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【働きやすい組織づくり】資金・人脈・信用なしで社長になった私の奮闘記 podcast artwork

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【働きやすい組織づくり】資金・人脈・信用なしで社長になった私の奮闘記

by 村山寛樹（株式会社ライフデザインラボ　代表取締役）

どうも！株式会社ライフデザインラボ 代表取締役の村山です！😉経営者様、人事担当者様、 チームマネジメントをしている皆様に向けて人事課題を解決できるヒントをお届けするチャンネルです💡💡★こんな人間です★・リクルートで採用支援→事業会社で人事責任者→独立・千葉県と高知県の二重生活・地方をブラブラするのが好き普段は、中企業様の・採用・教育、定着・人事制度・組織活性 など人に関するお悩みの解決支援をしています！『人事の救済者』をコンセプトにお客様と一緒に伴奏しながらゴールを目指します👍 【当社のHP】お仕事の依頼や人事のご相談はお気軽にご相談ください！↓↓https://lifedesign-hmo.com/#人事 #人事評価 #人事制度 #社員教育 #マネジメント #経営 #組織改革 #人事部 #人事目線で語ってみた #夢 #ビジネス #ライフスタイル #採用 #就活 #転職 #キャリア #働き方 #マーケティング

Publisher-supplied feed metadata · PodParley refreshed Jun 3, 2025 · Source feed

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Episodes

  1. 【必見】組織作りの秘訣とは？“目線合わせ”と“諦め方”が職場を変える理由

    【なぜ同じ職場なのに、人はこんなにすれ違うのか？】 「価値観が違いすぎて指導が伝わらない…」 「人間関係のストレスで組織がギスギスしている」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実は、組織の問題の多くは “目線が揃っていないこと” そして “相手に求めすぎていること” から生まれます。 会社は、育ってきた環境も、価値観も、働き方の基準もバラバラな人の集合体。 だからこそ、まず大切なのは―― ✅ 「違いを知る」こと ✅ 特性を理解し、共通言語をつくること ✅ 期待値を調整し、“諦める”ことで余白をつくること この“目線合わせ”と“諦め方”ができるだけで、 組織の空気は大きく変わります。...

  2. 【気づけば4ヶ月！YouTubeで見えた景色 】退職の本質は「未来が見えるかどうか」

    【社員が辞める理由は“未来が見えるか”だけ】 📌社員はなぜ辞めるのか？ 今年7月にYouTubeをスタートし、気づけば4ヶ月。 この間に30本以上の動画を投稿しました。 意外と再生数が伸びるのは「退職」に関するテーマ📈 ✔︎ 本当の退職理由 ✔︎ 世代間ギャップ ✔︎ 入社後のギャップ 本質はシンプル💡 「未来の成長やキャリアが見えるかどうか」 給料や改善だけでは足りません。 1年後の姿や今月の目標を明確に示すことで、 社員は前向きに動き、「この会社で成長できる」と感じます✨ この動画では、 ✅ 社員が辞める本質 ✅ 未来を見せて前向きに動かす方法 ✅ 期待と道筋の伝え方...

  3. 【要注意】面接だけでは見抜けない！ モンスター社員を回避する“たった一つの質問”

    【面接では良く見えたのに、入社したら全然違った…】 そんな“採用の後悔”をしたことはありませんか？ 多くの企業が悩むのが、 「面接では好印象だったのに、入社すると全く違う」 というミスマッチ問題。 実は―― “たった一つの質問”で、そのリスクを大きく減らせます。 それが、 前職の働きぶりを客観的に確認する「リファレンスチェック」 とはいえ、 ただ「前職に連絡していいですか？」と聞くだけでは 応募者の不信感を招く可能性もあります。 この動画では、 応募者に不安を与えず、 むしろ「誠実な会社だ」と思ってもらえる、 効果的な聞き方と活用法を解説します。 【動画でわかること】 ✅...

  4. これからの若手社員はどう変わる？デジタルネイティブ世代との接し方

    【これから社会に出てくる若者の特徴とは？】 「最近の若手は電話が苦手で困る…💦」 「デジタル世代って本当に仕事で大丈夫？」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実は、今の小学生〜中学生世代は、 ✅ タブレットやアプリで連絡するのが当たり前 ✅ YouTubeやSNSで情報を発信するデジタルネイティブ ✅ 短文やスタンプでコミュニケーションする世代 電話や手書きのやり取りはほとんど経験していません。 そのため、電話でのやり取りに抵抗を感じるのは普通のこと。 この動画では、 ✅ デジタルネイティブ世代の特徴 ✅ 世代の違いを理解した職場での接し方 ✅ 若手が安心して動ける環境づくりのポイント...

  5. 求人票で“選ばれる会社”になる方法！応募が来ない本当の理由は「条件」ではなかった

    【なぜ、待遇も悪くないのに応募が来ないのか？】 「給与も休みも平均的なのに、応募ゼロ…」 「求人広告を出しても、なかなか反応がない」 そんな悩みを持つ中小企業の経営者・採用担当者は多いはず。 実は――応募が来ない原因は“条件”ではなく、“伝え方”にあります。 求職者が求人票を見る時間は、たった数十秒。 その短い時間で「この会社、いいかも」と感じてもらえるかどうかが、 採用成功の分かれ道なんです。 🌟選ばれる求人票のポイント🌟 ① 写真で“リアル”を見せる！ → フリー素材ではなく、実際の職場や社員の姿を掲載することで安心感が生まれます。 ② 代表の“思い”を伝える！ →...

  6. 【横のつながりが生む定着率】一人ぼっちじゃない職場が続く理由

    【長く働き続けられる社員は何を感じてる？】 「せっかく採用したのに、社員がすぐ辞めてしまう…」 「長く働いてほしいのに、なぜ続かないの？」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実は社員の定着には、給与や福利厚生だけでなく ✅ 社員同士の横のつながり ✅ 仲間意識や信頼関係 が大きく影響しています。 この動画では、 ✅ 長く働き続ける社員に共通する環境 ✅ 職場で横のつながりを作る具体的な方法 ✅ 在宅勤務でも仲間意識を育む工夫 について解説しています。 一人ぼっちではない安心できる仲間の存在が、 社員の定着率を高め、職場を強くします。 ぜひ最後までご覧ください。...

  7. 働くママが「続けられる職場」とは？9時〜15時の6時間に見える可能性

    【働くママが“辞めずに続けられる”職場の条件とは？】 「子育て中の方を採用したいけど、どんな環境を整えればいいかわからない」 「時短勤務や在宅制度、どこまで柔軟にすればいいの？」 そんな悩みを持つ企業の方も多いのではないでしょうか。 実は、離職を防ぐカギは“制度”よりも“理解”。 9時〜15時の6時間をどう設計するかが、 働くママの「続けられる」かどうかを左右します。 この動画では、実際に子育てをしながら働くスタッフのリアルな声をもとに、 ✅ 働くママが求めている職場の柔軟性とは？ ✅ 企業が見落としがちな“たった2時間”の壁 ✅ 制度ではなく「理解」で生まれる定着力...

  8. 【必見】社員が「他に移りたくない」と思う会社とは？定着率を上げる“自由な制度”の仕組み

    【なぜ社員はこの会社を辞めなくなったのか？】 「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう…」 「給与や福利厚生を整えても、定着しない…」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実は、離職を防ぐカギは“自由”にあります。 今回ご紹介するのは、社員が「他の会社には移れません」と話すほど 定着率が上がった“ある制度”の仕組みです。 ✅ フレックスタイム制度で時間を自由に ✅ 週休3日制でプライベートも充実 ✅ 自由の裏にある「成果責任」の文化 社員が「自分で働き方を選べる」と感じたとき、 会社への信頼と愛着が生まれます。 この動画では、 ・自由と責任を両立させる制度設計の考え方...

  9. 【要注意】求人を出しても応募ゼロ？採用成功のカギは“出した後”にある！

    【なぜ求人を出しても応募が来ないのか？】 「求人を出したのに、全然応募が来ない…」 そんな悩みを感じたことはありませんか？ 実は、求人サイトは“出して終わり”ではありません。 採用成功のカギは、【掲載した後の動き】にあります。 ポイントは3つの数字を追うこと。 ✅ 表示数（どれだけ見られたか） ✅ クリック数（どれだけ興味を持たれたか） ✅ 応募数（実際に応募されたか） この3ステップを「見て → 比べて → 改善」することで、応募率は大きく変わります。 この動画では、 ✅ 求人広告を“出した後”にやるべきチェック ✅ 営業担当者との上手な連携方法 ✅ 数字を改善して応募を増やす具体策...

  10. 【要注意】人材紹介会社を使っても採用が決まらない！！ “選ばれる企業”の秘密とは？

    【なぜ求人を出しても人が集まらないのか？】 「人材紹介会社を使っているのに、なかなか採用が決まらない…」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実は、採用が決まるかどうかは求人票だけでなく “紹介会社との信頼関係”が大きく影響します。 ✅ 営業担当が優先的に時間を使う会社か ✅ 求人条件や給与が現実的か ✅ 企業の熱意が伝わっているか これらのポイントが揃うと、紹介数や応募数が格段に変わります。 この動画では、 ✅ 成果報酬型の仕組みの特徴 ✅ 紹介会社に選ばれる企業になる方法 ✅ AIマッチング時代の求人戦略 について詳しく解説しています。 求人を出して待つだけでは採用は決まりません。...

  11. 【必見】若手社員が本当に学びたいこととは？スキルより大切な“人との向き合い方”

    【若手社員が本当に知りたいのはスキルじゃない】 「最近の若手に必要なスキルは何だ？」 「どんなセミナーや講座を勧めるべき？」 そんな声をよく聞きます。 でも実際に若手社員へアンケートを取ってみると、 本人たちが望んでいるのはガチガチの研修やセミナーではなく、 “人との向き合い方”に関する話でした。 たとえば、 ✅ 「お客様を不安にさせない行動」 ✅ 「仕事の頼み方」 ✅ 「苦手な人との関わり方」 どれも“人間関係”をどう築くかに関わる内容ばかり。 つまり、若手が求めているのは—— 「自分らしく人と関わる力＝人間力」なんです。 この動画では、 ✅ 若手社員が学びたいリアルなテーマ ✅...

  12. 【必見】Z世代が本当に学びたいのは“スキル”じゃない？若手が求める10の学びとは

    いまの若手が求めているのは、スキルではなく「自分を知る力」 「どんなスキルを教えれば成長できるのか？」 「どんな研修をすれば離職が減るのか？」 そんな悩みを持つ経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 しかし、Z世代の社員に「今、何を学びたいですか？」と聞くと── 返ってきた答えは“意外”なものでした。 ✅ 「上司とうまく話す方法」 ✅ 「雑談の仕方・相談のし方」 ✅ 「ご機嫌でいるための工夫」 ✅ 「趣味を見つける方法」 彼らが求めているのは、 “自分らしく働くための土台”をつくる学び。 スキルよりも「心の整え方」「人との関わり方」...

  13. 【危険】Z世代が離れていく上司の共通点とは？「いい感じで」が通じない理由

    【なぜ若手社員との距離が広がってしまうのか？】 「最近の若手、何を考えているのか分からない…」 「指示を出しても動かない」 そんな“世代のズレ”に悩む経営者や上司の方も多いのではないでしょうか？ 実は、Z世代（20代前半〜半ば）の離職やモチベーション低下の裏には、 上司・社長の“何気ない3つの言動”が関係しています。 ✅ 昔の成功体験・根性論を押しつける ✅ 「いい感じでやっといて」というあいまいな指示 ✅ プライベートに踏み込みすぎる会話 どれも悪気はなくても、若手には“理解されない上司”と映ってしまうことがあります。 この動画では、 💡 Z世代が「辞めたくなる」と感じる瞬間 💡...

  14. 【驚愕】Z世代が憧れる“理想の上司”5選！意外すぎるリーダー像とは？

    【20代が本当に求めている上司とは？】 「最近の若手は何を考えているのかわからない…」 「どうすれば信頼される上司になれるのか？」 そんな悩みを感じたことはありませんか？ 今の20代（Z世代）は、これまでの世代とは違う価値観で “理想のリーダー像”を描いています。 今回の動画では、千葉県のリーダー育成講座で実際に行った 「理想の上司を挙げるワーク」から見えた、 Z世代が憧れる5人のリーダー像を紹介します。 ✅ 強さの中にある“優しさ”を持つ上司 ✅ 飾らない“本物のかっこよさ”を見せる上司 ✅ 仕事も家庭も大事にする“等身大の上司” ✅ タイムマネジメントがうまい“効率的な上司” ✅...

  15. 【衝撃】できる人・できない人の決定的な違いとは？考え方ひとつで成果が変わる理由

    【成果を出す人と、出せない人。その違いは能力ではありません】 同じ会社で、同じ仕事をしていても、 成果を出す人とそうでない人がいます。 その差を生み出しているのは── 「できる理由を見つける人」と 「できない理由を並べる人」の考え方の違いです。 たとえば、FAXで書類を送ってくださいと言われたとき。 「FAXがないから無理です」と止まる人もいれば、 「メールでも大丈夫か聞いてみよう」と動く人もいる。 どちらが成果を出すかは、言うまでもありません。 この動画では、 ✅ できる人とできない人の考え方の違い ✅ 職場で結果を出す人の共通点 ✅ 「できる理由」を見つける習慣のつくり方...

  16. 【面接の罠】応募者が嘘をつくとき、企業が見落としていること

    辞退理由は「条件が悪いから」じゃない！ 「応募者に辞退された…」 「他社の条件が良かったと言われたけど、本当にそうなの？」 そんな疑問を持ったことはありませんか？ 実は、求職者が伝える辞退理由は“本音”ではないことが多いんです。 その裏には、面接での雰囲気や会話の仕方など、企業側が気づきにくい落とし穴があります。 この動画では、実際に起きた事例をもとに、 ✅ 応募者が辞退理由を“嘘”でごまかす本当の理由 ✅ 面接担当者の一言が辞退を生む危険性 ✅ 応募者が本音を言いやすくなる面接の工夫 について、わかりやすく解説しています。...

  17. 【人事担当者必見】“評価制度”の正しい見直し方

    【なぜ今、評価制度の見直しが必要なのか？】 ここ1〜2年で「評価制度を更新したい」という相談が増えています。 背景にはコロナ禍やAI導入など、社会や働き方の変化があります。 評価制度と聞くと「査定」「点数付け」のイメージが強いかもしれません。 しかし本来は、会社が社員に求める行動や姿勢を言語化し、 「どう成長してほしいか」を示す指針です。 この動画では、 ✅ 評価項目に“理由付け”が必要なワケ ✅ 理念・歴史・方針と制度をつなげる方法 ✅ 制度を「作って終わり」にしない運用のポイント について解説しています。 評価制度は単なる仕組みではなく、...

  18. 【危険】最初の1週間で新人の未来が決まる！？辞めない職場の10項目

    【新人がすぐ辞める職場の共通点とは？】 「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…」 「制度や待遇を整えているのに、なぜ定着しないの？」 そんな悩みを持ったことはありませんか？ 実は定着率のカギは“最初の1週間”にあります。 新人はこの期間に「ここで頑張れるかどうか」を直感的に判断しているのです。 この動画では、 ✅ 新人を安心させるウェルカム体制 ✅ フォローの声かけと目標設定のポイント ✅ 社員全員との関わり方と関係構築の工夫 ✅ 挨拶・質問・ねぎらいの効果 について、具体的に解説しています。 新人が辞めない会社は「最初の1週間の過ごし方」が違います。...

  19. 【退職急増の真実】待遇だけじゃない！社会変化による人材の流動化

    【なぜ退職が増えているのか？】 「給与も整えているのに、なぜ人が辞めるのか…」 「昔はこんなに転職する人はいなかったのに」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実は、退職の理由は“待遇”だけではありません。 背景には、社会全体の価値観や働き方の変化があります。 ✅ スマホで簡単に求人が探せる時代 ✅ 転職が当たり前となった社会 ✅ 情報の透明化による比較の加速 これらが重なり、人材の流動化が一気に進んだのです。 この動画では―― ✅ なぜ今、退職が増えているのか ✅ 社会の変化と社員定着の関係 ✅ 企業が取るべき「つなぎ止めの工夫」 について、社会全体の視点から解説しています。...

  20. 10〜20年で変わった“常識”にどう向き合う？いま職場でやるべきこと

    【なぜ若手とベテランは分かり合えないのか？】 「若手社員が何を考えているのか分からない」 「ベテラン社員の価値観が古くてついていけない」 そんな悩みを持ったことはありませんか？ 実はその背景には、たった10〜20年で大きく変化した“常識の違い”があります。 この動画では、 ✅ 「見て覚える世代」と「効率化世代」の違い ✅ 電話が当たり前 vs テキストが当たり前の価値観 ✅ 世代間の“当然”をすり合わせる方法 についてわかりやすく解説しています。 世代間ギャップは避けられません。 しかし「相手の前提を理解する」ことで、職場の摩擦は大きく減らすことができます。...

  21. 【手軽に実践】社員のモチベーションを劇的に上げる“たった一言”とは？

    【制度や給与より大切なのは「承認欲求」！】 「社員のやる気が続かない…」 「どうやったらモチベーションを上げられるんだろう？」 そんな悩みを抱えたことはありませんか？ 実は、社員のモチベーションを上げるのに特別な制度や大きな投資は必要ありません。 効果的なのは “承認欲求を満たすこと”。 つまり、日常の中で「感謝」と「フィードバック」を伝えることです。 この動画では、実際の事例をもとに、 ✅ 承認欲求がなぜモチベーションに直結するのか ✅ 感謝やフィードバックを伝えることで生まれる効果 ✅ 職場の文化として定着させるためのポイント をわかりやすく解説しています。...

  22. 【真実】採用活動のベストタイミングは「今」だった！求人の常識を徹底解説

    【採用活動はいつ始めるのがベストなのか？】 「求人を出すなら夏がいい？」 「ボーナス後の6月・12月がチャンス？」 そんな“採用あるある”を信じていませんか？ 実はこれ、大きな落とし穴があります。 なぜなら、人が動く時期には求人も同時に増えるため、倍率は結局変わらないからです。 この動画では、 ✅ 採用市場の“よくある誤解” ✅ ベストタイミングは「世の中」ではなく「自社が動ける時」 ✅ 週30分から始められる採用活動の進め方 について徹底解説しています。 結論はシンプル。 採用活動のベストタイミングは「今」です。 動き始められる企業こそ、人材獲得で一歩リードできます。...

  23. 【退職理由の真実】社員が辞める理由は「未来が見えるかどうか」

    「せっかく採用したのに社員がすぐ辞めてしまう…」 「給与や福利厚生を整えているのに、なぜ定着しないの？」 そんな悩みを持ったことはありませんか？ 実は、社員が辞める理由は“待遇”そのものではありません。 私自身が4社を経験して独立するまでの中で見えたのは、もっと本質的な理由でした。 この動画では、自身の体験談をもとに ✅ なぜ待遇が良くても辞める人は辞めるのか ✅ 4社を経験してわかった共通の「退職理由」 ✅ 社員が辞めない会社に必要な“未来の示し方” についてわかりやすく解説しています。 社員が会社に残るかどうかは、「未来が見えるかどうか」にかかっています。...

  24. 【必見】立場で人は変わる！役割が社員の意識を変える理由とは

    【社員の意識を高めたいなら “立場” を与えよう】 「社員が自発的に動いてくれない…」 「もっとモチベーション高く働いてほしい」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実は“立場や役割”を与えるだけで、社員の意識は大きく変わります。 ✅ 役職や権限を任せることで芽生える責任感 ✅ ムードメーカーに小さな役割を託すことで広がる影響力 ✅ 「期待されている」と感じることで高まるモチベーション この動画では、 ✅ なぜ立場が人の意識を変えるのか ✅ 保守的な会社でも意識を動かす伝え方 ✅ まず取り入れやすい“ライトな役割付与”の実例 について詳しく解説しています。...

  25. 【要注意】半年で辞める社員の心理とは？壁と孤独が離職を招く理由

    【なぜ入社半年で人は辞めてしまうのか？】 「せっかく採用したのに、半年で辞めてしまった…」 「もう一人前なのに、なぜ続かないの？」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実は“半年”という時期には、大きな壁が存在します。 ✅ 頑張っても成果が出ないときの挫折感 ✅ 仕事内容や給与のギャップ ✅ 相談できる相手がいない“精神的な孤独” これらが重なることで、「自分には合わない」と感じ、離職につながってしまうのです。 この動画では、 ✅ 半年で辞める人に共通する心理 ✅ 離職を防ぐために会社ができるサポート ✅ 1on1面談や理解者づくりの具体的な方法 について詳しく解説しています。...

  26. 【要注意】入社後の“ギャップ”が離職を招く！？面接で絶対にすべきこと

    【なぜ入社後に「思ってたのと違う…」が起きるのか？】 「期待して採用したのに、思っていた人材と違った…」 「せっかく入社したけど、会社の雰囲気が合わない…」 そんな“入社後のギャップ”に悩んだことはありませんか？ 実はこのギャップの多くは、面接の段階で生まれています。 同じ「成長したい」「和気あいあい」といった言葉でも、人によって意味やイメージは全く違うのです。 この動画では、 ✅ 面接で必ず行うべき“目合わせ”の重要性 ✅ 「成長したい」の解釈の違いによるすれ違い事例 ✅ 会社の雰囲気を具体的に伝える方法 ✅ 入社後フォローでギャップを減らす工夫 について、具体的に解説しています。...

  27. 【面接の罠】応募者が嘘をつくとき、企業が見落としていること

    【辞退理由は「条件が悪いから」じゃない！】 「応募者に辞退された…」 「他社の条件が良かったと言われたけど、本当にそうなの？」 そんな疑問を持ったことはありませんか？ 実は、求職者が伝える辞退理由は“本音”ではないことが多いんです。 その裏には、面接での雰囲気や会話の仕方など、企業側が気づきにくい落とし穴があります。 この動画では、実際に起きた事例をもとに、 ✅ 応募者が辞退理由を“嘘”でごまかす本当の理由 ✅ 面接担当者の一言が辞退を生む危険性 ✅ 応募者が本音を言いやすくなる面接の工夫 について、わかりやすく解説しています。...

  28. 【退職の真相】社員が本当に辞める理由は「制度」ではなく〇〇だった！

    【離職防止のカギは“制度”よりも“コミュニケーション”】 「社員がなかなか定着しない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」 そんな悩みを抱えている経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。 多くの会社は“待遇”や“制度”に原因を探しがちですが、実際に退職の決め手となるのは、日々の“人との関わり方”。 この動画では、弊社スタッフのリアルな退職体験をもとに、 ✅ プレッシャーが重すぎて続けられなかったケース ✅ 「頼られる」ではなく「責任を押し付けられる」環境 ✅ 経営層との考え方のズレで心が折れた体験 を深掘りします。 そして共通して見えてきたのは「コミュニケーションのすれ違い」。...

  29. 【社員の意識改革】社内を変える最強の方法は「会話」だった！

    【社内の雰囲気は“会話”で決まる！社員を前向きにする習慣づくり】 「社員の意識を変えたい」「社内をもっと活発にしたい」 そんなお悩みを持つ経営者の方は多いのではないでしょうか？ 実は、社員の意識を無理に変えようとする必要はありません。 日々の「会話」を少し変えるだけで、社内の雰囲気や行動は大きく変化していきます。 この動画では、 ✅ なぜ社員の意識を変えるよりも“会話”を変える方が効果的なのか ✅ 愚痴を「改善につながる会話」に変える具体的な問いかけ ✅ 実際に社内の雰囲気が変わった企業の実例 について、わかりやすく解説しています。...

  30. 応募者の惹きつけ方大公開！会社説明会でいきなり仕事の話をしてはいけない理由

    【最初の5分で印象が決まる！会社説明会の成功法則】 合同説明会や会社説明会で、 「まずは会社概要や仕事内容を説明する」のは当たり前だと思っていませんか？ 実はそれ、応募者の興味を失わせる原因になることも…。 この動画では、 ✅ なぜ説明会冒頭で仕事内容を話すのは逆効果なのか ✅ 応募者を“前のめり”にさせる導入の作り方 ✅ 興味を引く2つの切り口（生活とのつながり／求職者の課題に触れる） について、実例を交えてわかりやすく解説します。 説明会の最初の5分で差がつきます。 「聞きたい！」と思わせる導入をつくり、応募者の心を掴みましょう。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー...

  31. 「三方よし」で応募者の心を掴む！会社を魅力的に伝える方法

    【事実だけじゃ伝わらない！採用広報を成功させるストーリー設計】 求人票や会社説明で、 「仕事内容をそのまま伝える」のは当たり前だと思っていませんか？ 実はそれ、応募者の心に響かない原因になっているかもしれません。 この動画では、 ✅ 事実だけを語っても魅力が伝わらない理由 ✅ 「三方よし」の精神を採用広報に活かす方法 ✅ 鉄パイプ加工会社や「三人のレンガ職人」の実例 について、わかりやすく解説しています。 仕事内容を語る前に“ストーリー”を伝えることで、 どんな会社でも魅力的に見せることができます。 ぜひ御社の採用広報にも取り入れてみてください！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー...

  32. 採用活動で失敗しない！自社に合った求人媒体の選び方とシミュレーションの重要性

    【採用成功のカギはメディア選びと事前準備】 求人媒体はたくさんありますが、 「これが正解」というものはありません。 なぜなら、求める人材や業界特性、採用時期は企業ごとに違うからです。 この動画では、 ✅ 求人掲載型・人材紹介・スカウト型の3つの媒体の特徴 ✅ 自社に合った媒体を選ぶためのポイント ✅ 担当者と連携し過去の応募実績をもとに事前にシミュレーションする重要性 についてわかりやすく解説します。 採用は大切な投資です。 無駄なコストを避け、効果的に良い人材を採用するためのヒントをぜひご覧ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら...

  33. 面接での見極め方！採用ミスマッチを防ぐ「熱意」と「スキル」の質問術

    【採用の失敗を防ぐ面接術】履歴書だけでは分からない「熱意」と「スキル」の見抜き方 「面接では何を聞けばいいのかわからない」 「良さそうだと思ったのに、入社後にミスマッチだった」 そんな採用の失敗、経験ありませんか？ 私たちが現場で見てきたのは、 ✅ 表面的な経歴だけで判断してしまう ✅ 志望動機や自己PRを鵜呑みにしてしまう ✅ 実績の“再現性”まで確認していない という面接の落とし穴です。 この動画では、 ✅ 面接で「熱意」を見極めるための質問の順番 ✅ スキルの“再現性”を確認する深掘りの仕方 ✅ 採用ミスマッチを防ぐ質問の掘り下げ方 を具体的に解説しています。...

  34. 評価制度は最後でいい！離職防止の順番、間違ってませんか？

    【離職防止の落とし穴】人事評価制度だけじゃスタッフは定着しない 「人が辞めるのは、評価制度や待遇に不満があるからだ」 そう考えて、急いで制度を導入していませんか？ でも、ちょっと待ってください。 私たちが現場で見てきたのは、 ✅ 評価制度を作ったのにスタッフが定着しない ✅ 制度を導入したことで職場がぎくしゃくした という会社が少なくない現実です。 この動画では、 ✅ 評価制度導入で失敗する会社の共通点 ✅ 離職防止に必要なのは「制度」より「対話」 ✅ 制度を機能させるための前提条件 をわかりやすく解説しています。 大切なのは、ハード（制度）とソフト（人間関係）のバランス。...

  35. 退職理由の本質は“言われたこと”じゃない！？ 採用のプロが語る“伝える力”

    【退職理由の本質】“伝わってるはず”が会社を壊す 「うちの会社、なんで辞めるんだろう？」 スタッフが辞める理由としてよく挙がるのは 「経営方針が合わない」「やりがいを感じない」「キャリアの方向性が違った」など。 でも、本当にそれが“本質”でしょうか？ 私たちが現場で見てきた多くのケースでは、 退職の本当の理由は“コミュニケーション不足” こうしたすれ違いが不信感になり、 やがて「ここでは働けない」という判断に繋がってしまいます。 この動画では、 ✅ スタッフが辞める“本当の理由” ✅ 退職防止のために会社ができること をわかりやすく解説しています。...

  36. 求人票は、ただの“お知らせ”じゃない。共感で動く時代に“手紙”のような発信を

    【求人票の書き方】“説明書”だと思って書いたらダメ！応募者への”手紙”なんです 求人票は、ただの「説明書」ではありません。 それは、誰かに届ける”手紙”です。 多くの求職者が条件だけで動かなくなった今、 大切なのは「この会社、なんかいいかも」と思ってもらえること。 この動画では、 ✅ 求人票が“説明書”で終わる会社の共通点 ✅ 共感される求人票に変えるポイント をわかりやすく解説しています。 もし、あなたの会社の求人票が 「仕事内容：営業」「休日：土日休み」 といった情報の羅列だけになっているなら… 今日から、求人票を“誰かに届ける手紙”に変えてみませんか？...

  37. 【求人票の闇】条件じゃない！応募ゼロの本当の原因はコレだった

    【求人出しても応募ゼロ…原因は条件じゃなく“求人票”？】求人を出しても、全く応募が来ない…。「うちの条件が悪いのかな」と落ち込んでいませんか？でも実は、原因はとてもシンプル。求人票に求職者が検索しないワードを使っているだけかもしれません。✅ 応募までのスリーステップ✅ 求人票に入れるべきキーワードこの動画を見れば、求人票の書き方を変えるだけで応募数が劇的に変わる理由がわかります。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー▼会社HPはこちらhttps://lifedesign-hmo.comーーーーーーーーーーーーーーーーーーー#求人票の書き方 #採用マーケティング #求人広告

  38. 【採用失敗の罠】SNSで求人しても意味なし？！応募が来ない意外な理由

    【採用失敗の罠】SNSで求人しても意味なし？！応募が来ない意外な理由SNSで一生懸命求人を出しているのに、応募が全く来ない…。そんな悩みを抱える経営者・採用担当者の方へ。実は、応募が来ない原因は「求人票が見られていないだけ」かもしれません。この動画では、SNS採用で陥りやすい落とし穴と、応募数を増やすためにまずやるべきことをわかりやすく解説しています。✅ SNS採用で失敗する会社とは✅ 検索の表示回数が少ないとどうなる？✅...

  39. #359　うざい広告の裏側：おじいちゃんの一生懸命さが教えてくれたこと

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  40. #358 「好きなのに付き合うタイミングではない」という女性心理

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  41. #357 事故の真相に迫る：歩行者こそ危機感を持つべき理由と対策

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  42. #356 無理だと思ってたけど、自宅で仕事が集中できた方法！！（予定）

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  43. #355 人生に一片の悔いなし：やりたい事を追い求める充実感✨

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  44. #354 時の魔法：大人になると時間の進み方が早くなるメカニズム‼️

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  45. #353 あなたの魅力は内面に宿る：モテる為に必要な自己理解✨✨

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  46. #352 9つの心構えでイキイキ人生‼️ 仕事・人間関係など、あらゆる事で輝く

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  47. #351 彼氏がいるのに元カレと会う女性の心理に迫る‼️

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  48. #350 会社での良好な人間関係：社長と社員がお互いに心を開くには⁉️

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  49. #349 男女の嫉妬を比較：肉体関係vs.感情の裏切り

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  50. #348 脱・“良い人”止まり！恋愛における自己開示の重要性＝嫌われる勇気！

    ●平野啓一郎さん 「自己を愛するために他人を愛しなさい」 https://www.ted.com/talks/keiichiro_hirano_love_others_to_love_yourself?language=ja 【ご質問はこちらから】 当社HPの問い合わせフォームからご質問いただけます♪♪ https://lifedesign-hmo.com/contact-2/ #人事 #人事評価 #人事制度 #社員教育 #マネジメント #経営 #組織改革 #人事部 #人事目線で語ってみた #夢 #ビジネス #ライフスタイル #採用 #就活 #転職 #キャリア #働き方 #マーケティング...

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どうも！株式会社ライフデザインラボ 代表取締役の村山です！😉経営者様、人事担当者様、 チームマネジメントをしている皆様に向けて人事課題を解決できるヒントをお届けするチャンネルです💡💡★こんな人間です★・リクルートで採用支援→事業会社で人事責任者→独立・千葉県と高知県の二重生活・地方をブラブラするのが好き普段は、中企業様の・採用・教育、定着・人事制度・組織活性 など人に関するお悩みの解決支援をしています！『人事の救済者』をコンセプトにお客様と一緒に伴奏しながらゴールを目指します👍 【当社のHP】お仕事の依頼や人事のご相談はお気軽にご相談ください！↓↓https://lifedesign-hmo.com/#人事 #人事評価 #人事制度 #社員教育 #マネジメント #経営 #組織改革 #人事部 #人事目線で語ってみた #夢 #ビジネス #ライフスタイル #採用 #就活 #転職 #キャリア #働き方 #マーケティング

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