型コミュニケーション協会の安井です。 今日は 「なぜ1on1やコーチングを 　学んでもうまくできないのか？」 の3回目です。 これはコンサルタントなど お仕事でコーチングを生かしてる方にとっては 当たり前のなんですけど、 うまくいかないコーチ、カウンセラー、セラピストの方々は 見落としがちなことなので 参考にしていただきたいなと思います。 動画はこちらです。

こんにちは、 質問型コミュニケーション協会の安井です。 リーダーや個人事業家が、 リーダーシップを発揮する上で、 身に着けておくといいコーチングの話を 5回にわたってお伝えしていきます。 「なぜ1on1やコーチングを学んでも　 　うまくできないのか？」 今回もコーチをしている人たちには共通の認識なので 参考にしていただきたいです。 今回の結論は、 セルフコーチングをしているか否かの違い です。 動画はこちらです。

こんにちは、 質問型コミュニケーション協会の安井です。 今日は 「なぜ1on1やコーチングを学んでも　 　うまくできないのか？」 その根本的な理由をお伝えしていきます。 これは私だけではなく コーチングを教えている人たちの間で 「うまくいかない人はほぼこれだよね」 と意見が一致する内容です。 動画はこちらです。

こんにちは、 質問型コミュニケーション協会の安井です。 さて、今日は 「また、同じこと繰り返しちゃてるよ」 　と思った時に、知っておいた方がいいこと」 というテーマです。 こう思うことありませんか？ 自分に対してだと、 「また、同じことを繰り返しちゃったなあ」 「ああ、いつも課題はそこなんだよな～」 人に対してだと、 「あいつ、また同じところで躓いているよな～」 「結局、同じ課題をずっと抱えたままだよな～」 といった場面で、 落ち込んでしまったりするかと思います。 そんな落ち込んだ状態は早く抜け出したいですよね？？？ また、人に対してだって、早くその状態から、 抜け出してもらいたいのではないでしょうか。 今日は、そんなときに大切にしたいことについてです。 動画はこちらから。

こんにちは、 質問型コミュニケション協会の安井です。 今回は「ゆでガエルになるな！」という話をしたいと思います。 ゆでガエルになるなとは、、、 「カエルは、いきなり熱湯に入れると驚いて逃げ出すが、 　常温の水に入れて水温を上げていくと逃げ出すタイミングを失い 　最後には死んでしまう（ゆでガエル）」 動画(6分程度)で確認したい方はこちら！

今日は前回に引き続き、 「目標設定をした時確認をしておいてほしいこと3」 です。 前回は、 ②目標達成時のあなたのパターンを振り返りましょう 今回は、 ③自分の思いの強さを認識できているか という内容です。 目標設定の際、どうされていますか？ 手帳などに書くことが多いのではないでしょうか。 ただ、書いただけで終わらせてしまうと心配なことがあります。 それは何でしょうか。 動画(5分程度)で確認したい方はこちら

今日は前回に引き続き、 「目標設定をした時に確認をしておいてほしいこと2」 です。 前回は ①あなたにとって目標の定義・意味はどんなところにあるのか でした。 今回は ②目標達成時のあなたのパターンが何であるかを整理しておくとより達成できるようになる という内容です。 パターンを知るためにはどうすれば良いでしょうか？ 動画はこちらです。

今日は 「目標設定をした時に確認をしておいてほしいこと」 というテーマです。 新年、目標を設定をされていますか？ 既に目標設定した人も多いと思いますが、その時に確認をしておいていただきたいことがあります。 まだでしたら、去年をしっかり振り返って目標を設定してみてください。 確認をしていただきたいことは 3つ。 １．そもそもあなたにとって目標とは何か。目標の定義意味はどんなところにあるのか。 ２．目標を達成する時のあなたのパターンが何であるか。 ３．自分の思いの強さを認識できているか。 今回は １．そもそもあなたにとって目標とは何か というテーマです。

人間関係を円滑にするためには対立構造にしないことがポイントです。 では、そのためにはどうすればいいでしょうか？ 動画はこちらです。

今回は「望む未来を実現するために必要なこと」2回目です。 内容はセルフコミュニケーション力について。 動画はこちらです。

そこから見える景色が180度変わったと言っても過言ではありません。 あなたの望む未来は実現できていますか？ より確実に実現するためのヒントがここにあります。 動画はこちらです。

引き寄せの法則がうまくいかない…。 そんな時、あなたの本心はどうなっているでしょうか？ うまく作用させるためのコツをお伝えします。 動画はこちらです。

世間が新庄ビッグボスに期待する理由は！？ 自分なりに理由を考えてみました。 そしてこれは皆さんにもあてはまることではないかと思いますので、ぜひお聞きくださいね。 動画はこちらです。

それは余計なお世話になっていませんか？ 本当に相手のためになる1on1とは？ 動画はこちらです。

相手の納得感がないと意味がないんです。 動画はこちらです。