PODCAST · society
性別雜貨鋪
by 婦女新知基金會
婦女新知關注的議題包山包海，從女性個人出發，身體自主、勞動，再到家庭、國家......，與日常生活息息相關，就像巷子口的雜貨鋪一樣。 在這裡，你可以聽到關於「性別」的各種主題，像是節日慶典、像是政策法律，又或者是婚姻家庭、親密關係，來聽聽性別是如何在我們日常各個切面發揮影響吧！ 快進來性別雜貨鋪坐坐！ Powered by Firstory Hosting
Episodes
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情感詐騙之法律須知：刑法詐欺罪及民事求償｜ft.婦女新知基金會董事陳令宜律師
你聽過情感詐騙嗎？ 加害人利用假照片、假身分來與被害人相處跟交往，在過程中以缺錢等藉口來取得財物，這類型的詐騙在新聞上經常可見。受害者不只情感上受到欺騙，也有財產上的損失，遇到這類型的問題我們該怎麼做呢？ 這樣的行為違反《刑法》的「詐欺取財罪」，受害者可向警局報案，並將對話以及匯款紀錄做為證據保留。 但如果只是單純欺騙感情，在法律上有辦法處理嗎？ 💢我被情感詐騙了！怎麼處理？ 💢該準備那些證據給律師？ 💢被騙的感情有什麼法律可以處理嗎？ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓： 婦女新知基金會董事陳令宜律師 🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme"…
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急徵歐巴桑清潔工！招募中的性別歧視｜ft. 婦女新知基金會董事師彥方律師
現在有男朋友嗎？結婚了嗎？有打算生小孩嗎？這些面試中常聽到的問句，究竟會不會影響雇主錄取求職者的意願呢？ 為了養活自己，在權力不對等的勞資關係中，經常無法拒絕不恰當的提問，可是一旦回答，又可能因此受不恰當的對待，工作就是工作，真的和性別、感情狀況、婚姻生育有什麼關係嗎？哪些該問，哪些無關，資方勞方誰說的算？ 本集邀請資深企業法務經理師彥方律師，一起聊聊招募現場的所見所聞！ 🌟 限女？限男？求職條件合理嗎？ 🌟 究竟是歧視還是個人偏好？ 🌟 求職經典問句大集合！ 🌟 閒聊？面試？敏感話題要不要回答？ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎...
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生理假、產檢假、育嬰假……聊聊性別平等工作法｜ft. 婦女新知基金會董事師彥方律師
性別平等工作法的修法已經實施，但實際執行上仍然面臨著挑戰，性別歧視、同工不同酬等問題依舊存在，制度與現實之間，存在不能忽視的落差。理想的職場應該是什麼樣子？ 生理期、懷孕、生產、育嬰……要如何與工作相平衡？需要請假，卻擔心造成觀感不佳？本集我們邀請到婦女新知董事、企業法務專家師彥方，一同探討職場性別平等議題。 🌟 性別平等工作法修法 🌟 同工不同酬－職場性別真平等？ 🌟 積極矯正措施－女性生理假公平嗎？ 🌟 職場男性育嬰假－我的爸爸在哪裡？ 🎤主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🎤 訪談來賓：婦女新知基金會董事師彥方律師 🎤片頭片尾音樂： "Late Night…
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清官難斷家務事，坐下商量好辦事！談家事調解制度 ｜ft. 婦女新知基金會副董事長郭怡青律師
家事調解制度制定是為了達到保障當事人與孩子最大福祉，以未成年子女的利益做著想。家事調解制度和走上法庭有什麼差別呢？別擔心，本集將由郭怡青律師以淺顯易懂的談話為聽眾介紹！ 👩⚖️家事調解制度是什麼？跟走訴訟程序有什麼差別呢？ 👩⚖️家事事件法不是判斷誰對誰錯，而是幫家庭解決問題！ 👩⚖️家事事件一定要調解嗎？法律說一定要！ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓：婦女新知基金會副董事長郭怡青律師 🍎片頭片尾音樂："Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative...
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懷孕歧視何時休？從婦女新知問卷調查及民眾來電案例談起｜ft. 婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡
懷孕歧視，指女性懷孕後遇到雇主或主管明示或暗示他離職，或是在工作上處處刁難他。 根據2015年婦女新知基金會友善職場環境591份調查結果，50%的受訪女性表示自己、同事或親友曾因懷孕在職場受到刁難，其中49％「因懷孕導致考績、升遷、調薪受到影響」、30%「遭受不合理的職務調動」、29%「因懷孕受到同事不友善的對待」、23％「被迫自動離職」。顯示台灣職場女性得提心吊膽地面對工作與懷孕、育兒二選一的困境。 雇主刁難的手段千千萬萬種，不費吹灰之力就可以逼迫懷孕女性自動離職，而我們又可以如何與惡雇主抗衡呢？ 🤰🏻法律如何禁止懷孕歧視？ 🤰🏻雇主刁難手段不斷變形、進化？...
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「想到孩子的以後，我只能勇敢」與孩子跨海分隔，移工媽媽的離家故事｜ft.東華大學社會學系副教授梁莉芳
「孩子不在身邊，媽媽就不用當媽媽了嗎？」台灣有超過26萬的女性看護移工，她們道別自己的家人，再到別的國家照顧別人的家人，忍受著低薪、高工時，能和自己的孩子團聚的時間少之又少，甚至被灌上拋家棄子的罪名。究竟一名理想的母親該是什麼樣子？我們對於母職的想像是否過於狹隘？本集我們邀請梁莉芳教授為我們分享看護移工的生命故事！ 👩👧👦看護移工的生命故事 👩👧👦道別自己的孩子，再到別的國家照顧別人的家人－看護移工的內心掙扎 👩👧👦照顧「責任」從台灣女人轉移到外國女人－固化的性別分工 👩👧👦「母親怎麼可以拋家棄子？」－更多元的母職想像...
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最佳友善家庭職場獎得獎的有.....｜ft.親子天下主編張益勤
小心翼翼地和公司請產假，深怕得罪同事與老闆甚至是丟了工作；想請育嬰假卻被公司百般刁難、過長的工時對不上孩子的放學時間、孩子在學校出狀況卻無法抽身...... 這些家長的奔波辛酸血淚史，你聽過幾種呢？ 職場不友善的育兒環境使人望之卻步，更令人難過的是，不友善的職場又更加深了性別的不平等。而這個問題除了依靠政府政策外，企業能不能一起打造更友善的勞動環境呢？...
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法律規定的產假究竟是幾天？老闆不給我產假的薪資，該怎麼辦？｜ft.婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡
我懷孕了！但是法律保障我的休息時間到底有多長？老闆不給我薪水是合理的嗎？ ✒️你知道嗎？性別平等工作法中規定我們的產假總共有八週，只要和雇主協調，就可以規劃分配生產前後休假的週數； ✒️你知道嗎？不只是分娩可以請產假，如果遇到了流產的情況，也會根據孕期長短而有不同的休假時數，休養身心。 雇主不能拒絕我的休假，也不能因此扣我的全勤、不支付我薪水。但是，如果被雇主刁難了，要去哪裡申訴呢？ 🗝️快來收聽最新一集，讓你在6分鐘內深入了解自己享有的保障，安心休假去！🗝️ 🔈主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🔈來賓：婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡 🔈片頭片尾音樂："Happy Boy...
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懷孕後主管明示暗示叫你辭職，該怎麼辦？｜ft.婦女新知基金會董事莊喬汝律師
你有聽過女生懷孕之後就被要求辭職的鬼故事嗎？ 懷孕以後如果受到刁難，老闆明示或暗示叫你離職，你該怎麼辦呢？ 依據《性別平等工作法》，雇主這樣的行為已經構成「懷孕歧視」，且絕對是違法的。 女性在懷孕期間有權向公司要求減少工作，但許多雇主反而刻意增加懷孕女性的工作量、將其調職增加交通成本等等……在面對這樣的情況時，可以怎麼應對呢？ 🍼常見的懷孕歧視有哪些？ 🍼受到懷孕歧視時要如何提出申訴？ 🍼提出申訴會不會很麻煩？需不需要寫書狀上法院？ 🍼害怕被雇主秋後算帳，需要保全證據嗎？ 🔈主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🔈來賓：婦女新知基金會董事莊喬汝律師…
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女性必備！民法有關財產繼承的相關規定｜ft.婦女新知基金會董事陳令宜律師
如果遇到財產繼承傳男不傳女的狀況怎麼辦？ 被家人道德綁架要求簽屬放棄繼承協議書怎麼辦？ 不太了解財產的繼承次序，怕損害自己應有的權利怎麼辦？ 如果有財產繼承相關規範的疑問，聽這篇就對了！ 本集節目將邀請到婦女新知基金會董事陳令宜律師一起分享有關於民法上財產繼承的知識。 👩⚖️民法上的繼承次序？配偶繼承財產有序位嗎？ 👩⚖️配偶跟一起繼承人的配比是多少？ 有關於配比的爭議點 👩⚖️我們該如何保護自己的權利不受侵害 如果還有相關議題的問題想要諮詢，可以打電話到婦女新知的婚姻家庭法律諮詢專線 ☎婚姻家庭法律諮詢專線：02-25028934 🔈主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）...
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外公、外婆改稱「阿公、阿媽」有何不可？｜ft.屏東大學教育學系教授王儷靜
「我從小到大都跟外公外婆一起生活，但他們走時，我的名字卻是訃聞裡的最後一個。」 內外之分的習俗，成為一道牆阻擋在親情面前。 內外之分的概念深植在漢人文化中，至今仍悄悄地影響著我們的性別認知，但固化的習俗又該如何改變？本集我們邀請到王儷靜教授為我們解答！ 👵🏻回老家是回誰的家？團圓飯是誰在團圓？ 👴🏻女生要拜別父母？男生才可以捧斗？婚禮喪禮中的性別差異 👵🏻習俗不能改變嗎？怎麼改變？ 👴🏻改叫阿公阿媽，外公外婆就會不見？ 👵🏻教育現場的應用－不同文化下的親屬稱謂 ✨想知道這些答案或對感興趣的你千萬不要錯過！✨ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓：...
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性別教育要怎麼在幼兒園開始？談學齡前性別教育與性騷性侵處理｜ft. 不會教小孩行動聯盟理事長陳儀
🔎性別平等教育法外的教學現場 「男生穿藍色拖鞋、女生穿紅色拖鞋。」、「小朋友～男生一排、女生一排兩排手牽手。」這些都是在幼兒園教學現場常聽到的句子，但看似平凡的句子背後都藏著性別刻板印象和身體界線的模糊。 當幼兒園不受性別平等教育法管轄，當性騷擾、性侵害事件發生，一線教師總是無所適從，最後以學生道歉收尾，而事件背後所隱藏的教育問題與家庭因素總被埋沒。 台灣的性別平等教育課綱從國小開始，然而性別觀念從有記憶以來無時無刻在累積，學齡前的教育不該被忽略。 不會教小孩聯盟致力於推動學齡前的性別平等教育，讓家長與師長面對性別教育不再手足無措！ 👶🏼不會教小孩行動聯盟在幹嘛？...
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長照悲劇不斷！家庭照顧者誰來照顧？ ｜ft. 中華民國家庭照顧者關懷總會副主任張筱嬋
「平時鄰居口中的孝子竟弒親？」新聞上常常看到這樣的長照悲歌不斷上演，當我們提到長照總是先聯想到失能者，但卻鮮少注意到他們背後的家庭照顧者，他們承擔著24小時不間斷身心壓力，當他們承受不住時誰可以接住他們？ 這集我們邀請到中華民國家庭照顧者關懷總會副主任張筱嬋為我們認識家庭照顧者的困境，而家庭照顧者又可以去哪裡尋找資源協助？資源又有哪些呢？ 📢誰是家庭照顧者？ 📢一天工作24小時全年無休！照顧者的困境 📢照顧失能者是誰的責任？公共化照顧是什麼？ 📢我是家庭照顧者，我需要資源協助！該去哪裡找？ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓：中華民國家庭照顧者關懷總會副主任張筱嬋...
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家庭必備法律須知--民法的意定監護 ｜ft. 婦女新知基金會董事陳令宜律師
當我老了、失智了誰可以照顧我？誰可以管理我的財產防止被他人濫用？本集我們邀請到陳令宜律師來介紹意定監護，一起認識如何握有未來的掌控權吧！ 🧓失能後財產被爭奪，自己卻無家可歸？意定監護的用意 🧓我也想要意定監護！意定監護的流程 🧓什麼是公證人？ ✨正好需要協助的你千萬不要錯過！✨ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓：婦女新知基金會董事陳令宜律師 🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0...
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別讓校園的晨光時間宗教化、單一價值化：和孩子談各種課題，一起面對多元社會尊重差異！｜ft.東華大學社會學系副教授梁莉芳
你聽過晨光時間嗎？ 在學校的晨光時間中，由於老師需要參加學校會議、工作等，無法在教室陪伴學童，此時因安全考量或顧慮，就會需要家長來協同學校負責晨光時間。但是，我們卻發現有些晨光時間安排的活動內容出現宗教化、單一價值化的問題。 孩童學校的晨光時間在做什麼呢？ 常見的多為讀經、品格教育，或具有宗教色彩的團體進入，藉機宣揚宗教故事與教規；讀經教育使孩童重複背誦但不了解意涵，學童只能很片面的接收價值。 晨光時間安排其實可以很多元且融入日常生活，家長們該怎麼做呢？ 🏫彩虹媽媽這類型的宗教團體是如何進入學校的？ 🏫如何注意孩童晨光時間宗教化、單一價值化的問題？ 🏫家長該怎麼跟孩子談多元性別？...
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高雄加工出口區女工的犧牲及貢獻：從25淑女墓的「姑娘廟」，到設立「勞動女性紀念公園」｜ft.高雄市女性權益促進會副理事長蔣琬斯
🚢1973年9月3日，高雄加工出口區發生了一起女工罹難事故， 一艘渡輪的翻覆葬送了25名年輕女性的性命， 在父系社會中沒有結婚的女性不得奉祀於祠堂， 在那個年代尚未結婚就死亡的女人該何去何從？ 「沒結婚不甘心的女鬼會出來找男人」...... 這個事件流傳成為在地老高雄人都聽過的鬼故事， 人們聚焦在這群罹難者「未婚」的身分上， 卻忽略了她們作為「勞動者」，這起工殤事件是如何發生。 今天是台灣的女性勞工工殤紀念日， 我們邀請到了高雄女權會的副理事長蔣琬斯和我們一同分享這起事件與她推動女性勞動平權的歷程， 🩹快來收聽最新一集podcast吧！🩹 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）...
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從性別觀點來看中元節普渡「孤魂野鬼」：被排除在祖先祭拜之外的「姑娘」們，生時無法寫入族譜，死後無法放進祖先牌位｜ft.中央大學客家語文暨社會科學系教授姜貞吟
今天是中元節，在傳統習俗上要祭拜孤魂野鬼，而當中又以女鬼占大多數，在傳統習俗當中，女生沒有結婚就不能被放進家中牌位，為什麼會有這樣的習俗？這當中有怎樣的性別意涵？客家人的宗族觀念與閩南族群又有哪些差異呢？ 🕯️鬼故事中的鬼為什麼大多都是女鬼？ 🕯️攸關重大生命事件的婚喪禮俗，有性別創新的可能嗎？ 🕯️在男性為主的主導的客家宗族，創新上會有困難嗎？ 🕯️女性又該如何參與與創新呢？ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓：中央大學客家語文暨社會科學系教授姜貞吟 🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod...
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814國際慰安婦紀念日：臺灣慰安婦史料應納入國史館、課綱及出版書籍｜ft.婦女救援基金會執行長杜瑛秋
8月14日是國際慰安婦紀念日，本次邀請到長期關注慰安婦議題的婦女救援基金會執行長杜瑛秋，來跟我們談論有關台灣慰安婦的歷史與相關活動。 在1991年8月14日這天，韓國的金學順阿嬤將自己和姊姊年輕時成為日軍「慰安婦」慘遭性侵的事情公諸於世，她是首位揭露日本戰時對女性惡行的「慰安婦」，從此亞洲各國慰安婦紛紛出面要求日本政府正式道歉賠償。婦女救援基金會1992年起投入台灣「慰安婦」的服務與倡議已有30年， 2016年正式設立「阿嬤家-和平與女性人權館」，收錄了臺灣59位「慰安婦」阿嬤們的生命故事。...
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父親節要到啦，政府應該送給父親什麼樣的禮物呢？｜ft.中正大學社會福利學系副教授王舒芸
本集節目的來賓分享了走在瑞典街頭的經歷， 她看到許多獨自帶著小孩的爸爸聚集在街頭聊天、帶著孩子去超市買菜、用餐， 回到台灣，卻鮮少能見到這種景象， 這樣的角色通常由阿媽、媽媽扮演， 👀難道…我們的來賓旅遊的地點其實是桃花源？這景象太美，我不敢看！ 🔸在什麼樣的政策之下，能讓這樣的景象成為台灣父親們的日常？ 🔸在什麼樣的社會結構，能讓父親更安心地扮演著育兒的角色呢？ 想要了解更多嗎？快來收聽最新一集podcast，一起思考、做出改變吧！ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓：中正大學社會福利學系副教授王舒芸 🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme"…
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別把性平教育當作佛地魔！非典型父親的日常育兒生活大公開｜ft.多元教育家長協會理事鄭立中
你是否也有這些困擾...... 🤔和孩子的距離拿捏好困難，該怎麼找到放任和控制的中心點？ 🤔以為到學校參與志工活動可以促進親子互動，結果孩子超級彆扭？ 🤔發現學校有不當資訊的傳播，要如何處理？ 🤔傳統父職角色好難逃脫，要怎麼做才能成為自己心中的理想爸爸？ 不要擔心！我們邀請多元教育家長協會的鄭立中理事來和大家經驗分享， 不但有有趣的故事可以聽，還有許多與孩子溝通的小撇步唷！ 🔍如果你還想知道更多性別相關議題，可以搜尋「多元教育家長協會」的臉書、粉專，以了解更多資訊 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓：多元教育家長協會理事鄭立中 🍎片頭片尾音樂： "Happy...
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路上遇到性騷擾或偷拍，該如何申訴？｜ft.婦女新知基金會董事陳令宜律師
假設搭捷運時遇到性騷擾、偷拍事件，我該如何申訴、控告呢？ 本集我們邀請到陳令宜律師為我們解答！ 📣法律如何定義性騷擾？ 📣遇到性騷擾向誰申訴？ 📣我不只要申訴，我還要告他！該怎麼做？ 📣性騷擾的人會受到什麼懲罰？ ✨想知道這些答案的你千萬不要錯過！✨ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓：婦女新知基金會董事陳令宜律師 🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License...
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鳳凰花開性別不開？七成女性上班族遇過職場性騷擾及同工不同酬！｜ft.婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡
▶️鳳凰花開性別不開？職場性別不平等仍然存在 近期是畢業季，也正值求職季節，自己或是身邊可能有人在茫茫職場藍海上求職，但不免會遇到性騷擾或是性別歧視的事件。123求職網在國際婦女節公布職場性別調查，而該調查發現有五成的女性遇過職場性別歧視的問題，甚至有超過七成的女性曾經遇到職場性騷擾。難道台灣的職場還有性別不平等的現象嗎？如果我們遇到的話應該如何處理或預防呢？ 🔧私人求職網站的調查結果可信度？連政府調查也顯示職場性別不平等的現象！ 🔧法律規定是假象？有些職場居然用虛假職位包裝同工不同酬？！ 🔧施行近20年的性別工作平等法保障女性產假，這樣還不公平嗎？...
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社會支持系統該如何協助受暴婦女建立全新生活？｜ft.勵馨基金會社工督導林雅惠
「受暴婦女的共同遭遇往往是房東不放心將房子租給單身媽媽，怕會纏上沒有必要的麻煩」受暴婦女脫離受暴環境後，緊接著面對的是社會標籤與經濟自主的困難，政府、民間有什麼機關可以協助她們建立穩定的生活？而身為一般民眾的我們又可以做些什麼？ 勵馨基金會是長期在協助受暴婦女的民間組織，勵馨基金會的社工督導林雅惠女士將帶我們了解受暴婦女在社會中的處境以及政府和勵馨的資源。 👩👧👦離開施暴者，卻沒有房子可以租？單身母親的標籤化 👩👧👦官司、孩子、工作三頭燒？生活上面臨全新的改變與挑戰 👩👧👦如果不幸遭遇家庭暴力，我們要怎麼尋求協助？...
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你敢不敢請育嬰假？育嬰假鬼故事大匯集｜ft.婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡
「老闆說請完育嬰假通常不會回來上班，所以如果要請產假跟育嬰留職停薪就順便把離職單填一填。」這樣荒唐的故事，是許多女性懷孕在職場面臨的現實。 少子化的社會中，懷孕應該是值得期待、慶祝的事，但在職場中懷孕卻會帶來許多「懲罰」，在法律已經明確制定的情況下，為什麼育嬰假鬼故事仍然頻傳？國家的制度層面有什麼缺失？ 👻你敢不敢請育嬰假？告訴你100個不敢請的理由 👻數據很豐滿，現實很骨感？ 👻懷孕後工作能力就會下降，所以不能拿獎金？ 👻什麼是母性保護？ 👻育嬰假的不完善導致男女收入差惡化？ 👻生育是個人選擇為什麼要國家掏錢🤷🏻♀️ 👀來看看《一百個不敢請育嬰假的理由》...
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醫師性侵病患判刑後繼續執業！醫師法存在著什麼缺失？｜ft.陳令宜律師（婦女新知基金會董事）
「高雄市某中醫診所醫師假藉按摩、針灸治療，涉嫌性侵甲、乙女共3次。」案件在走司法程序的近三年期間，此中醫師仍繼續執業，使患者暴露在危險的就醫環境中。 我們的醫師法究竟出了什麼問題，為何對狼醫如此包容？若我們遇到類似事件又可以怎麼保護自己？ 🩺利用職權性侵病患卻可以繼續執業？ 🩺衛生單位及醫師公會罔顧就醫安全及醫師倫理？ 🩺性侵發生當下、發生後如何保護自己？ 🩺如何建立良好安全的醫病關係？ 🩺我看醫生會害怕怎麼辦？ ✨想知道這些答案的你千萬不要錯過！✨ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓： 陳令宜律師（婦女新知基金會董事） 🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy...
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職業媽媽的罪惡感——我的孩子比較不快樂嗎？| ft. 東華大學社會學系副教授梁莉芳
在工作與家庭之間平衡是許多職業婦女的課題，然而卻很少聽到男性有相同困擾。性別工作平等法不分男女保障請育嬰假、家庭照顧假的權利，法規走的前面，社會觀念卻原地踏步。 本集邀請到梁莉芳教授以母親與社會學教授的雙重身分為我們解析職業婦女的日常壓力！ 🤱🏻職業婦女加班、出差罪惡感爆棚？愧對孩子怎麼辦？ 🤱🏻小孩優先，自我其次？ 🤱🏻總是用高標檢視自己？時時刻刻的完美主義者 🤱🏻從出國工作哭著與孩子視訊到暫享受片刻的自由？母親的自我調適 ✨對母職議題感興趣或有同樣壓力的你千萬不要錯過！✨ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓： 東華大學社會學系副教授梁莉芳...
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政府該給什麼母親節禮物？別再讓職業婦女在工作與家庭間蠟燭兩頭燒！| ft. 中正大學社會福利學系副教授王舒芸
隨著性別工作平等法的立法，女性結婚生子後終於不會被職場遣送回家相夫教子，但女性在勞動市場建立經濟自主的同時，家務勞動仍然落在女性肩上，社會期待女性成為「事業女強人」又要扮演好「完美母親」的角色。面對失衡的性別分工，我們的政府做出了什麼努力？而這些福利又為何看得到吃不到呢？ 👩🏻💼得來不易的性別工作平等法，女性出去工作了然後呢？ 👩🏻💼雙薪家庭，雙倍壓力？工作與家務勞動的夾殺 👩🏻💼照顧只是家庭的責任？家庭照顧公共化 👩🏻💼每個員工的肝都要榨的一滴不剩！理想工作者的錯誤期待 👩🏻💼政府做了什麼？又該如何改變？...
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台商家庭的男性處境及父職角色：沒成功不敢回家？再不回家，孩子不認得我了？ | ft. 清華大學社會學研究所副教授沈秀華
刻板印象中男性台商總有花天酒地、養小三的負面形象，但真的是這樣嗎？他們離鄉背井出國打拚又背負著什麼樣的期待與壓力？離家後與妻子孩子的關係又有什麼變化呢？ 本集邀請到沈秀華教授透過多年的研究與田野調查為我們解答這些問題的答案！ 👨👩👧👦家庭距離對於男女的影響與改變－認識距離紅利 👨👩👧👦全心全意投入工作，難道就會忽略家庭？ 👨👩👧👦新親密關係的建立 👨👩👧👦孩子：我跟爸爸不熟－親密關係的時差 👨👩👧👦遠在故鄉的家人自成一家－重新尋找家庭連結 ✨想知道這些問題的答案或有類似經驗的你千萬不要錯過！✨...
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台商家庭的女性處境及母職壓力：留守妻子是孤苦單親還是暫享自由之身？｜ft. 清華大學社會學研究所副教授沈秀華
據統計，全台灣有超過百萬戶的台商家庭，而出國打拚的台商多為男性，女性則留守家庭，擔起照護責任。夫妻雙方在法律上維持婚姻關係，生活上卻是過著偽單身的生活，這樣特殊的家庭型態在社會脈絡、性別意涵及家庭關係中有什麼不同？ 本集我們邀請到沈秀華教授為我們介紹留守家庭中的妻子的血淚與歡笑，同時帶來許多有趣的個案故事！ 👨👩👧👦被忽略卻常見的家庭型態－留守家庭 👨👩👧👦老公出國工作，老婆照顧家庭－被強化的傳統性別分工 👨👩👧👦男人在外花天酒地，女人一肩扛起照護責任？這是真的嗎？ 👨👩👧👦父權家庭的鬆動－老婆活出自我、與孩子建立親密關係？...
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減輕勞工家庭負擔，爭取每年14天有薪家庭照顧假！｜ft.台北市產業總工會總幹事陳淑綸
去年婦女新知基金會發起爭取14天有薪照顧假之記者會，52個勞工團體一天之內快速集結，可見家庭照顧假的迫切需求。性別平等工作法第二十條中規定勞工一年有七天家庭照顧假，但又是為什麼這七天形同虛設？公共化照顧不足、資方又不批准照顧假，背負家庭照護責任的勞工究竟面臨什麼困境？而法律又該如何修改？ 本集我們邀請到台北市產業總工會總幹事陳淑綸為我們帶來勞工的心聲並一一解答這些問題。 👨👩👧👦家庭突發狀況，請假卻被雇主處處刁難，7天家庭照顧假形同虛設！？ 👨👩👧👦勞動部？勞資部？ 👨👩👧👦給勞工偷懶的機會？家庭照顧假的真正意義...
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幼兒園教保人員過勞？！低薪長工時又要我們提升托育品質？｜ft.簡瑞連（全國教保產業工會理事長）
幼兒園虐童案頻傳，社會將矛頭指向一線的幼保人員，然而究竟是什麼樣的勞動環境導致悲劇一再上演？私立幼兒園學費貴得嚇人，為什麽始終無法反映在教師的薪水上？ 本集我們邀請到全國教保產業工會的簡瑞連理事長來介紹教保人員的辛酸血淚史，並提出從根源改善教保人員勞動條件的建議。 👶🏼每天1打15連續11小時？教保人員的勞動環境 👶🏼私立幼兒園不是很貴嗎？為何教保人員沒有獲得保障？ 👶🏼政府幫倒忙！？準公共化幼兒園亂象 👶🏼如何從根源保障勞工權益、提高教育品質？ ✨對勞動議題感興趣的你千萬不要錯過！✨ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓：簡瑞連（全國教保產業工會理事長）...
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育嬰假請了，職缺卻沒了？從判決案例來學習如何爭取權益｜ft. 婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡
請完育嬰假之後發現自己沒辦法回到原本職位的工作？！ 對於需照顧兒女的家長而言，要兼顧家庭與工作是很大的挑戰。同時，他們在職場上請育嬰假卻可能遭到雇主刁難與不當對待，甚至請完育嬰假回崗位時發現無法恢復原職，導致有假卻不敢請的情況。 去年臺北地方法院的勞動法庭有個判決，某位網頁設計師請完育嬰假之後想回復原本的職務，老闆卻要她調職為線上指導老師。在這案例當中，雇主用什麼手法來刁難？這位女性員工又用什麼方式來成功爭取權益？ 本集將由婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡為大家解惑！ 🔎育嬰假的運作規則？ 🔎恢復原職的概念是什麼？雇主以哪種方式恢復勞工職位才能避免觸法？...
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爸爸去哪兒？爸爸請育嬰假的那些事｜ft.台灣男性協會監事施逸翔
你身邊有男性請育嬰假嗎? 雖然法規上不分性別都可以申請育嬰假，但我們似乎比較少聽到身邊有男性請育嬰假。 依2021年底的統計，請育嬰假的人之男性比例只有約18％。 本集節目邀請到台灣男性協會監事施逸翔，逸翔常帶著孩子一起參加各類人權活動，他將與聽眾分享過去請育嬰假的經驗，以及當時身邊的人是如何看待爸爸請育嬰假？捷運廁所或哺乳室等公共設施是否適合一個爸爸帶著孩子去換尿布或餵奶？逸翔又如何看待自己這些年來與兩個孩子相處的育兒經驗呢？ 👶在育嬰上遇過什麼困難？ 👶是環境造就了社會嗎？改善社會從環境開始 👶在不平等的性別結構下，一定只有女性是受害者嗎？...
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我的孩子「不正常」!? 障礙兒童的母親之母職歷程 ｜ft. 東吳大學社工系教授洪惠芬
「望子成龍，望女成鳳」是多數家長對於孩子的期盼，以傳統性別分工的角度出發，這更是一項普遍落在母親身上的責任，即便是特殊兒童家庭也是如此，雖不求兒女成龍鳳，但在這個對於身心障礙者不友善的社會中，如何讓孩子未來具備求生能力是每位母親的難題，而本該是支持系統的早療體系，又是如何成為母親們的詛咒？ 本集我們邀請到東吳大學社工系的洪惠芬教授來聊聊障礙兒童母親的母職歷程，洪教授透過論文〈我的孩子「不正常」!?障礙兒童母親的母職歷程初探〉來解析障礙兒童母親所面臨的犧牲與困境。 🔎為什麼想做障礙兒童的母職研究？ 🔎社會文化與性別結構的夾擊！障礙兒童母親的雙重壓力...
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玩具不必區分性別：讓孩子自由選擇遊戲，釋放想像力與潛能！｜ft. 屏東大學教育學系教授王儷靜
▶️限制孩子選擇遊戲的權利，是扼殺還是協助人格發展？ 在性別平等的社會下，在遊戲選擇中我們常鼓勵孩子能突破固有的性別限制，透過玩樂和學習，一步步活成自己真正的樣子。然而，至今仍常在玩具店看到商品以性別區分種類和顏色。難道男生和女生玩的遊戲真的不一樣嗎？ 🎠不只玩具，襪子居然也有性別區分？！性別區分原來在你我身旁 🎠大腦不會因為性別固化！嘗試多元遊戲原來有助於腦部和人格發展！ 🎠別讓自己的意識決定孩子之後的高度和廣度！限制會對孩子造成那些影響？ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓：屏東大學教育學系教授王儷靜 🍎片頭片尾音樂："Happy Boy Theme"…
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我的兩個小孩不同姓？從母姓實戰經驗分享｜ft. 中山大學公共事務管理研究所彭渰雯教授
2007年5月23日，民法親屬編修正後父母終於可以自主決定自子女從父姓或母姓，可以說是性別平權的路上一個重要的里程碑。 本集節目邀請到積極倡議從母姓修法運動的彭渰雯教授，彭教授身體力行讓家中老大從母姓，老二從父姓，在這樣的家庭裡，祭祖時會有什麼不同嗎？夫妻共同討論出如此特別的決定，當初是如何說服長輩接受的呢？ 若要挑戰這些習俗，渰雯分享自身經驗，讓大家一起來思考如何與長輩及子女溝通。 👪已婚就不能回娘家祭祖嗎？族譜裡的女性子孫去哪了？ 👪在從母姓的過程中遇到什麼困難？ 👪該拜哪一邊的祖先？從母姓的祭祖問題 ✨想要更深入認識這項議題，歡迎收聽性別雜貨舖❤✨...
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嫁出去的女兒是潑出去的水？從傳統嫁娶觀念來看女性繼承權｜ft. 婦女新知基金會董事陳令宜
清明節即將到來，你有回鄉清明祭祖掃墓嗎？大家有沒有想過，為什麼過去習俗不讓已婚的女兒一起來祭祖？也不讓沒結婚的單身女兒以後放在祖先牌位呢？ 家父長體制之下這些習俗造成了男尊女卑、重男輕女，女性在法律上雖然平等享有財產繼承權，許多女兒也承擔不少照顧父母的責任，但最後女兒仍然分不到家產，被其他家族成員要求拋棄繼承。 陳令宜律師將分享她服務的案件，女性在繼承上可能遇到其他家族成員哪些阻礙手法，並鼓勵女性要保障自身權益，不要輕易放棄繼承權。 💵嫁出去的女兒潑出去的水！？有了嫁妝就不能再分娘家遺產了嗎？ 💵家產給女性繼承就會變夫家的財產嗎？傳統觀念對女性繼承權的壓迫...
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女兒無法捧斗執幡？客家文化的喪葬禮俗及女性家屬心聲｜ft.中央大學客家語文暨社會科學系教授姜貞吟
日常生活中有許多「唯女禁止」的情形，小至執幡捧斗，大致入宗祠、繼承等。性別與宗族／親、族群之間的多重交織關係為何？我們又能如何在傳統與改變間取得平衡呢？ 😢為了配合傳統習俗，女性的個人意志遭受忽略？ 😢在傳統祭祀觀念下，兒女有可能無法祭祀生母？ 😢即便作為親生女兒，在母親的喪禮卻仍被排除？ 😢無法律規範，仍可透過示範逐漸轉化傳統觀念！ 在本集節目當中，姜貞吟教授分享了在撰寫《女歸成神：性別與宗族／親、族群之間的多重交織》一書時所收集到的故事；同時，主持人和姜教授也分享了遭到喪禮排除的親身經歷。傳統觀念固然需要改變，但姜教授也強調，我們仍然須予以尊重，以平和溝通的方式找到平衡點。...
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姑婆牌位入宗祠？女嬰「做福拜新枝」？從客家宗族祭祀的性別挑戰，看女性地位與家庭社會結構之轉變｜ft.中央大學客家語文暨社會科學系教授姜貞吟
在客家傳統習俗中，未婚嫁或離婚的女性，過世後牌位是無法進宗祠接受祭祀的。隨著性別意識發展，宗族將女性牌位納入祠堂的案例愈來愈多，新竹湖口的盧姓家族就為其中一例。 ❓宗族文化？客家的重要文化代表？那是什麼？ ❓傳統宗族文化如何與現代性平意識取得平衡？ ❓《女歸成神》一書中談的是什麼？成什麼神？ ❓離／未婚女性外，還有哪些未被看見的議題？ 姜貞吟教授在節目中向大家介紹了「宗族」文化和其特色，並分享了寫作《女歸成神：性別與宗族／親、族群之間的多重交織》一書的契機與過程。最後，姜教授也點出宗族文化將來可能面臨的性別議題，待後續更多的推動。 對傳統文化下的性別議題有興趣的你千萬不要錯過！...
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單親媽媽的多重壓力：家庭經濟、照顧責任、孩子的教育，誰來助我一臂之力？｜ft.台灣婦女展業協會秘書長林香如
▶️女性壓力鍋？身兼經濟、照顧與教育三項大任務的媽媽 單親家庭於照顧方面相較其他家庭較辛苦，也需要承受不少身心壓力，再加上前段期間疫情的關係使工作受影響，甚至收入減少。 這對於必須在照顧孩子、生活和兼顧經濟收入之間需要取得平衡點的單親媽媽是不小的挑戰，面對這個影響，有什麼方法可以協助呢？ 🔎婦女產業協會調查中發現，因為疫情不支負扶養費用竟然高達68％？！ 🔎單親媽媽和單親爸爸原來有根本性的差異？！申請性別比高達9:1！ 🔎有什麼方式能舒緩單親婦女的身心壓力？ ✨歡迎關心這個議題的朋友收聽性別雜貨舖❤✨ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓：台灣婦女展業協會秘書長林香如...
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貧窮單親媽媽殺子案的啟示：別逼媽媽交出自己的人生，逃脫密集母職壓力的緊箍咒！｜ft.東吳大學社會工作學系教授洪惠芬
▶️被籠子困住的青鳥—談單親媽媽面對的挑戰 2020年有一件令人哀傷的新聞，是關於一位單親媽媽承受不住母職等各式社會壓力導致的悲劇。從中可以發現許多單親家庭正在面對的困境，在第一審判決時法官對於這位媽媽判處死刑，並批評該母親不盡責且冷血。而這個案件和判決結果也引起許多社會輿論，討論法官判決的妥適和造成這件悲劇最根本的原因。 🤰單親媽媽帶著孩子一起離開世界的案件並不少見，是為什麼呢？ 🤰現代社會育兒的公共支持比例還是偏少嗎？該如何解決？ 🤰單親媽媽跟單親爸爸照顧孩童的壓力竟然不一樣？！原來原生家庭會影響育兒責任輕重...
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產後復職必聽！有關育嬰假的法律知識｜ft.婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡
育嬰假結束後復職如果遇到老闆不讓我回來公司怎麼辦？復職後老闆說不能恢復原職怎麼辦？遇到減薪或被調到不相關的部門該怎麼辦？遇到以上問題，我們又該怎麼申訴呢？ 本集節目邀請到婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡，一起來解答上面這些問題並跟大家聊一聊有關育嬰假復職相關的例子。 👶雇主可以想資遣我就資遣我嗎？ 👶性別工作平等法在育嬰假上的規定 👶如果在工作上遇到了違反性別工作平等法的待遇，該怎麼申訴呢？ ✨想知道這些問題的答案或是與談人員的看法，歡迎收聽性別雜貨舖❤✨ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓：婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡 🍎片頭片尾音樂："Happy Boy...
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社會背後的推手——照顧者的權益保障｜ft.婦女新知基金會秘書長覃玉蓉
▶️照顧者的價值保障在哪裡？ 從2002年台灣開始有育嬰留職停薪以來，在繳保費上雇主負擔的部分政府都有補助，但是在勞工負擔的方面卻從來沒有補助。2021年政府對雇主負擔補助經費25.4億，但是對勞工負擔的部分卻完全沒有補助。 2021年行政院性別平等會討論一項提案「應由政府補助育嬰留職停薪期間家長自行負擔之保費」，這項提案得到非常多性平委員的支持，但行政院院長卻不予通過？ 本集節目邀請婦女新知基金會秘書長覃玉蓉一起來聊聊這項提案的始末，並說明推行這項改革的必要性以及婦女新知推出的相關倡議。 🔧現行年金政策所隱藏的性別和階級的不平等...
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養兒防老行不行？女性的老年經濟安全保障｜ft.東吳大學社會工作學系洪惠芬教授
在出生率下降的現今，養兒防老的觀念已逐漸式微。許多人會選擇買保險或做其他安排以確保年老時有足夠的金錢能夠生活。 雖然社會正在往平權的方向發展，但社會上仍存在著隱形的性別差異，傳統觀念也還是存在著一定的影響。種種因素之下，女性老年生活的經濟安全保障就顯得格外值得關注。 🧓養兒防老在現在社會仍適用嗎？ 🧓隔代照顧是養兒防老觀念下的產物嗎？ 在台灣祖父母帶孫子的現象一直都存在，甚至可以說是很常見。在這樣的現象底下，無法否認的是背後出自祖父母的愛，但是否有因為生計上的需求所以用勞務作為交換的可能性呢？ 🧓年金和性別相關在哪？...
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二二八事件影響下的女性家屬處境：政治寡婦的故事｜ft.清華大學社會學研究所副教授沈秀華
「阮先生被槍殺，大概過四、五天以後，議會來一張判決書，講阮先生判決無罪。無罪，人已經死去了。當時一無罪，應該就要馬上補償咱們，他們彼時若補償咱們，阮就不會慘到那樣。」——沈秀華《查某人的二二八：政治寡婦的故事》 🌿雖被殺害與監禁者多為男性，但女性也是直接受害者！ 🌿丈夫遭政治迫害後，女性的經濟狀況與社會地位轉變？ 🌿不同社會階層的女性在各方面的相似處與相異處為何？ 🌿轉型正義加入性別視角，讓女性的二二八經驗被看到！...
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北嬰南送？南嬤北送？公共托育不足使北漂家庭陷入兩難｜ft.婦女新知基金會秘書長覃玉蓉
曾經為了工作時孩子該往哪裡送而困擾嗎？ 曾經因為無法兼顧工作和照顧小孩、生小孩的成本增加等等因素而選擇不生小孩嗎？ 將小孩送到父母那邊養v.s.把父母接來一起住？ 由於托育制度不完善和下班時間的問題，許多雙薪家庭都面臨這樣的兩難。 本集節目邀請到婦女新知基金會的秘書長覃玉蓉，一起來聊聊公共托育制度應該如何改善？在高工時低薪和上級隨call隨到的職場文化下我們還能有什麼出路呢？ ✨精彩內容✨ 👶照顧不是女人的天職！！ 不應再強調母嬰有天生連結，父母應該一同參與孕育新生命的過程，不是只有母親要對小孩的照顧負起全部責任。 👶生育頭胎的年齡增加，舊有的照顧模式無法長久...
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約會強暴？！避免成為性侵犯の黃金守則！｜ft.婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡
在約會的過程中，要如何保護自己也保護他人，畫出好的界線呢？ 本集由婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡來為你解答。 💘什麼是約會強暴？ 約會中任何「妨害性自主」的行為，包括性騷擾、性侵害，皆統稱約會強暴。 💘為避免誤會對方的意思而變成性侵犯的方法很簡單，其實就像餵公子吃餅？（大家都有看過《九品芝麻官》嗎？） 「舉個例子，就像餵公子吃餅：公子你沒吞下去，我才知道你不要吃。但其實你問他一下就好啦。」 「不該是一直往公子嘴巴塞，然後說『啊你又沒說不要』。」 ...
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清官可斷家務事？判決離婚大哉問｜ft.婦女新知基金會董事郭怡青律師
夫妻一場，要結束一段婚姻通常不會想要撕破臉、對簿公堂。然而家事調解若未調解成功時，不免走上法院請求法院判決離婚。那法律規定符合哪些條件才可以主張判決離婚呢？ ⚖法定離婚事由有哪些？所謂重大事由難以維持婚姻是什麼？ ⚖外遇但不確定有無發生性行為能不能適用判決離婚呢？ ⚖如果我是有過失的一方能提出離婚嗎？ ✨想知道這些問題的答案，歡迎收聽性別雜貨舖❤✨ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓：婦女新知基金會董事郭怡青律師 🍎片頭片尾音樂："Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under…
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同酬日倒退！政府勞動政策卻躺平？｜ft.婦女新知基金會秘書長覃玉蓉
去（2022）年勞動部公布我國的同酬日為2月27日，意味著女性需要比男性多工作58天，才能達到相同的年薪。相較於前（2021）年的2月20日，整整倒退了7日，於此，勞動部解釋是因為受到疫情影響。然而，真的只有這樣嗎？ 👉疫情確實有影響，但政府未有積極性減緩措施才是主因！ 👉政府應說明性別統計的資料與方法，並有更細緻的分析！ 👉勞動部的性平目標居然要女性勞工再等79年才能同酬？！ 👉呼籲政府理解數據背後複雜成因，並積極提出應對政策！...
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存款只剩下100元，日子怎麼過？疫情下單親媽媽的失業衝擊及經濟壓力｜ft.臺灣婦女展業協會秘書長陳瑪利
受到疫情影響，各行各業業務緊縮，一位因而被裁員的單親媽媽無助地牽著孩子來到協會前，泣不成聲地說：「怎麼辦？我存款只剩下100元，以後的日子怎麼過……」 📣疫情當下，近40%原先有工作的單親婦女沒了工作？！ 📣每天睜開眼就要花錢！但收入銳減，日常開銷怎麼辦？ 📣雖有善心人士與社會團體，政府政策是否有改良空間？ 📣我也遇到了狀況，我可以找誰求助？婦展會如何協助？ 陳瑪利秘書長在本集節目中，以相關數據呈現疫情下單親媽媽的經濟困境，並透過實際個案帶領大家看見政府現有政策的盲點，同時提供修正方向。最後，陳秘書長向大家說明臺灣婦女展業協會的服務內容，提供給需要幫助的弱勢家庭。...
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