職場奇葩談

我認識一家企業的老闆，完全不知道自家的經營重點? 他不是將管理重心，放在能為企業帶來80%以上的利益目標上，而是追著一個月區區幾萬元的電費，跟房東斤斤計較。 難怪他領導的團隊，一個個會離職，應該是看清楚奇葩老闆是一個目光短淺，器量狹小的領導人，自然是吸引不了跟隨者，願意替他賣命打江山。 還有一種也是不值得耗費青春歲月追隨的，那就是說一套做一套，有口無心不會體恤下屬的領導人，來聽聽ＧＵＧＵ姐分享的故事。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

假設，我們把職場主管形容是經紀人，下屬是簽約的藝人，你會希望你的經紀人，怎麼經營你？ 假設，你的經紀人不僅不想好好經營你，還想盡辦法要打壓你，甚至還跟你爭搶工作光環，你會願意繼續跟隨這位經紀人嗎？ 答案應該很清楚吧，來聽聽Gugu姐分享的故事。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

一家企業會亂糟糟的原因，最根本的問題是，來自掌握權利分配資源的人，是不是可以公正無私。舉例來說，假設某個企業的領導人，要是想著要怎麼把公司的錢，搬到自己的口袋，那他每天上班用的心思，都在謀略他的搬錢計畫，哪有多餘的時間，可以好好關注自家公司的營運項目? 當然，也不是只有企業領導人可以掌握企業資源，有點規模的企業，都會找一些高階經理人來協助企業的經營，要是不幸，這家企業老闆是走佛系管理，簡單講就是不會管理，那要不亂也難。職場總是有想要中飽私囊，吃裡扒外的高階經理人，就能利用識人不明的企業領導人，一步步建構自己的吸金計畫，蠶食鯨吞移轉企業的資源，變成自己的財產，這就是五鬼搬運，等企業領導人發現時，通常都為時已晚，要處理還得抓證據，不就是給企業添亂嘛。 來聽聽ＧＵＧＵ姐又遇到什麼鬼故事 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

根據我在職場多年觀察，企業裡有很多是屬於吃自助餐型的人，他不是能力不好，他是不願意承接任務，或者只挑自己想做的事，那些吃力不討好的事，能甩多遠是多遠，面對這一類的職場同事，對照那些想把任務圓滿完成，能幹做事的人來說，是不是會感到極度不公平呢?當然，職場裡就會有一種人，看著你才華洋溢，工作總是主動出擊，積極快速達成主管交付的任務，心裡難免會嫉妒說：你那麼厲害，都給你做就好了，其他人就可以無事一身輕。 能幹就該活該多做事嗎？來聽聽ＧＵＧＵ姐被人設計，做了不是該我的任務，做好還被兇的故事。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

擔任企業的最高領導人，是不能選擇當好人，想左右逢源討好下屬，那這家公司內部應該很混亂，公司組織架構與制度形同虛設， 假設自家的老闆只會當好人，沒有明辨是非的能力，公司存在的原則都可以任人改變擺佈？ 領導人自己都不清楚什麼是正確的決定，那要怎麼堅持他是做正確的事呢？又要拿什麼威信來領導團隊呢？ 來聽聽ＧＵＧＵ姐的職場奇葩故事 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

在職場，我們常會碰到沒有邊界感的同事，通常，他們會做出突兀的行為，或者提出違反正常人對基本的道德要求，讓人目瞪口呆，不禁想問：誒...請問您過去有上過公民與道德的課嗎? 怎麼好意思張口就來，要求別人應該為你做些什麼？或者，侵犯別人的領域，也不覺得自己的行為有違常理。我們從小學的謙遜有禮，根本不是這些人的圭臬，他們眼裡只在乎自己，是不是能達到他們想要的目的，用什麼手段，都不是他們要討論的問題。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我有認真考慮，退休後是不是要成立一個的疑難雜症辦公室，之後要是開張營業，歡迎大家來捧場，只要是在職場有遇到任何問題，都可以來找我， 初期計畫應該是不收錢，免費服務做功德。我不是開玩笑，我可是認真的。 為什麼起心動念要想成立這樣型態的辦公室呢?來聽聽我今天分享的故事～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我認為要當一個稱職的ＨＲ，確實要站在勞資中間取得平衡，要讓勞資雙方滿意，才有機會創造勞資雙贏的制度。 可能有人會想問說：企業的薪水福利不好，是很難留住人才的。 理論上是這麼說沒錯啦！但我要跟大家分享的是，人才能不能跳出去，找到下一個令他滿意的工作機會，才是重點。 我觀察過許多頂大的人才，也是願意待在二三流，甚至是不入流的企業裡工作，倒不是他們不願意力爭上游，不去台積電或其他更好的公司工作，而是他們想要的舞台，不見得在一流的企業裡可以提供給他。所以，排不上名的企業，要怎麼跟知名的大公司，在人力市場競爭呢？ 來聽聽ＧＵＧＵ姐怎麼協助職場菜鳥提案加薪加福利的故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

有家子公司董事長想挖角我去他的公司擔任管理部主管，但我委婉拒絕，他嚴肅地對我說:狡兔都知道要找三窟，妳得要為自己打算，目前你們公司的業務不太穩定，妳掛到我這邊，萬一有什麼狀況，我們公司還可以接應妳，不至於讓妳受影響。 長官勸我要學學狡滑的兔子，得為自己多找一個安身立命的洞穴，確保自己有利的局勢可以維持下去... 在職場多年，我不爭不搶，不為了個人利益，還願意無條件付出幫忙，提攜後進的人，應該算得是有積功德吧? 隔二天，我突然收到我的客戶，竟然發了一封OFFER給我，讓我左右為難，怎麼我不想當狡兔，那些窟窿會自己跑過來呢？ 想知道ＧＵＧＵ姐到底有沒有接下新機會？快來聽聽本集精彩故事。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

當一家企業的業績持續滑落時，經營高層主管就該密切掌握每個事業體目標的進度，拆解分析影響營收數字的因子，一一抓出來修正與調整，這個REVIEW的過程，可是至關重要的。 尤其是已經快走到山窮水盡的企業，透過每月或每一週頻繁的追蹤目標的過程，是有機會反轉整個局面的，重點是上自高層老闆，下至每個事業部門主管，都得誠實面對自身的困境，才能找出解決企業營運衰退的鑰匙。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我認為來職場工作，不論單身已婚，男女同事相處還是要有邊界感，假設有一方是已婚身分，更要懂得避嫌，避免給其他人有做文章的空間，要是放任自己的行為，去破壞別人家庭，普遍是不見容於社會的，即使再怎麼相見恨晚，也難以獲得多數人的認同與祝福。 我得說，沒有人會喜歡自己是流言蜚語的主角。 要避免成為辦公室談資的話題，你得先確定自己行事作風，是不是光明磊落，沒有對不起自己的職位賦予你的權利？ 倘若，你都公正無私公開透明，根本不必擔心別人會在背後中傷你，或是造謠傷害你。 來聽聽ＧＵＧＵ姐分享辦公室的八卦故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

一家企業要是找來的員工都是2266，即便他們有個很厲害的營業項目，領導人沒有慎選他的團隊成員，那些兩光的員工，很快被領導人淘汰，領導人不斷找新人，又不斷地淘汰不適合的人，沒有對的人做對的事，而且對的人還要穩定不流動，才能達成企業的營運目標啊！ 來聽聽一家都是奇葩員工的企業，會有什麼奇聞軼事呢？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我發現我對付職場奇葩怪咖是專門的，鬥智鬥勇還不顧情面，可以直接拆他們的台，讓他們無所遁形，心術不正的人看到我，都會不寒而慄。 請不要追究我哪來的自信，這是我的朋友告訴我的，他們說當我眼睛直盯著人看時，會讓那些想作怪的人，不敢與我對視，我自己也親眼見過這種狀況，那些心懷不軌的人，跟我講話眼神是會飄移閃躲，甚至有人還會皮皮剉，似乎怕我看穿他們背後想掩飾的秘密。 來聽聽這一集ＧＵＧＵ姐又遇到哪些奇人怪事～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

今天，要跟大家分享的奇葩話題是與惡的距離，這是什麼意思呢? 簡單講，我們日常生活中，多多少少都會碰到一種人，表面上相處看似禮貌謙遜，實際上，當有一些特殊狀況發生時，那些人卻會做出令你瞠目結舌的事，你一時間還沒反應過來，等你回過神，你才發現自己被那些人欺負了！ 同一件事，不同的人卻有不同的對應模式，我只能說，我從這裡發現人性最醜惡的一面，為了個人私利，可以過河拆橋，可以睜眼說瞎話，可以竹篙鬥菜刀，胡亂瞎掰什麼都來，我真是開了眼界。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

來到我這把年紀的人，應該要準備做好傳承，把工作移交給年輕人，讓年輕人去發揮啊，但我的心態還是不服老，總認為我應該還可以做些什麼吧? 所以，我就努力去蒐集研究，以一般企業來說，到底還有哪些工作，是AI還無法取代的? 今天就來跟大家分享，我的觀察重點，我認為，AI不能取代的工作是，所有需要跟人高度互動的工作，都有機會繼續存在，尤其是賣服務的工作，都可以花點巧思，讓你的服務可以持續經營下去。 ＧＵＧＵ姐分享三個職業型態，未來企業裡不容易被ＡＩ取代，來聽聽我的分析是否合理。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

今天講的題目，是跟勞退舊制息息相關，如果大家有親友即將屆退，可以來聽一下這些勞工的權益知識，必要的時後，可以將這邊吸收到的訊息，轉達給親友們知曉，或者留言告訴我，我也會幫忙解惑喔。 那跟假傳聖旨有什麼關係？裡面有我分享的故事，大家點來聽就知道啦～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我相信大家在職場一定不會喜歡愛嚼舌根，搬弄是非的同事吧? 這種人要是沒有背景，只是尋常百姓，應該很早就會被長官藉故調部門，或是告誡逼退等等手段給請走啦，大家都知道，不能留這種禍根在團隊裡，專門來破壞團隊的工作氣氛，攪亂工作士氣，這是不管走到哪個行業類別，都是放諸四海皆準的道理。 這也是提醒我們，出來職場工作，千萬不要做這種人，不僅在職場交不到朋友，哪天要是翻車出包了，也不會有人願意為你挺身而出的。 別看ＧＵＧＵ姐我在職場裡打混這麼久，什麼拐瓜劣棗的，似乎我都能搞定，唯獨讓我感到最痛苦的就是，遇上了這種愛說三道四，再加上有背景靠山的，我根本沒輒啊! 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

在職場喜歡搞辦公室鬥爭的人，唯恐天下不亂，想方設法要陷害人的人，遇到這種同事，還真的是防不勝防。 ＧＵＧＵ姐少根筋，完全沒有想到背後有人，虎視眈眈要拉我下馬，直到一份問卷調查，我才串起整件事， 好在天公疼憨人，冥冥中自有神助，ＧＵＧＵ姐才能化險為夷。 來聽聽這些愛搞辦公室鬥爭的人，到底用了什麼心思陷害ＧＵＧＵ姐呢？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

很多在職場工作的朋友，都容易被上層老闆責怪的地方，那就是輕忽事件的嚴重程度，沒有把重要及可能會產生的危害情況，提早考量進來，多想幾步，才能萬無一失。 我在職場看過很多人，都是對自己太有自信了，認為這些小事，他們一定能搞定。但當你被主管問起，你連想都沒想到的問題，偏偏這個問題還是至關重要時，我保證你聽到主管提問的當下，應該會嚇出一身冷汗的。 來聽聽ＧＵＧＵ姐分享職場自保的技巧，就是執行任何任務都要養成多想幾步的習慣，才能確保萬無一失。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

假設你的老闆對你有誤會，做出不正確決策，傷害你的權益，突然，有一天他發現他錯了，他想收回過去他對你做出不公正的約定，你會怎麼處理？ 為爭一口氣，要求他登報道歉？還是得饒人處且饒人，讓自己雲淡風輕過日子？ ＧＵＧＵ姐今年初遇到一堆鳥事都過去了，現在是撥雲見日，不信正義喚不回啦！ 來聽聽我的故事～～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

今天分享一家企業如何從一個小小貿易型態的公司，漸漸往上游整合的故事，我們跟他交手的過程中都是屈居下風，我明顯感受到這個公司的老闆才是真正的生意人，我們都是老實人，是玩不過人家的，那種在商業競爭的生態，沒有這點企圖野心，在夾縫中找出生存下去的路，那只有等著被市場淘汰了！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

在職場裡，有些特殊的工作者，可以藉著職務之便，得到許多的機會與好康，多數的工作者私下得到好處，不一定會讓公司知道，因為，這需要憑自己的良心。覺得自己不該取，就會上繳回公司，但我要說，會這麽做的人，畢竟是少數。多數的人是想方設法盡量撈，最好都能搬回家。 來聽聽有人煮熟的鴨子飛走的故事。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

根據經理人在2025/3/19發佈一篇由數位時代林美欣撰寫的文章，他的題目是:AI 搜尋錯誤率高達６成！一次看：８大工具誰最準？付費版更愛胡說八道？ 林美欣在這篇聳動標題的文章裡提到，根據陶氏數位新聞研究中心（Tow Center for Digital Journalism）最新研究顯示，市面上常見的 8 款主流 AI 聊天機器人，在資訊檢索測試中，超過 60% 的回答完全錯誤。其中最知名的OPEN AI 開發的CHATGPT經過測試，錯誤率更是高達61%。 在這個當下，大家可不能無腦的，全盤接受聊天機器人餵給你的任何資訊，你得要有識別判斷的能力，不然，可會鬧出笑話來的。 來聽聽職場高階主管對CHATGPT深信不疑，結果發生什麼糗事？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我直接破題，我要告訴大家，想要在職場平步青雲，混得風聲水起的，你一定要會向上管理，這很重要，不用說三次，是要刻在心上，永不忘記的，不然，就會跟GUGU姊一樣，可能會被老闆發配邊疆啦! 我分享三個做好向上管理法的步驟，搭配小故事，可以給大家參考參考～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

即使人生已經走了三分之二，過去的我，都是為了別人而活，想活成別人期待的樣子，現在，我懂了，我剩下的時間，得為自己而活，活出自己想要的樣子。 遲暮之年被逼退是人生危機，也是一個轉機，正面看待，就能活出自己想要的樣子。 來聽聽ＧＵＧＵ姐的心靈告白～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

某家公司手上沒有資源了，又不想放掉所謂的大好投資機會，就只能擴張企業的信用，向銀行融資借錢，他們以為只要付少少的利息，就能很快看到投資的效益，殘酷的是，理想往往是豐滿的，現實卻是骨感的，利息，成了這家公司經營沈重的負擔。 相信很多企業多少都有類似的問題發生，尤其，當自家產業進入谷底，原有的生產品項，已在市場沒有競爭力時，要繼續維持企業運轉下去的，就是口袋要有充足的現金，或隨時能夠變現的資產，可以幫公司度過不景氣的難關，也可以幫企業找到下一個支撐企業存活的產品。倘若，企業主沒有想多持有現金，做為企業正常營運的概念，把公司能變現的資產，全部都拿去投資了，要支付員工的薪水，要買生產的原物料，要維護廠房的運轉修繕，都會產生排擠效應，每天就會陷入被錢追著跑，老闆得要面對取捨，該裁撤哪個計畫，該關掉哪個部門，才能讓企業勉強經營下去。 到底什麼才是最好的節流政策？來聽聽今天奇葩的故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

一家企業有數學不好的老闆，會發生什麼事？ 這裡說的數學，可不是簡單的加減乘除，而是邏輯推理，對於未知的投資計畫，是不是有足夠的假設模型，可以透過數學的邏輯推理試算出結果，就能幫助決策者找到最有利的方案，做出正確的投資決定。 要是數學沒有學好的老闆，還是企業主要的決策者，那可能會幫他的企業或他個人帶來災難。 來聽聽今天分享的故事～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

清明假期結束，回到職場上班的第一天，相信每家公司談的話題，應該都是圍繞川普的對等關稅吧?營運績效不好的公司，更是趁此機會下定決心關廠因應，本來紅紅火火的企業，聽到4/9開始，要課徵32%關稅的消息，客戶一通電話打來，全部暫停所有要去美國的貨運，已經在港口的等報關的，進口商會拜託先不要報關了，因為他們付不起高昂的關稅，索性慢慢來先觀望一下時局吧，也有的客戶，把之後的訂單統統取消了，大家都不敢冒險，乾脆不做了。 有財務吃緊的公司，碰到股市無量下跌三天，開盤即收盤，都會被銀行追著要補繳融資差額，急著在各大銀行間，想辦法動用借款額度，挖東牆補西牆的，大家忙個老半天，就為了這一屆的美國總統一個政令，攪到全世界翻天覆地。結果，新關稅4/9生效不到24小時，川普大爺竟然宣布暫緩90天實施，中國除外啦，唉呀！這不是把大家當猴子戲耍了一頓嘛，前面都像白忙一場，跟著川普瘋狂? 我也是受災戶之一，間接被對等關稅捲入，而白忙一場的社畜啦。 來聽聽ＧＵＧＵ姐又發生什麼事？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

當你被老闆定義為雞肋員工，隨時都有可能被拋棄的時候，你有什麼才能，可以讓企業老闆，把你留在身邊，或者，你還有什麼能力，可以讓自己斜槓，幫自己多開發出一條謀生的道路，都是迫在眉睫的課題，值得大家花些心思，好好的想一想。 今天先幫大家盤點，哪些人是企業的冗員，當經濟蕭條的浪潮襲捲而來的時候，會是最早被挑出來，直接可以被犧牲，最快能降低企業人事成本的呢？ 來聽ＧＵＧＵ姐分享的故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

每家企業每天要運行的事務很繁瑣，就會建立一些制度，讓大家可以遵循，職場就會有些人，只挑對自己有利的規範，他才會遵守，比方說：每個月都能配合主管指揮調度，順利完成任務，經主管確認沒有出錯，就可以多領１０００元之類的規則，他們都會遵守。其他要是對她不利的，或者是說她不想遵循的，他就忽視這個制度存在，逼到萬不得已，他要面對時，他就會先大肆抨擊說，這個制度設計有問題…，形塑他是制度的受害者，不明究裡的人，還真的以為是公司虧待他們了，一不小心，就會給這群人給忽悠過去。 來聽聽職場上，想方設法爭取加薪的奇葩們都用什麼理由來糊弄的。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

大家看標題點進來，應該會期待我今天要分享什麼故事呢? 數位時代在今年1/29有刊出一篇由李先泰撰寫的文章，題目是: Z世代「報復性辭職」，將成職場新趨勢？有毒職場4大危險訊號一次看，我今天就拿作者說的有毒職場，有哪四種危險訊號，加入我分享的小故事，提供給大家參考。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

大家要知道，職場就是江湖，尤其是越高階的人才，倘若與高層的老闆理念不和，還漸行漸遠的，自己就要敏銳的察覺，提早做出規劃，要不就是自己找好退路，打包走人，要不就是行屍走肉，繼續混吃等死，呵呵，不是啦，我知道走不了的原因有很多啦，就是不用浪費太多精力，跟上面的老闆周旋啦，最糟糕的是開槓鬧僵的，對自己都沒有好處，也不利日後幫自己找到絕佳的談判機會，讓自己可以光榮離退。 倘若，你正面臨這種處境，你要是不甘心，想到自己為了這家公司勞心勞力，甚至操到爆肝加胃痛，幫老闆打下的江山，奠定的根基，怎麼可以一腳就把你給踢開呢? 那你得要事先做好準備，心平氣和找高層老闆好好談談，沒有不能解決的問題。 來聽聽ＧＵＧＵ姐有相同遭遇的故事～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我在第216集裡分享企業老闆們的算計故事，其中，有提到有些老闆們會以職位的工作內容來判斷，要聘雇這個人的市場價值，老闆們要是覺得這個職位，好像沒有什麼了不起的功能，他為什麼要付出高薪找人來做呢？ 我在那一集是舉行政助理的例子，今天我就來深入剖析，一般企業的行政主管，到底是找薪水五萬的人，還是找薪水十萬的人來當主管，差別在哪裡呢？ 我想深入探討的起源，是前一陣子，我們有位高層長官，看不起行政主管的工作，他覺得那不過是一個資深的行政助理罷了，根本可用一半的薪水來聘用就好呀，對，他就是針對我，沒關係，我今天先聚焦，為什麼有人會覺得行政主管不值得領10萬元薪水呢? 來聽聽Gugu姐又遇到什麼奇葩事？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

職場有一種人，當了主管，換了位置，就換了腦袋，別人或下屬提供的文件或報告，不是不看，就是隨便看看，自己都沒消化弄清楚，就急著下結論，不是直接開砲質問下屬，就是帶著攻擊性的文字，透過簡訊或郵件要提供報告的人，好好跟他解釋清楚。哀，需要這樣嗎?需要耍一下官威，提醒大家要啟動尊敬的模式，什麼都是他一人說了算嗎? 其實，這種愛耍官威的人，在職場比比皆是，他們都以為自己很了不起，這些下屬或其他共事的夥伴，都像是沒見過世面的土包子一樣。 我觀察那些愛拿官威欺壓下屬或同僚的主管們，肚子裡沒有半點墨水，只會做表面功夫，爭取嘴上便宜，我真擔心他們牛皮何時會吹破啊～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

在職場要跟老闆談薪水，是一件尷尬的事，畢竟，你得要有心理準備，可能你跟你的老闆認知有差距，你自以為自己值十萬，但老闆卻認為你的價值只有五萬，咦？是不是落差很大呢？ 今天就給大家大解密，到底這些老闆心裡是怎麼想的？他們是如何打他們的如意算盤？來聽聽今天分享的故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我決定要去找老師批一下流年，改運，順便斬小人，種桃花帶貴人。不是我迷信，實在是，最近裡裡外外事情很多，但我的同事們，不知道是不是新年假期過太爽了，怎麼每個人回來上班，都喪失了工作能力，連基本的判斷能力都沒有，讓已經夠亂糟糟的職場氛圍，更添烏煙瘴氣。 大家拿著錯誤的訊息，要請主管做出裁示，這不是在陷害主管，挖洞給主管跳呢? 來聽聽ＧＵＧＵ姐機智避坑的故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我在這裡不是要刻意挑起性別的話題，而是，我觀察出職場的普遍現象，通常女同事遇到困難，或者是看到有人工作出了點問題，女性同事多半怕事，不敢仗義執言發揮同事愛，選擇冷眼旁觀事不關己的佔多數，還有耍心機等著看你好戲的女同事，逮到機會落井下石的，也是大有人在。 只有少數的女同事願意主動出手相助，主動承擔責任，主動站在公司立場快速解決問題。 多數的女同事還是喜歡為難女人的.....來聽聽ＧＵＧＵ姐又遇到哪些奇葩啦！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

職場有些人個個看起來道貌岸然，一副正人君子樣，要不是有人舉報，我還真的不會聯想到，這些表面看起來無害，還擁有高學歷，高專業技術的主管，平日跟你工作往來，是禮貌有加進退有據的同事，私底下的行為，竟然會幹起偷吃的事? 真的顛覆我對他們的認知，唉，看來我還是太膚淺，竟然憑表面來認定這些主管都是好人呢。 來聽聽我身邊出現的奇葩男同事的故事，並呼籲女性同胞還是要保持警覺，那些外表看起來正常無害，內心或許有齷齪下流的計畫，當他要是對妳做出令妳不舒服的事，千萬不要隱忍，第一時間請勇敢揭發這些破壞兩性平等的不肖之徒，得給他們一點教訓才是。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我終於明白，我認真努力求表現，每件事要求自己做好做滿，卻是冒出頭當那個對照組，擺明讓老闆們可以拿我去比較其他人，我公然搶了其他人的光環，這些人當然會對我不爽啊！就會有很多背後放箭補刀子的鬼故事，還有一堆加油添醋的狗屁倒灶事，不誇張～層出不窮，追根究底就是我在職場太認真了，才會招來小人們的記恨，逮到機會怎麼可能不來修理我呢？ 通常，有這些閒言閒語傳到上層老闆耳裡，我都要花好大的力氣去向上級長官解釋，我為什麼要這樣做，我不這樣做會有什麼後果…..之類的事，我的時間都花在內耗啊，我想把這些鬥我的人，像打怪一樣一個個給擺平，但我得承認，到現在都沒打完，哈哈哈，不誇張一個接著一個，這些都是讓我覺得最心力交瘁的地方。 我後來得到一個結論，那就是我應該有招小人的體質啦~~ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

不管是擔任主管還是HR，現在的角色，就是要扮演好協助者，主管要協助下屬完成任務，HR要幫雇主，協助照顧好勞工的需求，只要勞工提出的請求是合情合理，HR都要在能力所及的範圍，幫忙完成，照顧好員工的心情，他們才能帶著熱情，繼續為公司效力嘛。 就以員工請辭事件為例，假設勞工都在合乎規定的天期前提出了，即便主管加速找人，也不是都能夠在勞工離職日前，找到條件適宜的人來辦理移交，主管何苦拿這事來為難勞工呢?畢竟大家有緣當同事，看在曾經共事一場的份上，就好聚好散吧！ 來聽聽ＧＵＧＵ姐分享的故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

大家在職場工作，是不是很怕跟強勢的同事打交道呢？通常這種人，都不太講道理，只要事情發展不順他心，不如他意，馬上就跳起來發一頓脾氣，根本沒在管事件的合理性。這種人還喜歡掌控所有事物，不容易妥協，來職場工作，幹嘛要逼死自己，把自己搞到精疲力盡的？ 來聽聽ＧＵＧＵ姐又遇到什麼奇葩人奇葩事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我最近做了一個問卷，詢問我們同仁願不願意與主管進行績效面談，竟然有50%的人不贊成，他們認為沒有跟主管進行績效面談的必要。這個反映出來的意思是:我覺得自己做得好，就好，我不需要主管的肯定，真是顛覆我的想法囉。 我還觀察到這些人有一種心態，就是取巧，想被動等長官來找我談的時候再說，最好就是不用談，彼此可以相安無事，等到要打開天窗說亮話，有可能會弄巧成拙，鬧到待不下去，準備提離職單走人啦！ 但也是有相反的例子，那就是對自己要求很高的工作者，跟主管談完績效考核後，發現自己的主管只想做好人，維持表面的公平，覺得心很累想離職的。 大家贊成哪種做法？來聽聽今天分享的故事～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

職場有時候不是你有專業技能，也積極爭取求表現，所有老闆都要買你的單，重點是，你是不是做對的事，是不是做出符合公司利益的事，老闆才會看重你的能力，願意重用你。倘若你在工作上的考量，都是優先自己的利益，不是企業的利益，當遇到企業要精簡人力時，這些老是做出不符合公司利益的人，就有可能被老闆挑出來優先處理。 來聽聽在職場特立獨行奇葩的故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我在職場對內舉不避親，是保持公正客觀的態度，如果上面的老闆也能秉公處理，不是抱著放任或是偏袒的，基本上，我都支持與鼓勵，畢竟，這些人可都是企業穩定的人力來源，至少，他們不容易跳槽啦。 怕的是，有些親友團喜歡藉勢藉端，還要仗勢欺人，或是想撈油水好處的，那又另當別論了。關鍵是，只要上面的大老闆，能公正無私處理這些親友團的工作績效，自然能獲得下屬的敬重，是要安插幾個至親好友什麼的，我相信底下的同仁都不會有雜音。 來聽聽ＧＵＧＵ姐說這些奇葩親友團的故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

職場有一種食古不化的人，死抱著自己堅持的原則不肯妥協，完全不給彈性不給改變，更糟糕的是，這種食古不化的人，還堅持自己專業領域是最優秀的， 完全看不起別人提出的改善意見，當這種食古不化的人，遇上會挑撥離間的人，會發生什麼事呢？ 來聽聽ＧＵＧＵ姐又遇上哪些難纏的奇葩啦？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

職場有一種人要說他是唯恐天下不亂，一點都沒有冤枉他，明明是一件簡單的事，都被他攪到亂七八糟。偏偏這種人還沒有自覺，硬要在一些事件中穿針引線，或是口沒遮攔說些對組織傷害的話，企圖影響某些人對某些事情的決策，這麼費盡心機到底是為了什麼？ 來聽聽ＧＵＧＵ姐遇到職場興風作浪的奇葩，該怎麼對付他們呢？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

常見職場生意往來，因為各自有其立場，一定是先考慮自身的利益，這本是天經地義且無可厚非的事，但為了雙方交易能順利進行，得以公平合理且兼顧對方的利益，創造雙贏，這份買賣才容易談得下去嘛。絕不是任一方一廂情願，要想算計吃定對方，甚至要把對方壓落底（台語），倘若一切都以自家利益考量，不顧及合作方的權益，這份買賣不僅難以牽成，以後雙方更是很難再有合作的機會。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

現在的商家使用APP訂餐已經是非常普及，很多是廠商包套賣給實體店家的訂餐系統，一天內有多少餐點是透過系統下單，哪些是現場直接收單，這些都能客製化，也做好套裝軟體，每月可以自動產生報表，但是，碰到一個系統異常的狀況，實體店家是不是有能力處理？ ＧＵＧＵ姐遇到ＡＰＰ訂餐系統ＢＵＧ，想找客服詢問系統出錯誤扣費用的問題，費了好大力氣才找到解決問題之鑰。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

人類與生俱來的求生本能，面對新來的同事，有些人是抱著敵意的，擔心新人是來搶飯碗的，或者是未來晉升路上的競爭對手，總得先把對方壓制住，避免日後被新人騎在頭上…之類的想法。 這也是為什麼很多人想到要跳槽換工作，多半會裹足不前的原因之一，尤其是比較內向害羞的朋友，多半有社恐症，害怕認識新朋友，寧可死忠追隨同一個老闆，除非公司倒閉，不然，他們是不會主動換工作的，問題是，天有不測風雲，你不會知道你打算待一輩子的公司，會不會哪天發生關廠歇業或是業務緊縮的，與其逃避，還不如勇敢面對，只要保持正確的心態，你也可以輕鬆化解，與老鳥和平共處。 來聽聽ＧＵＧＵ姐又遇到什麼奇葩同事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

根據2024年6月各家媒體報導，勞動部每三年會提出勞保財務精算報告，預計2025年將發布最新一期精算報告，之前，勞動部一直呼籲不啟動年金改革，勞保會在2028年破產，2021年的精算報告曾經指出，來到2023年勞保費的收支逆差大約會有880億元，今年勞動部公布實際卻逆差446億元，看起來勞保似乎有往縮小虧損方向發展，同時，也引發勞保是否延後破產的討論。加上台灣人口老化嚴重，生育率持續在谷底，造成後續投入職場的人力日趨減少，台灣的勞保到底還能不能撐得下去呢? 就有好事的記者，去訪問某位勞保專家，專家說：假設勞保破產，影響所及的正好是職場主力的七八年級生，到了他們65歲要退休的時後，有可能會領不到退休金…。 是不是真的如此？來聽聽ＧＵＧＵ姐的整理說明。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting